Аркадия

Весьма средненькая конторка. Условия по крайней мере в Таганроге не айс, 1 монитор и работать с ноута. Из минусов. Управление на проекте куда я попал, это что то с чем то. Тестировщика по неведомым причинам сделали Синьер Девелопером, да еще и ПМ-ом назначили. Сережа Б. из тестировщиков резко ставший ПМ-ом с нереально завышенной самооценкой, человек имеющий весьма поверхностное понимание о разработке, висел у меня на шее и требовал что бы я объяснял ему как работает мой код, чем отнимал у меня по пол дня только на объяснения. Потом на ежедневном митинге с представителем заказчика он с гордостью рассказывал как он со мной работал и он то и делает всю работу, а я так сбоку с припеку.
В итоге бездари как курица лапой управляют проектами, полное отсутствие документации по проекту, нет никаких четких формулировок и точных описаний к задачам, в итоге ПМ все спихивает на разработчика, сроки выполнения берутся из ниоткуда, "-Кто оценивал задачу? -Никто. Заказчик так хочет.", отсюда конфликтные ситуации.
Как сказано выше, Оля К. - начальник отдела, своего мнения не имеет и слушает своих приближенных.
При трудоустройстве разговор идет об технологиях, на которых ты и планируешь работать, по факту будешь лопатить то что им надо. К примеру, я планировал больше работать на фронтенде, меня завалили бакендом + администрирование, просто потому что этого никто не умеет и не знает, ну им так выгодно. Кроме того, я устраивался как Старший программист, но об этом забыли при трудоустройстве и вписали просто Программист и делали круглые глаза, когда я указал на это несоответствие.
При увольнении мне безосновательно затянули выдачу трудовой книжки, пока я не пригрозил трудовой инспекцией. В итоге мне пришлось менять билеты на более поздний срок и извиняться за эту тягомотину перед новым работодателем.
В общем для меня это отрицательный опыт, что тоже опыт в принципе.

Идиотское распределение обязанностей на проекте и не менее идиотское назначение званий тем кто больше лижет попу начальству. В итоге тобой будут руководить днари и окружать люди которых я называю мАКАКи(а как ты это сделал, а что это такое, а почему и т.д.) Т.е. когда типулю который работал год тестировщиком и год программистом делают Синьером и оно начинает диктовать разработчику с 10 летним опытом свои идиотские условия и постоянно выражать свое Всевелечайшее недовольство, это просто 3.14-ц. Я лично устраивался Синьером по ASP.NET/JS, успешно прошел собеседование и согласования но к моему удивлению обнаружил в трудовой, что я обычный разраб и мной будет руководить Синьер ASP.NET девелопер да еще и ПМ - поц с годом опыта, который как неудивительно практич. ничего не знает в ASP.NET и акакает как заведенный, да еще и долбит мозги выдуманными сроками по проекту который до моего прихода в контору, даже не могли и не знали с чего начать, но оно же премию еще хочет. "-Быстрее, быстрее, еще быстрее. -Кто оценивал сроки? - Никто." В пару мне прицепили днаря (из тех что 3 месяца "входят в проект") и оно начало ваять без моего ведома работу которая мне нафиг не нужна, да еще и не то и не так. В общем я указал на это этому СиньеруПМу и это привело его высочество в величайшее недовольство, т.к. сие "творчество" происходило с его подачи. Я попросил начальство перевести меня на другой проект и.... тишина. В общем эти нервотрепки мне насто..ли и я решил порвать с этой конторой. Еще момент, на проект влегкую могут добавить днаря или мАКАКа и оно просто будет из всех выкачивать знания, ибо само по себе оно не обучаемо. По технологиям, вас могут кинуть не туда куда вы намеривались, а по своему усмотрению. Т.е. если вы хорошо знаете и бэкенд и фронтенд, и при собеседовании это сказали, то знайте заранее, всем на это нас@@ть, вас могут (как меня например) посадить на бекенд навечно, просто потому что днарь того что вы умеете не сделает, а на вкусные проекты к примеру передового фронтенда посадят днаря с 0 опытом во фронтенде, просто вот так им захотелось. Начальство в принципе такое же как и везде, слушает тех кто ближе к телу т.е. своих фаворитов.
В сухом остатке: пол дня работаете, пол дня обьясняете, разжевываете Синьеру ПМу или Акаку как и почему вы это сделали, с проектом и ПМом как повезет (на другом проекте ребята слышал довольны). Оплата труда такая же как у всех контор плюс минус копейка, коллектив как коллектив, есть и отличные ребята, есть и му@@@ки.

Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием.
В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение.
Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода.
На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые.

Отрицательного в компании я для себя не нахожу.
Но для других вполне может стать отрицательным, к примеру, то, что пока сам сотрудник не проявит инициативу или не покажет себя профессионалом, - начальство будет к нему столь же индифферентно, сколь сам сотрудник к своему карьерному и зарплатному росту.
На мой же взгляд это вполне закономерно.

Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу.
Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал.
То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально.
В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением.
Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда.