Отзывы про Телекоммуникации / Связь

"-Оклад всего 15 тысяч, и система начисления премий сложная -Фирменную футболку выдают бесплатно(точнее за 1 руб), но вот вторая будет стоить 500 руб. -В большинстве офисов отсутствуют туалет (нужно бегать в соседние кафе), микроволновка, чайник."

"Ребят,может этим постом я кого-нибудь уберегу от времени потраченного впустую,как это произошло со мной. В общем,как это было: пошла я в салон узнать за работу,сотрудники мне сказали позвонить по номеру горячей линии. Девушка сообщила мне,что в моем городе есть открытая вакансия и пригласила на собеседование в Ростов-на-Дону. Так как на данный момент я проживала не в Ростове, мне пришлось поехать заранее и остаться ночевать у подруги. Первое собеседование я прошла успешно.Всем оставшимся ребятам и мне в том числе,назначили обучение,которое длиться 3 дня,но оно началось почти через неделю после собеседования. Опять же,чтобы не мотаться с утра с другого города в Ростов,была..."

"Нужно разрешить сотрудникам хоть иногда,но сидеть во время рабочего дня,а также нужно понизить цены на аксессуары и разрешать сотрудникам восстанавливаться на рабочем месте независимо от мнения оперативного менеджера."

"Поменять руководство!Повысить зарплату до их уровня!Вот тогда,люди,которые работают в ростелеком будут писать,только хорошие отзывы!"

"Полис ДМС, оклад, премии, зарплата. Отношение к сотрудникам, коллектив, график. Да практически все!"

"Работа в Билайн бывает порой не простой, но если есть цель карьерного роста и хорошо зарабатывать, то здесь есть всё для этого. Из плюсов полностью белая зарплата, во многих отделах адекватное руководство, есть карьерный рост- если себя проявляешь как хороший сотрудник, в каких то отделах смотрят на показатели. В целом компания ориентирована на своих сотрудников и готова их обучать ,а так же предоставлять различные поощрения."

"Отзыв о работе в офисе в МСК. Офис замечательный, есть бесплатный кофе чай, оборудованные места для приема пищи, отсутствует дресс код, и самое главное - зарплаты на рыночном или даже чуть выше уровне"

"Это ужас,ребята,если у вас есть хоть грамм самоуважения и если вы не считаете себя последним быдлом не идите туда,забудьте что есть такая компания вообще.Этой шарашке не нужны умные люди,в этом вы убедитесь на любом собеседовании если будете внимательно слушать тренеров,обещают ЗП в 30-35 рубликов,ШТА?я сколько общался с людьми которые работали в этой компании все делают глаза по 5 рублей когда говоришь им про такую зарплату,если вам повезло то в лучшем случае вы получите 20-22,если же не очень то 12-14,смешно правда?Далее,постоянные вычеты и минусы,которые конечно же идут из кармана сотрудников,которые и так получают от жилетки рукава.Что еще,ах да,планы,в 99% они невыполнимы..."

"В основном все офисы-дилерские.и тут зависит от того к кому попадете.есть такие которые и официально то устраивать не хотят( ооо мегадилер в туле,например)..теле2 мучают постоянно своими тестами,все по скрипту(попробуй слово лишнее скажи),стандарты каждый месяц меняются и иной раз-глупо."

"Стабильная зп на карту, удобный график, коллектив, карьерный рост"

"По трудовому договору 40 часов в неделю, но на деле пашешь по 10-12 6 дней. Мизерная зарплата, почтальоны подвергаются большому риску когда подходит время пенсий. Катастрофически не хватает персонала из за чего переработку приходится выполнять за спасибо. Рабочее место не оборудовано, элементарно не хватает ручек, бланков и бумаги. Все приходится покупать за свой счет."

"Проработала Оператором Сall-центра 5 лет. Пришел новый руководитель и уволил половину нашей группы. Зарплата не оправдывает себя. Звонят очень много претензионных абонентов. нервная система должна быть каменная. Уволить сотрудника можно за один день. Так как в договоре все очень скользко прописано."

"Никаких"

"Сделать ремонт в отделени"

"Неплохая компания для своего рынка. Более менее четкие процедуры. Разделенная зона ответственности. Прозрачность работы. Нет бардака в понимании небольших компаний. Платят вовремя, все в соответствии с ТК. Описал бы одним словом: правильная компания-гигант. Посмотрим что принесет объединение с ЭР Телекомом."

"Нет"

"Работа рядом с домом,мой коллектив мне как родные,оформлялись не больше недели,зарплата белая.Хожу на работу с радостью."

