ГК ГЭНДАЛЬФ

Неустанные и весьма успешные попытки работодателя отжать у персонала (особенно нового) любую копейку из очень низкой зарплаты: неоплачиваемый учебный отпуск при получении первого высшего (вынуждают брать за свой счет), то же при больничном, трудовой отпуск вынуждают брать или 7 дней или 14, чтобы вошло максимальное количество выходных, оплата труда заявлена по окладу, но больше напоминает сдельную - в мае снижается на количество праздничных дней, в пятницу полный рабочий день (9-18). Фиксируются вымышленные опоздания на 1-2 минуты, в том числе и в дни отсутствия, с последующими штрафными мерами, однако "тренинги" проводят либо в будни до 20 часов, либо в выходные без оплаты дополнительного времени. Отдел персонала заигрался в штатовскую модель коллектива, забыв о опять-таки штатовских мерах поощрения. Было очень неожиданно все ЭТО наблюдать в известной фирме, конфликтов у меня нет, перспектив тоже, как собственно и зарплаты (больше 5000 ни разу не получил), ищу другую работу. Досадно и противно за потраченное время. Никому не посоветую.

-офисная техника в малом количестве, при этом кандидатов почти каждый день человек 2-3;
-задрипанный офис;
-не верьте обещаниям, врут нагло, подработаете у них пару месяцев или меньше, потом в тайне увольняют, просят накатать заявление от собственного лица и наврать всем, типо сам захотел.
При этом, прикрываются, что честная компания и ценит сотрудников.
Сразу говорю, что лично моё мнение, проверяйте сами - но предоставляйте, чем может обернутся пару месяцев работы за 20-22 тыс р.

Офис не очень презентабельный , но есть ли в этом проблема - по мне нет.

Фильтруйте все что вам там говорят и очень тщательно. Вас встретят вечно улыбающиеся сотрудники. Но при длительном общении от этого начинает тошнить.
Вам придется пройти четырех ступенчатое собеседование, потратить на это больше недели. Отвечать каждый раз на одни и те же вопросы, о своем идеальном мире...
Количество обещанной зарплаты на каждом этапе будет уменьшаться. Так что будьте готовы к тому, что если в начале это 22000, то в конце 10000.
Куча требований, но при вам предоставляют мизер.
Мой совет не тратить время.
Одно то, что у них вечно вакантные места уже говорит о большой текучке.

Откликнулся на вакансию КладАвщик (именно так было указано на сайте). Через несколько часов позвонили, пригласили на собеседование. В назначенное время поехал, с легкостью добрался до офиса. Офис располагается в полуподвальном помещении, впечатление производит очень сильное, такое ощущение что спускаешься в бункер на случай ядерной войны. Собеседование проводила очень приятная девушка, которая к сожалению задавала очень много не нужных вопросов, но это в общем не важно. После этого появился сам "начальник кладАвщиков" на вид парень лет 25-27, побеседовали. Сказали что до 5-ти вечера позвонят в любом случае, естественно не кто не позвонил, позвонил сам, уже около 6-ти вечера, и что я услышал: - да вот только собирались вам позвонить и пригласить на пробный день. Пригласили, но лучше бы отказали... В общем приехал на пробный день, и тут начинается самое интересное... Коллектив состоит из 6 человек, включая самого "начальника кладАвщиков", делится на людей в возрасте и студентов. Первые: работают здесь потому что на другую работу устроиться проблематично, вторые: работают до тех пор пока не закончат учебные заведения. А это говорит уже о многом. При непосредственном общении с коллективом узнается много чего интересного. 1) Зарплата. То что написано на сайте и вам обещают, это гнусная ложь, таких денег вы тут не получите. Плюс к этому всевозможные штрафы и т.п. и того максимальный доход с премиями 25 000 руб., и это после прохождения испытательного срока который длиться от месяца до трех, а до этого будешь получать 18-20 тысяч руб. в лучшем случае. Это при графике 5/2, возможно без обедов и с переработками. Что касается самой работы, то им нужен активный-сотрудник-раб. Должность которая называется тут "кладАвщик", подразумевает под собой кладовщик-грузчик-наборщик-комплектовщик-приемщик товара с занесением его в базу-упаковщик-фасовщик-сборщик рекламной продукции, в общем это то что я увидел за первый день и не забывайте з/п 18-20 тыс. руб. Ближе к концу рабочего дня "начальник кладАвщиков" вызвал меня на собеседование по поводу первого пробного дня. Сказал я ему, что в общем за такие деньги выполнять такую работу просто не имеет смысла, не стоит работа, таких денег. И тут "начальник кладАвщиков" показался в своим истинном обличье, на мои слова ответил, что мы ищем активного сотрудника который может всё, а я вот не слишком "активным" оказался. В общем я понял всё, я надавил на их слабое место, сказал то, в чем они бояться признаться себе, а именно сопоставимость работы и заплаты. После этого "начальник кладАвщиков" всё твердил про "активность" сотрудника, но мне было уже всё равно, эти слова он уже говорил мне видимо от "обиды", что действительно работы много, а денег то не платят и закончится скоро эта работа. Работники студенты уйдут, работники в возрасте не будут справляться с нагрузкой и всё закончится. Последний вопрос который я задал "начальнику кладАвщиков", сколько он тут работает, оказалось чуть больше года, а больше всего кто тут держится до сих пор это 1,5 года. И всё для меня встало на свои места. Так что друзья, не видитесь на название 1С, это далеко не они, это просто КЛОАКА, в которой не кому не пожелаю оказаться, а пожелаю только одного. Что бы этот "аппендицит" поскорее удалили от 1С. Не позорьте отличную фирму...

