АРСЕНАЛ, ПГ

Добрый день Уважаемые руководители ПГ Арсенал! Я являюсь многолетним дилером компании в Киеве! Зашел почитал тут все… Коментарии оставлять не буду по поводу работы самой компании… А добавлю отзыв о производстве и отгрузке
Я скажу одно: Всю работу менеджеров перечеркивает склад, а точнее производство и отгрузка! Если Виктор Федорович тут читает информацию то знайте: К Вам на завод не хочется ехать по следующим причинам: для того чтоб забрать заказ нужно дать взятку на производстве и отгрузке! За то чтоб сделали заказ побыстрей надо дать 50-100 грн на лапу, За то чтоб вас погрузили надо еще «отбашлять» 30-100 грн… А менеждер потом упрашивает давай работать… Раз попробуй отгрузится больше не захочешь))) Если у Вас все это стоит денег, то так и говорите доплатить нада за сервис установленную суму денег и все будет быстро и качественно… А то платишь за гибку, а гнут несимметрично так что потом не состыкуешь планку с планкой а деньги на лапу взял гибщик…
Уберите такой бред… Заказов и так немного сейчас. Сталексы и прочие погрузят и улыбнутся еще… А тут такое отношение: заплатил 50 грн за погрузку так грузчики смотрят на тебя типа мало… я еще и должен остаюсь типа…

Компания действительно *овно! Коллектива нет, каждый сам по себе, праздников нет, никто из руководства даже с праздником не скажет. От****ячил — вали домой!
А зарплата? Нормальный работник, который все будет делать как положено, вкладывать труд в эту фирму, решать вопросы, проблемы с клиентами, за такие копейки которые еще и урежут на процентов 50% — не будет!
Поэтому и текучка большая в «компании». Нормальные ребята уходят — берут лошков — которые отсидят здесь в носу ковыряясь, не умеющие 2х слов связать, но зато будут рады 2000 грн за месяц! А репутация для компании не главное, главное денег срубить, да побольше.
Ушел в другую фирму работать, и у меня есть желание работать. Потому что зарабатываю столько, сколько заработаю.
И никто мне не говорит что с сегодняшнего дня мы работаем по пол дня и зарплата у тебя будет 50%, потому что МЫ ТАК решили что мы будем работать пол дня.

*овно-фирма. Развития ноль, отношение рабское, оборудование убитое, продукция не соответствует своим тех. характеристикам. толщина металла не соответствует действительности. Руководство не компетентное. Последняя зарплата начисляется через карточку бухгалтера и не соответствует ведомости.Единственный плюс — опыт.
Совет — не вступайте в *овно под названием Арсенал-Центр, не стоит оно того…

Привіт всім! Хочу поділитися інформацією про компанію Арсенал-Центр… Мене звати Віктор! В компанії працював з 2012р до 2015 року. В лютому місяці звільнився за власним бажанням (відкриваю свій бізнес)
Спочатку хочу сказати велике дякую всім тим людям, які працюють і керують компанією! Я не розумію людей котрі пишуть що працював тут 2 чи 3 роки і після звільнення говорять, що це найгірше місце роботи яке може тільки бути! (постає питання: Що ти робив тут 2-3 роки???)
Прийшов в компанію я після університету в травні 2012 року. Працював рік з хвостиком в київському відділі продажів менеджером… А влітку 2013, після звільнення керівника відділу продажів, проявив бажання стати керівником! Велике дякую за довіру керівництву компанії: комерційному директору Кукайло Б.В. і директору по персоналу Єлагіній Н.Л., та, звичайно, Віктору Федоровичу і Ірині Борисівні! Проблем у мене, як таких, не було (хіба що робочих поточних)… Для того щоб все було, як кажуть, ОК — треба просто контролювати хід переміщень, виробництва, доставки … Але це не суть питання — це просто робота. Багато хто писав про опалення зимою — є дуже чудовий принцип: Якщо тебе щось не влаштовує — то приймай рішення і змінюй місце роботи і т.д. (Це відносно того що зимою холодно літом жарко…) АЛЕ ЗИМА 2015 БУЛА ТЕПЛОЮ! ВСІ В СОРОЧКАХ СИДІЛИ!!!
Не планував писати тут коментар, тому що не мав бажання… А сьогодні воно зявилося!
Після подяки прийшов час до неприємної інформації!
Те, що в компанії виплачують заробітну плату білу і чорну, мабуть не секрет… Так от – розрахують вас тільки по білій частині, хоча комерційний директор мені в лютому розповідав, що ніхто нікого не кидає в цій компанії)))))))) Бонус, який був зароблений чесною працею мені не виплатили)))))))))))) (Можливо хтось просто образився на мене, або на себе і проявляє свій характер… Можливо….)
ЦЕЙ ФАКТОР ДУЖЕ ВПЛИВАЄ НА РЕПУТАЦІЮ КОМПАНІЇ!
Це все, що я хотів донести до Вашого відома! Робіть висновки і приймайте рішення!
Успіху всім!

