Nestle (Нестле Украина)

@ГОСТЬя), Нестле сейчас такое — людей выбрасывают как мусор. качество работы отходит на второй план. Главное, чтобы начальству во всем угождал, результат отходит на второй план.

Я работала 3года в самой лучшей компании на мой взгляд «Несле».
Было лучшее руководство, и неплохая зп.
И это была моя любимая работа которой я уделяла Очень много времени, Но…
Случилась война…
Город Луганск…
И все..
Нет любимой работы,коллектива и компания о нас забыла((( уже конец ноября,а зп не выплатили за июль!
Печалька(((
P.s.И это была моя любимая работа*

А что же за неудачники по уходили с фабрики, кого же это имеет в виду тот человек, людей которые старались план выполнять, говорили правду в глаза-дааааааааа мы этого не любим, да? И директор фабрики бывший тоже неудачница, которая прошла от бригадира, начальника смены и стала директором-она тоже неудачник. Зато сейчас директор шарится по муссоркам выискивает фантик от конфеты или огрызок от яблока или где то скотчик прицепился под тумбочкой-вот это её работа и смотрит у кого шапочка не так одета или за перила не держится, а по здороваться с рабочими-вера не позволяет, неужели за это получает такую зарплату? Опуститесь на землю начальнички. А мы не неудачники, мы те которые ушли от таких «Хороших» как вы.

@1408, О, вот и Павел подтянулся! Топорно троллите, ваш стиль прослеживается очень четко- запугивание, угрозы, обвинение в вымышленных «грехах». Самый совдеповский руководитель на фабрике это и есть Забирко. Смотрите, чтобы вас не схавали в три счета. А N

Все верно! Последнее время фабрикой, по сути, руководит один человек- Павел Забирко. Посредством плетения интриг, поощрения стукачества, запугивания и шантажа людей. Директор фабрики, некто Кульбачный находится под гипнозом Забирка, иначе назвать методы воздействия этого типа рука не поднимается. Странно, что киевское руководство ничего до сих пор не замечает. Пусть приедут на фабрику, поговорят с простым народом и ведущими специалистами — картина сразу прояснится. Боюсь только не всем понравится.

Пасечник ,действительно девочка ,которая не как не повзраслеет и окружает себя мужчинами , у нее цель (Уволить всех баб ,им здесь не место)и окружить себя мужчинами.Посмотрите статистику доган у кого они только женский персонал ,а великие ее работники приходят на работу выпившие(посещая заведение Гаражи ,перед работой кот.находитсяна против мивины) и это вызывает только смех.Забирко какой он специаст-давать распоряжение и вести подсчет сьединых ложек сахара Не больше трех . Очень хотелося что бы выше стоящее руководство компании Nestle обратило на это внимание и зделали выводы к чему ведет эта парочка мивину пока еще не поздно

Работаю в Харькове больше 5 лет. Читаю отзывы и умиляюсь. Записки каких-то обиженных неудачников. У Вас милые, если что-то не получилось, ищите проблемы в себе. Я знаю лично некоторых писарей. И… сочувствую их будущим работодателям. Нестле Европейская компания с вековым опытом. Она таких как Вы, Совдеповских руководителей, уже схавала сотни. «Отработали они много лет…» Вы Европе на *ер не нужны. Рулим на украинские предприятия галоши делать. Там Ваш многовековой опыт пригодится. Все,что умеют нынешние писари, так это не до-выполнять свою работу, брать взятки со своих подчиненных, пристраивать своих родственников на высокоплачиваемые должности и т.д.
Да, Пасечник А.А.- отличный, грамотный руководитель. Умничка, Девочка, такое *авно на своих хрупких плечах тащит. Респект и уважение, не каждому мужику под-силу.

