Балтика

Проработала там три с небольшим месяца. Что я могу сказать кроме того, что это был ну просто ежедневный ночной кошмар. Придя туда, "посчастливилось" попасть под руководство взбалмошной самодурки Вики Журавлевой (начальник отдела маркетинга Мск на тот момент) и совершенно пофигистично настроенной Иры Шиловой (рук.отдела modern trade). Девочка передо мной, кстати, тоже ушла, как только Журавлева стала н.о...
Началось все с того, что мне тупо дали кипу документов и никто даже не удосужился не то, что ввести в курс дела, а даже представить меня коллективу...
Единственное позитивное воспоминание за эти три месяца - чудесные ребята в traditional trade, Володя, Марина, Вадим, Настя, Саша, очень помогающие мне во всем Леша Иванов (по х5) и Женя Гвоздарев (по Реалам)...Замечательная Оля Крючкова в Питере, которая была координатором по промо.
Теперь об остальном - модерн трейд - серпентариум, во главе с Алечкой Чахович, самой мерзкой тварью в Балтике. Все это время она мило улыбалась мне в лицо и через 5 минут отсылала мне письма о том, как я сильно косячу, ставя в копию чуть ли не президента РФ...В общем, старая дева, которая сидит на работе до 9 каждый день, потому что ей нефиг делать дома и пытается хоть как-то выслужиться и облизать пятки руководства, чтоб ей хоть чуток подняли з/п. Выходец из персональных ассистентов, уж не знаю, с какими обязанностями - остается догадываться :)
Что касается Вики, то это был совершеннейший неадекват. Мне делали замечание, когда я уходила в 18-00 (раб.день до 17-30), хотя это было очень редко. И то, что я моталась по рабочим вопросам по рек.агентствам и сидела там стабильно 1-2 раза в неделю иногда и до 21 ч, никого не волновало. Аудиты, которые надо было проводить во раб.время до 17-30, я проводила всегда ПОСЛЕ 17-30 , в свое время, думала, так и надо...случайно узнала, что не должна была...про оплату в выходные дни, которые я работала, никто и не слышал. Доводы у Вики были гениальными - чего это мы должны тебе платить за субботу? Мы вот в воскресенье с детьми идем на корп.праздник в Балтику. Нам же никто не заплатит? Ответить мне было нечего. Или, при рассылке писем, не поставив в копию сотрудника, начала гнобить его, почему он не делает то-то и то-то. На возражение "я не получал рассылки" ответ был...внимание..."Надо было получить"...
А с корпоративным авто была вообще смешная такая история...должны были его дать, по идеи-то. Послали, значит, меня на склад, пересчитывать некую продукцию. А потом сказали все брендам питерским послать- что выкидывать оттуда, что нет. Так и было сделано. Вика была в бешенстве- как же я сначала все ей не показала, а сразу послала брендам (она была, заметьте, в копии). Очевидно, свои какие-то мысли у нее были насчет формы) В тот день мне нужно было ехать на склад за машиной. Мне пришло письмо (хотя она в одном кабинете со мной сидит) - машину заберешь после исп.срока. А мне оттуда звонят, говорят ну чего там, когда ты приедешь...Историй таких была куча. Еще очень она любила мне давать задание, типа "нам надо проспонсировать компанию N. договорись, надо ... ящиков пива. к такому-то числу." С кем договариваться? Какие нужны документы? Кто все подписывает? Какие контакты есть с этой фирмой? "У меня нет времени, разбирайся сама". Параллельно с Алечкиными "сделай это до 14-00, мне плевать, что у тебя кастинг в агентстве (мои прямые обязанности". Нет?! я все расскажу Шевченко!!!(еще один уродец, анус которого ей по вкусу нравился больше всего)...
Что по итогу? Мне было прямым текстом сказано "либо ты дружишь с нашими обитателями серпентариума со всеми вытекающими и так же сидишь на работе до 9 (это не отменяет бесплатную работу КАЖДУЮ субботу), либо уходишь!" и сказала я- да пошли вы все:))) Слава богу, все закончилось.

