«Морской завод Алмаз» был основан в Ленинграде в 1931 году и специализировался на строительстве и ремонте скоростных катеров Пограничных войск и ВМФ СССР.
В 70-е годы верфь была реконструирована и стала специализироваться на постройке высокоскоростных военных кораблей из лёгких сплавов, в том числе десантных кораблей на воздушной подушке для ВМФ СССР, а после 1990 года для ВМФ Российской Федерации. На предприятии была построена серия крупнейших в мире десантных кораблей на воздушной подушке проекта «Зубр», способного перевозить 150 тонн полезной нагрузки на расстояние 300 миль за 4-5 часов, преодолевая при этом препятствия до 2-х метров. Военно-морскому флоту было поставлено 45 амфибийных кораблей, 5 из них крупнейшие в мире.
Начиная с 2004 года. с учётом требований рынка, верфь реконструируется и реструктуризируется путём организации производства для строительства корпусов из стали, параллельно с производством корпусов из алюминиево-магниевых сплавов, и организации собственного конструкторского подразделения в целях повышения оперативности и снижения затрат при отработке проектов.
Большой опыт применения современных технологий, накопленный при строительстве кораблей для ВМФ, верфь с успехом использует в гражданском и экспортном судостроении.
«Морской завод Алмаз» занимает ведущее место среди судостроительных предприятий России и стран СНГ в области мелкого и среднего судостроения. из алюминиево-магниевых сплавов и стали.
Численность персонала – 300 человек.
Компания настроена на долгосрочное партнерство со своими сотрудниками, поэтому к вопросу подбора персонала мы относимся очень тщательно. Основной целью интервью при приеме на работу является получение четкого понимания того, подходит ли кандидат компании и работающему в ней коллективу, и того, является ли компания для кандидата привлекательным рабочим местом.
Обучение
Компания стремится к тому, чтобы все работающие в ней сотрудники были профессионалами своего дела. В связи с этим на постоянной основе проводится обучение по различным направлениям. Система повышения квалификации сотрудников делает профессиональный рост взаимовыгодным процессом. С точки зрения компании, он позволяет достигать стратегических целей, покрывать будущие потребности в эффективно работающих кадрах. Сотрудникам он дает возможность использовать ресурсы компании для повышения своего профессионального статуса. Возможно приобретение новых профессий.
Условия труда: оформление в соответствии с законодательством РФ; выплата зарплаты 2 раза в месяц; предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска; на лето дети сотрудников обеспечиваются путевками в лагеря отдыха; медсанчасть с квалифицированными врачами - специалистами.