"1. Поднять зарплату людям. за 18000 в месяц какой нормальный человек будет работать с 8-20 и еще час -2 после на оформление и закрытие счетов. 2. с недавних пор отменили обеды, и сотрудники работают вообще без обеда, т.е увеличили рабочий день. 3. Нарушения КЗОТ присутствуют повсеместно, на все вопросы один ответ- не нравится уходите. И народ уходит, сотрудников катастрофически не хватает, а объемы корреспонденции и мелких посылок огромные, да в прочем как и остальных посылок тоже. 4. Из за отсутствия народа, (а какой нормальный человек пойдет на каторгу за эти деньги) приходится постоянно впахивать как лошадь, и это не только..."

"Забудьте слово теле2. Теле2 в швеции. А это жалкое подобие. Когда было шведское руководство чувствовался драйв, а теперь типичный российский отстой выжимающий из сотрудников улыбки. Показуха чистой воды. Как те пингвины - улыбаемся и машем. Да еще это *** прилипшее к подошове - это совковое недоразумение под названием ростелеком которое подвысосало ресурсы. Да еще сократить могут в любой момент. Наше новое руководство швыряется людьми как пшеном. Сначала вбухали бешеные деньги в 4 дж - греб...ый никому ненужный и Москву, а теперь почему же доходов нет? А. Давайте ка издержки сократим, людей тобишь."

"Работа мало оплачиваемая, катаржный труд, начальство **** техника ещё довоенных времен график работы не понятный закрыть все почту вообще,"

"Всё делается по прихоти главбуха . Генеральный просто ставит подпись под любой бумажкой которую она заносит. По её желанию заставляют уволится сотрудников которые ей не понравились вне зависимости от их компетенции!!! Премии и зп это вообще русская рулетка и зависит только от её настроения. Издевается над сотрудниками и за счёт этого самоутверждается! Считает каждую копейку в зп каждого сотрудника и пытается сэкономить себе на очередную квартиру с паркетными полами или автомобиль или на поездку в Сочи ! Контора работает по принципу трудовой кодекс не уголовный - можно и нарушить! Нарушение условий труда на каждом шагу, летом температура в кабинетах под..."

"Начальство не нормальное. Орут без повода, ругаются матом. Если хотите сохранить свои нервы, эта работа точно не для вас. Сотрудников не ценят. Зарплата маленькая. Продавцом не больше 20 000. Руководителем не больше 30. Удержания за все. И никто с ними не разбирается. Удерживают за всякую мелочь. Карьерного роста не дождетесь... Ребята мой вам совет НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. ПОЖАЛЕЕТЕ!!!!!!!"

"Побольше бы окон приема и выдачи .а не как по штату положено 2 окна и все дальше не прыгнешь( не положено) . да конечно на такую мизерную зарплату молодежь не идет , а если и приходит то от такого адского труда сбегает через 1 месяц а то и раньше."

"Из + это только то, что зп всегда во время платят и есть карьерный рост"

"Раньше был очень сплоченный ,дружный коллектив.Многих уволили по неясным основаниям.Атмосфера в компании тяжелая,гнетущая.В компании происходит непонятный процесс ротации-на смену проверенных ,надежных.уволенных приходят по чьей-то протекции мутные,непрофессиональные,беспринципные люди .Генеральный директор окружил себя именно такими.Эта свора ,постепенно ,выдавливает достойных специалистов и просто-людей.И все норовят по-больнее сделать.По примеру,известно,как конкуренты заботятся о своих кадрах.Уже несколько ребят работает у прямых конкурентов . И ,к слову,получают белую зарплату,и ДМС есть,бонусы продавцам.Чего нет в Девино. По всем признакам .срок годности Девино Телеком уже на исходе.И никакие корпоративы уже не спасут.Маркетинг еще "держит марку" ,пытается спасти положение.А прямые конкуренты Девино не дремлют,скорее всего.Не исключено,что ведут свою подрывную деятельность.И..."

"Зарплата на карту в срок. Хороший коллектив."

"Сделать нормированный трудовой день (никто законодательство РФ еще не отменял об охране труда). За каторжный труд поднять зарплату. Изменить программу обучения новых сотрудников. Убрать неподготовленных преподавателей, которые сами не знают то, что преподают. Увеличить количество на практические занятия, а не рассказывать про лошадь, которую держат при почте сами не зная где, то ли в Сибири, то ли в Рязани. Психологическая подготовка отвратительна, вызывает рвоту."

"Испытательный срок три месяца,но попросили уйти через месяц и неделю,потому что не было продаж.но я только вник!человеку,который впервые начал продавать через холодные звонки конечно сложно.А научиться реально,было бы желание.А начальство странное,человека,который старается и хочет заработать турнули,за то держат людей,которые сидят и ждут входящих звонков, да бы выполнить план...Если б кто подсказал ранее,что надо сидеть раскладывать пасьянс и ждать звонков- работал бы и по сей день.А Может рожей не вышел,ну и ладно."

"Работа на почте "закаляет" нервы, у нервов появляется так называемый "имунитет". Нервы со временем почти железные."

"Зарплата без задержек. Оплата командировок,больничных листов,корпоративная связь."