Заполнил на сайте краткую анкету для трудоустройства, отправил. Через 30 минут позвонил телефон, длительность звонка 3-4 секунды. За это время я не успел ответить. Через Интернет выяснил, что звонили с Леруа Мерлен. Стал перезванивать, но в голове вопрос: почему входящий звонок длился всего пару секунд? До отдела персонала еле дозвонился, долго никто не брал трубку, но в итоге сотрудник (хамоватый сотрудник) записала меня на собеседование через неделю, сказала взять с собой паспорт и подойти в назначенный день и время на стойку информации. Какую-либо информацию о работе по телефону предоставить отказалась!!!, пояснила, что всю информацию можно получить лишь на собеседовании. Накануне мне позвонили и уточнили, подойду ли я на собеседование, я подтвердил свое намерение. В назначенный день и время отправился на собеседование, в этот день был сильный дождь, и я весь промок.
Подошел в магазин, на стойке информации проверили, что я присутствую в списках ( в списках было не менее 12 человек), мне дали заполнить анкету прямо на стойке информации, где покупатели предъявляли различного рода претензии. Я не имел возможности снять верхнюю одежду и в мокрой куртке длительное время заполнял анкету и старался не намочить ее рукавом куртки. Стойка информации на уровне груди. Документы никто не спросил. Удивился, что в такой крупной компании нет места для заполнения анкеты соискателями! Заполнив анкету, спросил на стойке информации, какие мои дальнейшие действия. Анкету заполнял около 30 минут, так как необходимо указать три последних места работы. Во время заполнения анкеты все время мне мешал охранник - постоянно подходил ко мне вплотную со спины и что-то искал на стойке информации, было очень неприятно ощущать неуважение и то, что тебя постоянно отвлекают. На стойке взяли мою анкету, куда-то позвонили и сказали, что мне в понедельник позвонят (а заполнял я анкету в пятницу) или самому перезвонить и дали номер телефона. Я был удивлен, что собеседование проводится в такой странной форме - ждать неделю, чтобы заполнить анкету в назначенное время в магазине. Решил позвонить в отдел кадров и уточнить, все ли правильно, но обнаружил не принятый вызов от Леруа Мерлен, причем в это время я заполнял анкету на стойке. Телефон был постоянно со мной, телефона я не слышал. Значит, опять сделали вид, что звонили. Дозвониться не смог, никто не отвечал. Через 15 минут неудачных попыток дозвона до отдела кадров решил пойти домой. Из дома неоднократно звонил, в том числе и через телефон горячей линии в Москве, но все мои попытки были неудачными - в отделе кадров по адресу: СПб ул. Партизана Германа дом 2 никто не брал трубку. В понедельник я дозвонился до отдела кадров, уточнил, почему собеседование прошло таким странным образов и каков результат собеседования, но сотрудник сказала мне, что я на собеседование НЕ ПРИШЕЛ и на этом о работе можно и не думать. Я был в шоке от такого ответа. Руководителя отдела кадров на рабочем месте не оказалось.Она даже не знает ни отчества своего руководителя , ни отчества директора. Пришлось ей объяснять: 1. пришел в назначенное время, 2. заполнил анкету, 3. меня никто не принял, 4. оправили домой, 5. в пятницу в отделе кадров никого на рабочем месте не было... И в итоге меня пригласили на собеседование на следующий день. Я пришел в указанное время, мне сказали пройти на собеседование через служебный вход. Служебный вход не оборудован камерами хранения для личных вещей соискателей, что дает повод охраннику придраться к тебе на выходе и проверить твои вещи.
Собеседование проводила руководитель отдела . Девчата были настроены решительно, . Комната для собеседования похожа на подвальное помещение, маленький кабинет, на столе лежали три пачки сигарет, хотя кабинет похож на кабинет для одного работника.
Начало собеседования.
Попросили рассказать свою биографию и самые важные события в ней, почему решил работать в продажах и именно консультантом по продажам, что мне нравится в продажах, стали задавать вопросы по анкете. Стали придираться, почему перерывы в работе и каким образом я жил без средств, почему решили работать именно у нас, а не в ОВI или Максидоме. На это я ответил, что в анкете указал только официальные места работы, неофициальные не указывал, так как это на сегодняшний день невозможно проверить. Спросили, есть ли у меня военный билет и как я его получил, если в армии не служил? задавала вопросы агрессивно и негативно. Мне дали понять, что на вакансию можно не рассчитывать и задали один из главных вопросов: зачем я пришел на собеседование? -этот вопрос меня очень поразил. После 50-минутного собеседования я задал дамам свои вопросы: каков график, условия работы и размер заработной платы. Результат: график работы – пятидневка по 8 часов работы в три смены, при этом нужно прийти на 30 минут до начала смены и задержаться после окончания смены как минимум на 30 минут, и это переработкой не считается и не оплачивается (если магазин работает до 22 часов, то рабочий день заканчивается не ранее чем в 22-30. Раньше уйти нельзя под угрозой увольнения), выходные – только в будние дни (суббота и воскресенье всегда рабочие). Премий нет. Зарплата на испытательном сроке – 26 000 руб. после вычета 13 %. После стажировки в случае сдачи теста (возможно электронного) и положительного отзыва-рекомендации руководителя секции переводят на постоянную работу и размер заработной платы 29 000 руб. – неизвестно с вычетом подоходного налога или нет. Работа тяжелая, грузчиков нет, погрузочно-разгрузочными работами занимаешься сам. С утра работает один человек, вечером – 2. В штате отдела – 5 человек.
Задали вопрос – готов ли я работать на данных условиях? Обдумав предложение, с бесплатными переработками, работая одному в зале, решил, что работать грузчиком-продавцом в такой компании не могу, так как заработная плата не соответствует моим ожиданиям. З/п зависит: от чистоты в отделе, от оценки руководства (насколько ты лоялен-пассивен без собственного мнения), от того, приходишь ли ты на работу раньше на 30 мин. и задерживаешься после работы, а также возможно от наличия ценников в отделе, которые могут пропасть перед проверкой отдела по какой-либо причине!!!
Получил негативное впечатление и стресс от некомпетентных сотрудников отдела кадров. Потерял время. И сделал вывод: компания ищет безвольных, физически развитых, без опыта в продажах (высказывание личного мнения о недостатках в работе наказуемо), людей, готовых работать на любых условиях.