Всё что написано про Забирко-это правда, да и не только он виноват, все кто сейчас во главе- Пасичнык А.А. убирает с должностей людей, которые много лет находились на руководящих должностях, начальника смены, бригадиров- все ей не такие, по десять лет проработали были такими, а сейчас продали картонку и своих приближённых всех на фабрику. Начальник смены почему то человек без какого либо образования, но он умеет преклонятся всем, вот такие там нужны, понимает он или не понимает, до сих пор ему помогает бывший начальник смены. Не хотелось всё выносить, но достало. Когда на другом участке работает на должности человек, который не шарит в работе и если бы ему не помогала …, то уже бы давно …, но он умеет красиво говорить, а работать не надо, он не пойдёт на участок соль покидать, если не успевают. Когда говорила начальству о нём, то мне ответили «я лезу не в свой огород». Всегда если он где то не успевал у него форс-мажор и наказаний не было-достали и я уволилась, преклоняться не собираюсь, не из за чего. А люди работают в ботах от которых у большинства пропали ноги, а у них ответ один-так положено ходить в этих ботах. Забрали ключи от шкафчика где личные вещи, рабочий должен найти бригадира и только с ним выйти в раздевалку, а если таблетка или капли нужны сейчас. В столовой за 12 часов взвешивают колбаску на граммы и булочка, с собой поесть нельзя брать. Зарплата у рабочих очень маленькая, везде ручной труд, на развеске стоит женщина которая за смену развешивает как не каждый мужик развесит, а получает копейки, на соли заставляют работать всех, да возьмите туда человека специально, дайте нормальную зарплату, а то рассказывать рабочим где он отдыхал и где у него сын учиться не очень прилично, а на вопрос какая у вас зарплата задали рабочие, ответ был какая разница-да большая, отпаши 12 часов в кандалах потом узнаешь какая разница. Когда были в начальстве вьетнамцы-мы получали нормальную зарплату, наши дети и мы отдыхали без платно в Крыму, нам на каждый праздник дарили подарки, а не так как сейчас три конфетки-как на поминках, и на день рождения положено по кол.договору подарок-но у них нет финансов, но набрать кучу непонятных отделов, которые физически не производят нечего, а только как жандармы стоят над рабочими, то время замечают, что бы увеличить норму, то какие то вопросы задают не понятные типа, кто пришёл сюда за зарплатой мы с такими работать не будем-нам нужны энтузиасты—но это бред, людям нужно себя и семью кормить!!! Короче-мы до сих пор вспоминаем вьетнамцев и думаю и хочу, что бы они вернулись и мы все вернёмся.

Отдел кадров Техноком — жесть. Разгоняет всех неугодных под любыми предлогами. HR технокома бояться все отделы, под прицел Павла Забирко (начальник отдела кадров) может попасть любой в зависимости от его настроения и личных симпатий. В компании уже год (с прихода в компанию Павла) идет массовые сокращения и увольнения. Набирают не очень профессиональных зато пугливых и послушных во всем сотрудников. Качество работы отошло на второй план. / взгляд изнутри /

Пару слов скажу о Технокоме (ТМ Мивина) (Нестле, Харьков). Компания в целом хорошая. Исключение составляет руководитель отдела кадров Павел Забирко. Человек без каких-либо принципов вообще и свободный от совести. У меня сложилось впесателние, что его Цель — сокращение персонала и найм нового, но уже за деньги оплачиваемые в адрес руководителя отдела кадров Павла Забирко. Места работников продают.
Отношение к рядовым работникам у руководителя отдела кадров Павла Забирко свысока. Он сам говорит: «мне можно все и ничего мне за это не будет». И он прав, ему ничего не будет, потому чт он дружит с директором компании Мивина и все жалобы на данного менеджера летят в мусорную корзину без оглашения наверх.
Отдел кадров превратился в карательный орган компании. Павла все бояться.Он всем грозит увольнением за любой поступок, который ему не понравится. Павла бояться даже собственные подчинкенные. В компании система оценки персонала стала системой наказаний со стороны руководителя от дела кадров, Павла Забирко. Реультаты оценки выставляет сам Павел и все это подтверждают, чтобы их не уволили. Такого я еще нигде не видел.

Супервайзеры сколько можно воровать у торговых Зарплату ! Прокуратуру ещё никто не отменял. Особинно касается Николаева. Собаки совесть у вас есть.Прошу руководство ЗП перевести на карточки банка, и выплачивать на прямую.Или показывать реальную ведомость.В стране война а тут *уки беспредел устроили.Куда вы смотрите БОССЫ? Это ваши кадры,неужели вы такие же????????

@Винница, , в случае если Вы хотите чтобы ситуация действительно менялась (это касается и всех остальных кто имеет что сказать по поводу нарушений и несправедливого отношения) звоните по телефону 093-512-66-52. Конфиденциальность гарантирую.

Дааа,вот и Полтавский филиал докотился до ручки.А вернее до её основания.Блин всё было,но такого беспредела не ожидал никто.Последней точкой стало то,что часть зарплаты выдают просроченым товаром (вместо того,чтобы в трудное время повысить хотя бы ставку и лимит на бензин — не увеличивались с начала года, а подорожание на продукцию было уже три раза и цена на бензин возросла с 10ти до 15.50грн.).Ввели какие-то непонятные штрафы за мерчик, идущие куда-то, куда мы не знаем! Ганьба!!!

Сейчас открыта вакансия key account specialist , в связи с этим и интересуюсь. Очень противоречивые отзывы везде. Как ситуация с овертаймами? Отношения в коллективе?
заранее спасибо

если не ошибаюсь то с конца октября 2011 года, постоянная гонка, планы — проверки, планы- проверки, а благодарности, кроме спасибо — нет!!! А ты хочешь к нам на работу?