Siemens (Сименс)

Дорогие сотрудники Сименса, ну и всех касается. Если Вам мешает конкурент, предложите им на должность начальника отдела продаж г-но Пилипенко Павла. Через год Ваш конкурент развалится самостоятельно, без чьей-либо помощи. Способность Павла к разрушению чего-либо созданного ранее наглядно продемонстрировано на примере департамента Автоматизация и приводы — за год работы из департамента сделать такое болото — это надо уметь. Хотя какой учитель, такой и ученик… Однако ученик жжет…

Последняя выходка г-на Г не имеет названия. Я понимаю, что ф-ма имеет
право отозвать визы бывшим сотрудникам, но не таким же методом…
Заранее людей письменно уведомить, что мол так и так, ваши визы, за
которые многие,кстати, заплатили СВОИ деньги, т.к. не успели съездить
в командировку и ф-ма деньги за визу не возместила, будут , напр., через месяц аннулированы, просьба учесть это в ваших дальнейших планах…. Но это же сложно. Проще унизит людей, т.с. «из подтежка» отправить в посольство просьбу, а те уже поставили перед фактом, путем заказного письма, без имени, без фамилии исполнителя… Замечательно, человек приезжает в аэропорт, а улететь не может, т.к. визу уже втихаря отобрали . Такой подход не делает ф-ме честь.

@Сотрудник
Ну такие гадости писать уж совсем некрасиво.
То, что Неля НИЧЕГО не решает, сама забилась в норку и боится нос оттуда высунуть — это, к сожалению, факт. Высокопарные речи, уважаемая Неля, оставьте для своих отчетов перед кластером, а результа

Конечно, тема частой смены банков для Роберта Чагаляна — вопрос теперь уже маловажный, потому что именно он на этом заработал себе много денег. Теперь Роберт выжимает максимум для себя в роли руководителя департамента по медицине………

@Сотрудник
как по мне, уж лучше укрсоцбанк, чем бывший банк Форум. Видимо, предыдущие банки плохо работали: мало банкоматов, высокие тарифы и т.д. А вообще, банк это самое маловажное в работе. Здесь народ реальные животрепещущие темы затронул!

Работаю в Сименс уже 7 лет. За последние несколько лет наши зарплатные счета переносили уже 4 раза в разные банки, и соответственно, меняли зарплатные карточки. Очень странная практика, как для европейской компании, к тому же очень неудобная. Кроме того, в нескольких из этих банков был очень плохой сервис. Никто не в курсе, почему наша компания на пустом месте так усложняет жизнь своим сотрудникам???

а кто сказал, что компания «на плаву». Я бы сказал, что это пока заканчиваются проекты, начатые в прошлом году. А новые кадры пока ничего так и не принесли в компанию. За исключением понтов… Новых сотрудников не берут — не за что. Все прос*али-с на пьянки и новые девайсы для руководства.

Согласен с тем, что компания довольно неоднородная. Достаточно много грамотных специалистов и просто хороших людей. Но как и в любом другом предприятии, есть масса своих подводных течений и «мадридских» дворов.
Экономия на подавляющем большинстве для раздувания бюджета для топ-менеджмента, увы, это общие украинские реалии. Сложно выбить обучение, даже если оно необходимо, командировки. При этом практически репетиторство для «топов» — пожалуйста.
Абсолютно субъективная оценка «топами» заслуг сотрудников, отсутствие диалога. Ситуация «всем молчать, когда я говорю, а кому не нравится — до свидания». И ладно бы, слышать такое от опытного и умудренного опытом. Так нет же, молодые дарования — «наше все».
За последние 1,5 года компанию покинуло много толковых людей (или выставили). Наверное, за ними долго не горевали.
Очевидно, что подобное поведение поощряется директоратом. С виду все замечательно, а внутри прогнившее.

Уважаемые Сотрудники! Если у Вас есть основания писать комментарии относительно коррупции, побратимства, группировок и прочих нарушений в Сименсе, еще раз убедительно прошу Вас обсудить это со мной лично. Видимо, авторы данных комментариев по тем или иным причинам на правах анонимности до сих пор не воспользовались линией Tell us, ссылку на которую я предоставила в моем комментарии от 23 ноября 2012 года. Поэтому прошу Вас об известных Вам случаях коррупции и нарушениях в Сименсе писать мне на мой личный и-мейл: nelya.durbaylova79@gmail.com
Полная анонимность гарантирована.
Дурбайлова Неля
RCO

В предыдущем сообщении сказано всё правильно! Так оно и есть :). Я отработала тоже НН-ое количество лет, после смены руководства и новых новвоведений пришлось уйти восвояси… Некоторые руководители действительно возглавляют несколько дивизиононов. При этом, вопросы стало решать намного сложнее и дольше.

Проработал N лет в компании. После смены руководства стало весело. Господин Г. и Ко стали тратить столько, что теперь приходится увольнять сотрудников для сокращения издержек Причем увольняют людей, имеющих значительный опыт работы и соответственно неплохие зарплаты. На молодых манагеров, получающих копейки, сваливают их обязанности, не увеличивая при этом фонд з/п. При этом кто сильнее лижет п. начальству, тот чувствует себя в большей безопасности. Хотя за последний год дела компании стали значительно хуже, некоторые деятели умудряются возглавлять все больше подразделений компании, не давая при этом выхлопа. При этом до вышестоящего руководства не достучаться. Человек окружает себя замами. Все негативные моменты выходят из их уст. При этом они стучат на подчиненных ему. Т.е. когда подходишь к руководителю, тот делает вид: «да что ты говоришь, ай-яй-яй, разберемся», а затем своему заму говорит «гноби сильнее — он что-то сильно возмущается». Не говоря уже о новых партнерах компании, через которых теперь должны идти продажи: кому-то что-то явно капает, раз при таких показателях подобным деятелям доверяются в управление все новые и новые подразделения…