@Sword, я недавно была у них на собеседовании!киевский офис находится в промзоне, офис достаточно цивильный! Персонал утверждает, что компания развивается, открывает новые точки збыта по Укр! Само общение заняло ок 3часов, общение с менеджером и руководит

@Расскажите, пожалуйста, про коллектив и условия…,
Обязательно сходи ..не верь никому там тя примут как родного согреют приласкают…. врут тут все г….гыыыыы..с ув 2010 год…. кстати с…ки как вам спится после того как вы посадили невиновного водителя по сфа

Добрый день, пригласили на собеседование в Киевский офис. Подскажите, пожалуйста, как сейчас обстоят дела в компании? Насколько реальна картина «лидера рынка»? Какие условия в офисе?

спасибо за отзывы… не пойду я туда завтра на собеседование)) интуиция меня не подводит, целый день сегодня мучаюсь: идти или нет, ну от не хочется мне туда идти даже на собеседование и не пойму почему, а прочитав отзывы -поняла!

Вот читаю отзывы о компании и понимаю, что мне должно быть стыдно за то, что я повелся на место в этой компании… Арсенал — кишит прекрасными людьми на низкооплачиваемых должностях, в то же время, вся братия Фёдоровых со всеми родственниками (за исключением, пожалуй, И.Б.) — это редкие… засланцы. Да, именно засланцы. И если ты не хочешь становиться похожим на засланца — ты будешь работать задешево и недолго. Ну или халтурками одновременно с основной работой подкармливаться… Ты — априори не профи, если не выполняешь приказов, особенно, если приказы не относятся к твоим обязанностям… ну что же, бывает… нервы, ведь еще куча воров вокруг, всюду шакалы (жаль Фёдоров не знает, каких он змей на своей груди пригревает), как остаться лидером рынка? как добиться максимальной прибыли? как сэкономить на з/п сотрудников? В общем, большие дела — большие проблемы, в голову же к В.Ф. не заглянешь… ведь правда?

Виктор Федорович, начните интересоваться- что происходит на Вашей фирме!!! Пожалуйста обратите внимание, НЕ на внешний вид Ваших производств и складов, а на Ваш персонал которого постоянно нехватает! Ваши киевские логисты, пардон-ИДИОТЫ. Вркруг уйма образованных людей, действительно закончивших универы. Не гонитесь за копейкой, лучше займитесь восстановлением работы пятигодичной давности (вот тогда был сервис).

Уважаемые друзья, есть достоверная информация, что учредителя обворовывают и обманывают его же близкие люди, те кому он доверяет. Они же его и оставят не с чем в конце концов. Так что каждый получит то, что заслужил.

