ЗАО «Гринатом» - это возможность получения достойного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения.
ЗАО «Гринатом» - многофункциональный общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» оказывает услуги в сфере:
• бухгалтерского и налогового учета;
• ИТ-поддержке пользователей;
• управления персоналом;
• информационной безопасности;
• управления проектами;
• поддержки и развития корпоративных систем.
Гринатом сегодня
• Более 2,7 тысяч сотрудников
• Более 160 предприятий на обслуживании
• Более 44 тысяч пользователей на обслуживании
• 20 филиалов и сервисных центров по России
Корпоративные и социальные программы
Организация спортивных и культурных мероприятий
В ЗАО «Гринатом» создается единая система корпоративных ценностей, поддерживаются отраслевые традиции и появляются новые инициативы. Для укрепления командного духа организуются различные спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников компании и членов их семей.
Мотивационные программы
Предоставление конкурентоспособной заработной платы, обеспечение высокого уровня социальных гарантий, безусловное соблюдение требований ТК РФ (при оформлении, оплате труда, больничных, отпусков и пр.) – основные принципы ЗАО «Гринатом» при реализации мотивационной политики. В компании действует прозрачная система оплаты труда, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника.
Программа добровольного медицинского страхования
В ЗАО «Гринатом» реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС).
В перечень медицинских услуг входят: амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание, лабораторные услуги, а также оказание помощи на дому.
Полис ДМС получает каждый сотрудник после успешного прохождения испытательного срока.
Развитие и обучение
ЗАО «Гринатом» предоставляет своим специалистам целый спектр возможностей для приобретения опыта
и совершенствования профессиональных навыков.
Сотрудники компании ежегодно проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию
профессиональных компетенций, участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих различные вебинары и тренинги, а также курсы в формате электронного дистанционного обучения.
Все виды внешнего и внутреннего обучения осуществляются за счет средств предприятия.
Программа адаптации
В ЗАО «Гринатом» реализуется программа адаптации для новых сотрудников. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации, включающий прохождение вводного курса «Добро пожаловать в Гринатом!», закрепление наставника, составление плана освоения необходимых знаний и навыков, а также определение первых рабочих целей на период адаптации.
Каждый сотрудник имеет возможность самостоятельно планировать свой профессиональный и карьерный рост. Карьерные лестницы Гринатома – это графическая модель построения карьеры, с помощью которой сотрудник может выбрать для себя оптимальный маршрут профессионального и карьерного движения.
Для прохождения практики и трудоустройства в Москве
Вы можете направить свое резюме, откликнувшись на вакансию, размещенную на сайте hh.ru или направить свое резюме на почту: yanbondarenko@greenatom.ru или mgskokova@greenatom.ru
Для прохождения практики и трудоустройства в Нижегородском филиале
Вы можете направить свое резюме на электронную почту Vacancy-NN@greenatom.ru