АЛЕША Сусаков безграмотное, лижущее, истеричное *xxxxx*! Колхозник может хорош уже показывать какой ты грамотный.
Ты хоть на собрании твой прискорбный матерный запас не выдавай, лучше едь обратно и ставь крыжики))) Да давайте на пару с Филоненко сливайте профи и берите новое мясо, (*xxxxx* КАКОЙ ГРАМОТНЫЙ ХОД)) Ты не решаеш проблем, ты их создаеш, и на простые вопросы ТП ты и дальше отвечай (ты че меня не понял у тебя вопросов больше чем у продавца ) и ТП уходит, а проблема остается! И когда приезжает Филоненко с проверкой, ты ему сразу отсоси)) не унижай себя до конца словами (Босс я все исправлю) *xxxxx*, исправил? ТП денег с супером лишает, а за что лишает так и не может сформулировать)) А проблему то Алеша ты так и не решил.Над тобой весь офис ржот. Руководитель ты *xxxxx*, те надо в деревне огород пахать и доярок драть эт точно твое !!

Проработал в компании 1,5 года, сказать могу следующее:На секторе "Запад" можно работать только имея крепкие нервы и недюжее терпение (Мое личное мнение) отношение к сотрудникам довольно скверное (для сравнения работая "торговым" под руководством Игоря Борисенко чувствовал себя гораздо лучше,даже какая то гордость была что я работаю в "Балтике"! но это наверное больше Игоря заслуга), люди вынуждены отпрашиваться у руководства в свой выходной!( я уже и не говорю про положенные людям льготы и выходные, они раcпределяются не установленным в компании распорядком, а лично начальником отдела продаж (причем оплата для внештатных торговых за эти выходные тоже определяется им же, можно заплатить,а можно и не платить)( Помню как хотел взять 3 дня в связи со свадьбой, так г-н Воронов минут 15 надо мной глумился, и разрешил мне воспользоваться моим правом только потому,что он хороший человек! За что ему огромное человеческое "Спасибо"!),Конечно дисциплина это очень важная составляющая в работе,но это уже перебор,господа руководители вы же должны понимать что вы не индивидуальные предприниматели! Если руководство сектора Запад не пересмотрит отношение к своим сотрудникам, то я думаю что очень скоро люди на которых все держится ,покинут ряды компании( уже покидают как я слышал).Тем более что на рынке труда за эти же деньги довольно много предложений.
Справедливости ради могу сказать что г-н Воронов во многих вещах профессионален,но сейчас его погружение в каждый бизнес процесс, начинают притормаживать эти самые процессы т.к он начинает на себе много замыкать, а сам не в состоянии все переработать,а лишний раз напоминать ему о чем либо не стоит, т.к он "вежливо" обьяснит тебе что ты "не очень умен"-;) и в общении с подчиненными хотя бы иногда неплохо бы использовать диалог, а не монолог.
А в целом, работая в компании можно приобрести очень ценный опыт который может очень пригодиться в будущем. Так что каждый сам для себя должен решить что для него важнее.