Доброго времени суток!
Те, кому случайно или неслучайно подвернулась вакансия из этой компании, наберитесь терпения и прочтите хотя бы часть комментариев, оставленных здесь.
Тут вы сможете узнать:
— что производство именуемое «заводами» — это всего лишь цеха по прокатке полуфабриката (тонколистовой стали) и лишь некоторые филиалы имеют оборудование по штамповке металлочерепицы.
— что понятие «охрана труда» в компании — как говориться — дело рук самих утопающих.
— что забота о сотрудниках заканчивается после рассказа об этом сотрудниц отдела кадров (Юлии Мельник и Елагиной Наталии Леонидовны).
— что если ушел человек со смежной должности, то ты можешь/должен выполнять часть его обязанностей несмотря на отсутствие прибавки к ЗП, не говоря о том, что переработки не только не приветствуются, но и не оплачиваются.
— что твои рабочие проблемы — это не проблемы компании, решай — как хочешь.
— что в компании существуют штрафы за «перерасход» света, за пользование обогревательными приборами, за пользование кондиционерами, за невыполненный план и т.п..
— что зимой в офисах, обычно, более чем свежо, а летом — жарко.
— что среднестатистический новый сотрудник компании работает там, по разным причинам, не более года.
— что в компанию женщины чаще приходят, чтобы родить ребенка и получать компенсации, чем остаются надолго. Хотя есть примеры и железных леди, которые в Арсе тянут лямку не хуже сильной половины.
— что за честно выполенный план (который, обычно, нереальный) процент к ЗП могут и не заплатить.
— что ЗП несмотря на дальнейшие пункты, в основном, выплачивается вовремя.
— что ЗП состоит из двух частей (и даже если будут обещать чисто белую — это ложь) — белой и «конвертной».
— что расчет по увольнению, по больничному, по отпускам и т.п. производиться (для простых смертных, не относящихся к высшей касте руководителей) только по официальной части.
— что работники главного офиса (Киев) реально боятся того, что помещения прослушиваются.
— что официальная ЗП формального ген-директора — Ирины Борисовны — от 100 (иногда в 1,5 -2 р больше) килогривен в месяц… в то время, как у большинства сотрудников уровень ЗП, с натяжкой, средне низкий… про премии никто на производстве и офисах не слышит (кроме продавцов (региональных и просто менеджеров, получающих милипроцент…) и высшей касты)
— что директор Федоров Виктор Федорович — душа компании — поэтому атмосфера в тех местах, куда достает его «стратегическое» мышление, тяжелая.
Берегите здоровье, нервы и время! Попробуйте быть чуть более уверенными в себе и не покупайтесь на сладкие сказки отдела кадров!

Проработала я в логистике почти полтора года. О предприятии могу сказать — работать сложно, но можно. Зарплата делится на оф. и конверт. Выплачивают всегда своевременно. Работы много,особенно май-ноябрь, все время в динамике.Переработки не приветствуются. Поэтому большой плюс — нормированный рабочий день! О коллективе и руководителях — отдельное спасибо Елагиной и Кукайло! Очень грамотные руководители у которых есть чему поучиться! Коллектив в логистике молодой, не очень сплоченный, т.к. люди не успевают «притереться». За время моей работы уволили/лись больше 10 человек. Зимой в Арсе холодно — на отоплении экономят — летом жарко — на кондиционерах экономят. Январь-февраль — отпуск. Везде есть свои нюансы, но в целом — не хуже, чем на других отечественных предприятиях!

Виктор Федорович. Сколько можно уже Вам говорить, что тут видно отзывы оставляет один и тот-же человек.
Ваша компания была очень давно лидером, но Ваше отношение к персоналу, превратило ее в аутсайдера. Пока Вы будете считать, что все вокруг Вас воруют, компания будет продолжать деградировать и деградировать.
Начните по-другому относиться к людям и Вы будете удивлены как преобразится компания.
Я более чем уверен, что сейчас в центральном офисе не работает отопление и люди мерзнут.
Перестаньте пытаться сэкономить на спичках.

здаствуйте я тоже работал в 2010 году что скажу а рад и очень доволен что данная конторка и далбше в лидерах а вам неуважаемый злавоный рот посоветую дальше пованивать с чугуевского переулка «кака была кака есть » кстате нечему вы там неучите ток вас как котят учить нужно живодеры!!!!чето вы там тратите на людей ыыыы ну и расмешил ущербный