Закрытое акционерное общество «Страховое акционерное общество «ГЕФЕСТ» (ЗАО САО "ГЕФЕСТ").
Страховое акционерное общество «ГЕФЕСТ» создано в 1993 году.
САО «ГЕФЕСТ» присвоен рейтинг агентства «Эксперт РА» на уровне «А+», прогноз «стабильный».
По итогам первого полугодия 2013 года компания заняла 3-е место по страхованию строительно-монтажных рисков, 13-е место по страхованию имущества юридических лиц.
Филиалы, дирекции и представительства САО «ГЕФЕСТ» работают в 20 крупнейших регионах страны. Компания обеспечивает страховую защиту имущественных и строительных рисков в 51 субъекте Российской Федерации.
Под страховой защитой САО «ГЕФЕСТ» были построены и реконструированы известнейшие объекты, такие как: МКАД, Третье транспортное кольцо и Лефортовский тоннель, Серебряноборский тоннель и вантовый мост "Живописный", Центральный выставочный зал «Манеж» и многие другие. Сейчас компания выступает одним из ведущих страховщиков строительных объектов саммита АТЭС-2012 во Владивостоке и Игр-2014 в Сочи.
В числе наших клиентов такие крупные компании, как ЗАО «Инжиниринговая корпорация «Трансстрой», ОАО «Генеральная Строительная Корпорация», ГУП «Мосводоканал», ООО «МК ЮНИКС», ОАО «АтомпромБезопасность», ОАО «Группа Е4» и др.
Мы применяем уникальные технологии в страховании корпоративного блока: строительство, имущество, ответственность, грузоперевозки, ОСОПО и др.
Персонал – наша главная ценность. Мы гордимся тем, что лучшие наши сотрудники выросли в САО "ГЕФЕСТ" от специалистов до руководителей управлений и департаментов. Мы рады видеть в своей команде энергичных, заинтересованных в карьерном и профессиональном росте специалистов.
Мы гарантируем нашим сотрудникам:
- профессиональную самореализацию и карьерный рост для сотрудников с высоким уровнем квалификации;
- получение опыта и возможность развития для молодых специалистов;
- внутреннее и внешнее обучение;
- привлекательную систему мотивации, соц. пакет: ежеквартальные премии, ДМС (лучшие клиники Москвы + стоматология), возможность развития как внутри отдела, так и перехода в другой отдел, на более интересную и перспективную должность;
- соблюдение Трудового Законодательства (оформление по ТК РФ c первого дня работы, оплата больничного и отпуска, и пр.);
- своевременную выплату заработной платы;
- развитую внутрикорпоративную культуру.