Отрицательного ничего нет, но и не появится, надеюсь

Уволили? Хотите сидеть на заднице ровно и денежки получать?
Какие же вы все НЫТИКИ и НЕМОЩИ!!! Почитал отзывы и ужаснулся.
Чтоб получать нормальную зп, нужно РАБОТАТЬ, а не ныть- что вы все успешно делаете. Где ваша компетентность или корпоративная этика (для тех, кто работает тут)? Да приличие хотя бы? Да таким работничкам вообще не нужно платить.

далеко очень от метро. если идти пешком легче заблудиться...я конечно всё понимаю, но это не офис...мне когда охранник показывал дорогу как дойти до них(я шла через какие-то трубы, всё смахивало на подвал) подумала что меня тут хотят.......на кухне у них грязище, даже не представляю как там обедать. менеджер по персоналу "великолепная" на собеседовании начала мне рассказывать, что не нужно выходить замуж, т.к. у нее был неудачный опыт(и всё подробно рассказала)....Трудоустройство первые 2 месяца не официально, дальше они думают отправлять Ваши документы или нет...всё это узнала на 1-ом дне стажировки и не расстроилась, что туда не пошла. Т.к. всё там у них строиться на бегатне и вранье. После собеседования говорят перезвонят, ничего подобного, они, как говорит мен-р по персоналу забываем!!! Звоните сами, Вам говорят "Ой, мы Вам звонили, не дозвонились, наверно номер не правильно указали! Решат Вам, пойти можно только набраться опыта, но особо не задерживаться (по данному принципу так и работают), карьерного роста нет никакого!

В принципе, очередной франч со всеми его недостатками типа низкой зарплаты или хамского отношения к подчиненным.
Работать здесь стоит максимум год, чтобы потом устроиться программистом на фикси в какой-нибудь конторе

Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"

Лентяем здесь делать нечего. Если пришел будь готов быть белкой в колесе!

Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией - "Ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете.
Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается.
Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности? А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии?

HR неадекват
тупо не перезванивают при отказе
собеседование это что-то)))неясны причины отказа
реально как будто у них вакансия на 40 тысяч)))

HR абсолютно неадекватные, хамят. С з/п в 7000 требований на вакансию на 20 тыщ, при этом HR сразу не скрывая сказала трудоустройство начинается с 7000 и о повышении в дальнейшем и не мечтайте! нереально.....и HR-ами сидят девочки лет по 18 нагло осмеивая каждого соискателя даже не дождавшись пока выйдет за двери....при мне лично обсмеяли мужчину который пришел узнать о вакансии... вообщем говорили люди что бардак так и есть!

Секта! Вы....ли весь мозг! Ходила к ним на собеседования 6 (!)раз,два раза непосредственно с директором,была полностью уверенна что возьмут. И как результат, вызвали на стажорство. 1 день потрудилась и по его итогу мне отказали. Стажерство - это папка на 150 листов с описанием фирмы,должностными обязанностями и корпоративными фуськами, по правилам пользования туалетов,кухни,принтера и прочее. Как это они соотнесли мою некомпетентность в плане будующих обязанностей со всем тем что там было написано...Вообщем обнадежили и кинули,зря потратила на них время и силы