Работаю в компании очень давно (с 2006 года). работать на Западе в Москве всегда было сложно ( т.к г-н Асатурян (ныне Шевченко) никогда ни в чем не разбирался и не разбирается до сих пор, и несмотря на стабильно худший результат просто пулей летит по карьерной лестнице, и прямо спит и видит себя директором(конечно я так думаю все это прекратится с уходом Максима Щетина), притащил к себе товарища Воронова (от куда то из Тюмени вроде бы) так вот этот профессионал замордовал и запугал весь свой отдел, везде сует свой нос, замыкает на себе решение всех проблем, а когда что то всплывает что он не сделал, выставляет тебя виновным, мол недожал ты меня,(а как его дожать что даже с любым вопросом подойти страшно, в окончании любого вопроса окажется что ты Дурак) сам не может никак наладить работу с х5 (конечно он вообще на работу с этой сетью не влияет, однако всем своим видом показывает что все под контролем) от того и бесится, так мало того он все проблемы переложил на супервайзеров(лишает людей бонуса, кого то даже увольняет за то на что они повлиять не могут!) мол в этом вы виноваты что товар не идет в тт (в точках с автозаказами в которые тупо не приходят поставки). Единственное что он научился делать -это сливать бюджеты на х5( можно представить какая атмосфера будет когда кончится бюджет). Набрал "Сам" суперов, смех просто (жалкое зрелище) одного уже пытается уволить. Работа держится только на старых кадрах, которые только и ждут предложений со стороны чтобы уйти от этого "профессионала". Очень легко и просто может не оплатить работу внештатников в выходной день. Освоил практику к каждому приезду руководства снимать всех людей с области и оправлять на работу в Москву. Последний визит обласники работали в москве 3,5 дня, вы можете себе представить какие потери несет компания от таких визитов , если проверки бываю 2-3 раза в месяц ( в области порядка1200 точек ) что там в это время происходит? В общем все ждут либо когда эта сладкая уедет в Питер(под них в ШК по слухам место готовят) либо когда терпение кончится ( Или вдруг уберут Щетина) Что вряд ли......

*xxxxx*

ВСЕ В ПОРЯДКЕ ЗАЕ...СЬ ВЕДЬ ВСЕ ИДЕТ ПО ПЛАНУ

откаты, бл....во среди сотрудников, подтягивание любовниц на работу, своих родственников, некомпетентность сотрудников "сверху" "донизу", сам продукт, стал г......м, доля рынка упала, работают одни жопализы... и можно много перечислять.......

Проработав в компании не 1 год,наблюдал за тем как сменяется персонал при чем уходят достойные Сотрудники как руководство так и персонал(Менеджеры,Супера,ТП,мерчи и пр.)Надолго задерживаются приспособленцы и приближенные,которые вряд-ли будут востребованы в других компаниях.Рекламные материалы на которые выделяются огромные средства компании,как правило благополучно валяются во дворах и гаражах и балконах мерчей и ТП,зато когда приезжает руководство начинается авральная работа для показухи )))Перспективы для развития есть но они малы и зачастую достигнув желаемой должности люди уходят в другие компании нисколько не сожалея.В целом не плохая компания для нормального человека года на 3,для остальных

в компании БАЛТИКА есть планы которые не возможно выполнить "лайт хаус" супервайзеры не знают как его сделать
это не обсуждается отвечают начальники мат присутсвует но не увсех отношение к торговым " иди отрабатывай бабки скажи спасибо что работаеш " постоянно гнобят это не так то не так

А сейчас полный хаос и бордак!!!!!!!!!!!
Давайте вспомним коллектив команды Всеволода Игоревича Аникина. 2007-2008 и Кирила Аверина 2008-2009 Прекрасные результаты, дружный коллектив, сильные управленцы, уважение торгового персонала, перспективы корьерного роста, ...... экономия бюджета.......... лучшая площадка в центральном регионе по всем показателям!
И что же произошло!!!!!!!!!!!!!!!!
Приход новой метлы из региона, неграмотной и бездарной!!!!!
Перестали ценить сотрудников зато научились раскидываться кадрами, перестали даже задавать вопросы причины увольнения........ Ушел ну и славненько!!!! На руководящие должности по блату и по знакомству, а не по личным достижениям, и стремлениям....
Перед увольнением по собственному задавал вопрос в разные отделы "зачем растить специалистов высокого уровня и так раскидываться ими" никто ответа так и не дал!!!!!
А от сюда и большие бездарные бюджеты не оправдывающие себя,,,,,,,,,,,, Платили за просто так!!!!!!!!!!!
И что же осталось от той великолепной команды............!!!!!!!!!!!!!!!!
Да ничего и никого. Недавно последнего супервайзера стоющего уволили Дмитрия Мотрука Хотя команда достигала колосальных результатов и ведь ни для кого это не секрет!!!!!!!!!!
Господа Выше стоящие руководители куда же Вы смотрите компания загибается!!!!!!!! Нужно срочно менять Московское руководство!!!!!!!!!!!!

