СОГАЗ

Все, начиная с мизерный оплаты труда( о ежегодной индексация даже не мечтаете) заканчивая огромными душными помещениями с довольно низкими потолками в которых приходится работать. Причем проходя Эл. Курсы вам покажут слайд с информацией, что подобные условия труда - это стрессор, получается работодатель умышленно создает условия стресса своему персоналу. В компании развит протекцианизм на одну фамилию вы найдете и мама и папу и сына/ дочку а если присмотреться то и племянницу/ племянника. Можете сами сделать вывод о перспективах карьерного роста. Корпоративные праздники есть один единственный Новый год. Хотя что можно ожидать от компании которая не поздравляет своих сотрудников с профессиональным праздником? На день страховщика нет даже рассылки на корпоративной почте. Действительно зачем в сотрудниках воспитывать гордость за их работу. Крестьяне/рабы и так работаю. Тим билдинг - понятие вообще не знакомое сотрудникам компании. Задумываясь о трудоустройстве поймите раскрученный бренди газпрома не имеет ни какого отношения к СОГАЗу, это лишь красивая обертка.

В Череповецком филиале как и во всем Согазе сложные и длительные процессы согласования. Некрасивый внешний вид внутри здания. Есть туалеты в которых нет даже мыла Многие сотрудники непонятно чем занимаются. Последние годы нет индексации окладов. Оклад ниже среднего, перспектив никаких. Нет карьерного роста внутри подразделений. В Согазе нет даже бесплатного ДМС, это у компании которая его продает!!!
Менеджеры не продают, а разгребают тонны макулатуры на продажи время просто НЕТ. Приходиться копировать заверять, плодить кучу ненужных бумаг. Не проводится должного обучения сотрудников.

Пошла 5 собеседований: 3 с ЦА Москва и 2 с территориальным и СБ представителями. Собрали рекомендации. Пичем позвонила девушка и быстро-быстро торопила предоставить троих, как минимум, рекомендодателей. Всех обзвонили, все интересуются судьбой...Предоставила документы для проверки СБ... И все это "удовольствие" длилось 4 месяца! Hr даже не удосужились дать обратную связь, отмолчались. Некомпетентные - увы, да еще позорящие нашу профессию, HR! Стыдоба!

Душенко, являющийся директором, полный отморозок и дуралей. Всех пытается обвести вокруг пальца и наказать в виде лишения части денег. Никогда не сдерживает свои слова и обещания, из-за чего многие не хотят иметь дело с компанией, оставаясь в проигрыше. Также происходят кражи денег компании, естественно понятно, что без помощи директора не обошлось. Наверняка, приплачивает за занятую должность верхам. Иначе, не ясно как он поднялся на такую должность. Может без объяснений снять премию у работников. Считаю необходимым, провести проверку данного человека службой безопасности. Какие здесь происходят махинации и сделки не понятно.

Придя сюда, готовьтесь к ненормированному графику. Некоторые пытаются постоянно перекинуть свою работу на кого-то, лишь бы ничего не делать. Руководители неадекватные личности. Одна из наиболее плохих страховых компаний. Полное отсутствие роста по карьерной лестнице. Каждое помещение в офисе, забито под завязку людьми, функции некоторых до сих пор не раскрыты.

На период устройства, говорилось об испытательном сроке в 3 месяца, по факту 4! Также была оговорка об оплате внеурочных, на самом деле сидите хоть до 9 вечера, все равно получите мизер, никаких доплат нет! Если вы решитесь перейти в другой отдел, руководство жизни не даст. При необходимости отлучится, должен отработать эти часы наперед, и никого не волнуют ваши переработки за спасибо. Работы и обязанностей полно, некогда порой выйти и в туалет. Скажу честно, такая оплата не стоит и доли потраченных нервов и сил. Оклад ниже среднего, перспектив никаких. Максимальный размер оплаты 27 тысяч, и то, нужно беспрекословно выполнять указания и засиживаться допоздна. Это только в том случае, если хватит нервов и терпения достичь должности ведущего специалиста. При несвоевременном подлизывании, у руководства вырабатывается негатив и неприязнь к сотрудникам. Касаемо других отделов. А точнее их руководства, высокомерные личности, которые даже не удосужатся поздороваться в ответ. Мнение о данной компании испортилось моментально.

Договорились о собеседовании, приезжаю, и узнаю, что его отменили накануне вечером. Якобы, специалист по подбору кадров приболел. