Акрихин

1) Оптимизировать систему поиска кадров;
2) Если кандидат не подходит, как минимум не назначать время для собеседования, и не тратить время соискателя. Как я поняла, в данной компании в принципе отсутствует уважение к соискателям ( а есть ли оно к сотрудникам?!?).
3) На должности требующие хорошего знания английского проводить нормальное собеседование на английском, а не спрашивать по 10 раз про уровень языка ( что в принципе относительно).

была на собеседовании в данной компании, встретила меня эйчар и начальник фин отдела(оч российского вида).вообще в компании чувствуется что это чисто российская компания.в конце дали тест,самое удивильное, что тест идет из АССА,бывают разные должности конечно в файненс,но давать на позицию, в которой ты будешь контролить расходку одного департамента и делать элементарные проводки,давать тест из АССА, ну это реально понты.Причем тест я постаралсь решить по максимуму.Учитывая,что они сказали,что результаты теста их не интересуют,а им типа интересно мое мышление.ну забавно было получить фидбэк:слабый тест.жаль нельзя подать на аппиляцию, я уверена, что результаты по этому тесту не могут быть такими!потому что сама решаю аналогичные задачи и готовлюсь к сдаче подобного сертификата.короч слили меня =) видимо настолько не понравилась

Не квалифицированные руководители.Менеджеры новой волны(коекакеры)переводящие все на аутсорсинг,ради получения откатов которые они получают со сторонних организаций.Со своих то их не получишь.Типа экономия.А в итоге экономят на уборщицах и туалетной бумаге.

Одни отрицательные стороны.Очень много так сказать руководителей и директоров,а работать некому.Отношение к работающему персоналу как к быдлу.

Бонус Москва не получает 3 года! Регионалов понабрали не пойми кого, колхоз полный, с суровой периферии, готовые реально на всё! за исключением Олега (приличный руководитель). Выдали планшеты, скоро включат GPS! В пятницу на почту наваливают отчётов очень много, а в воскресение звонок, где отчёт?!!! Звонки от руководителя строго не в рабочее время, часто в 21, 22 и даже в 23, попробуй только не подойди, и вообще по политике компании у тебя нет личной жизни, а есть работа) В принципе если очень нужна работа терпеть можно, а так конечно строгое НЕТ!!!

Нет отрицательного впечатления

Ну, вот тут прочитала, и как-то закрались сомнения. Плюс, не очень я доверяю отечественным компаниям - беда у них с отношением к работнику, знаю и по себе, и по коллегам. Не знаю, чтоит рассматривать компанию для работы, или нет?
Буду благодарна, если кто-то поделится личным опытом!

тольго негатив,рм только собой занята,кадры не волнуют,берет только своих,отдел персонала-жесть,никто мп в глаза не видел,дома сидят,все свои,не пустят Никого:-) это всех разогнать нужно,тогда может и стоит идти в данную компанию

Очень мутная рм, правду сама не говорит, чем настораживает , не понятно чего хочет от сотрудника, сама ничего решить не может, судя по всем новый человек в бизнесе, а отдел персонала, так вообще оставляет негатив, неадекватна, ненавидит людей. Зачем , спрашивается работаешь? Ей так вообще никто не нужен...Очень не приятное впечатление. Не советую никому идти на собеседование, нервы пожалейте и время зря потраченные.

Расположение (Старая Купавна) и строгий режим работы (время прихода и ухода фиксируется по карточкам, работают с 8 утра), но к этому можно привыкнуть.
Совершенно бездарная hr-служба - девочки оттуда не понимают, какими умениями должен обладать кандидат и что он будет делать, но постоянно говорят о том, что у них "очень серьезный процесс отбора кандидатов".
На первом собеседовании, в Купавне, очень подробно показали (не девочки из hr) место работы, объяснили чем занимаются (опять же считают себя чрезвычайно крутыми, хотя никаких оригинальных препаратов не делают, все импортируют), сказали, что надо будет пройти второй этап собеседования, скорее всего в Москве, с какой-то тетей из hr- отдела. В итоге второе собеседование, длившееся минут 10-15, было в Купавне, причем тетя задавала вопросы, которые можно было вообще спросить по телефону или на первом собеседовании - много времени потрачено впустую. После этого сказали, что через неделю будет третий этап собеседования с каким-то высоким начальником, однако прошел месяц и от Акрихина ни слуху ни духу. Очень несерьезно для такой компании с такой крутой hr-службой, позорят свою советскую историю.
Также отмечу, что они зачем-то скрывают размер зарплаты, говорят, что достойная, но конкретно так и не смогли сказать сколько - это крайне странно и глупо, кот в мешке.
Вывод такой: лучше не связываться, а найти работу в одной из многих фармкомпаний, которые более открыты и честны с соискателями. А самому Акрихину срочно разогнать весь отдел hr, а то завод они оставят без квалифицированных кадров.

Прошёл все этапы собеседования. Через некоторое время мне сообщили, что готовы предложить мне работу, но окончательное предложение пока в стадии доработки, пообещали позвонить после выходных. После выходных звонка не было, я сам написал письмо и поинтересовался, в чём дело. Ответили, что документ находится на согласовании и что постараются доделать в этот день. Прошла уже неделя и никаких известий от компании нет. Осталось очень негативное впечатление от такого обращения, время потрачено впустую.

Пригласили на собеседование, интервью длилось более часа. Вопросы от пеленок до собственных детей - в итоге: попросили дать неделю им на размышление. Через неделю тишина, ну да ладно, многие так. Перезвонил сам - ответ: не можем сделать вам предложение, так как у нас изменились требования к вакансии и зарплатные ожидания ниже ваших теперь))) Бред какой то!

Руководитель видимо не понимает до сих пор кто ей нужен. Предложила зп не соответствующую требованиям к вакансии (25 тыс руб). Зря потратил время.