Бестолковое руководство Московского региона, с приходом Ефимов Сергей (визуально очень сильно похож на алкоголика) бюджет Московского региона очень вырос, но результаты поползли вниз (он не как не может понять почему, хотя все подчиненные прекрасно все понимают и ждут с нетерпением новых холодных ударов, имедживых проэктов типа центр города, увеличенных бюджетов на контрактования ) Ефимов С. ведь глуповат и не может думать и еще долго ничего не сможет понять)) у этого товарища есть в подчинение два начальника отдела продаж Русаков Вадим и Филоненко Андрей тоже приехали из каких то регионов (привезли с собой очень бол-шое кол-во образованных, успешных, профессиональных друзей и родственников на руководящие должности)побеждать всех в г. Москве, Русаков В заварил такую кашу что понимает что этот мыльный пузырь скоро лопнет (который он надувал большое кол-во времени, подача информации не соответствует действительности на 90%, работая торговым представителем умел приписывать даже такой показатель как объем продаж не говоря уже про другие показатели, в компании не принято смотреть 1С а главный источник информации CRM) и всеми силами пытается перевестись в другой регион а разгребать будет новый сотрудник)) Знаменитые маркеты визиты на которых торг. представители работают без выходных (которых в этой компании никто не уважает и считает за мясо, которое в любой момент можно уволить или замучить так что сам уволиться) и смешные акционеры которые не могут понять что происходит, куда уходят космические бюджеты)) Есть еще жополизы МРТ , самые гнилые люди в компании, за что отвечают, что делают, не понятно, больше подходит название старший супервайзер с не большой властью.
P.S. отличная компания если есть родственники на руководящих постах или друзья, можно много получать ничего не делать и наслаждаться жизнью (мечта а не работа) а если таковых нет то лучше обходить данную компанию стороной (не знаю как в других регионах, в Питере на много луше)

Половину пишут полный бред знаю всю компанию изнутри.
Реструктуризация не пошла на пользу. Пришли далеко не самые грамотные спецы на руководящие позиции. Так же новое политика набирать людей с регионов на позицию суперов на мой взгляд себя не оправдала.

Ну для меня был единсвенный минус...я живу в Купчино и ездить на Парнас приходилось.... соответственно на дорогу около 2ч в одну сторону уходило. (до метро, в метро, развозка). Но при этом никаких особых затруднений не испытывала. Да и, в частности, на должность координатора можно попасть только по знакомству. Все лакомые места своим отдают.

C Волгоградом полностью согласен! Данная ситуация о руководителе имеет место быть......Что поделать тут ни куда не деться, приходится фильтровать его слова и т.д. и делать так как считаешь нужным!Иначе лапша на ваших ушах будет свисать до самых ног....)Его ориентация не на результат, а работать как таджики на картошке, это далеко не правильная позиция! Вот по этому компания и теряет потихонечку своих профессионалов....Придет время не близок тот час когда она будет терять свои позиции на рынке!

Но есть один $#^$%& по именем Чернавин Дмитрий)))) с%ка, !прям так и хочется назвать его этим словом потому что заслуживает!
Вот что произошло со штатом компании Балтика (г.Волгоград) с приходом Чернавина Д.Ю.25-ти лет малолетнего пацана которого обижали по жизни ....(*xxxxx*).Мы стали работь бесконечно как таджики)))прям так и было, язык корпоративной этики и кодекс им был вообще ЗАБЫТ, ставились задачи по установке бесплатных паллет которые он должен сам ставить, выполняли Т.П.!!!!!!!Дальше он стал набирать неопытных людей в команду, якобы показать свою значимость перед ними)))!Cтал не закрывать бонусы сотрудникам причем не обоснованно!!!!Короче все пошло по пи****...............
Но в компании еще по прежнему есть хорошие кадры и так же у нас в Волгограде но их все меньше и меньше, все это происходит из за смены руководства!
Так же в компании существует перспектива роста)))но только для тех кто лижет *xxxxx* руководству!!!!!!!
Спасибо КАМУ Макееву Роману которой многому нас научил........к сожелению он поревелся в другой регион!!!!!!!!!!!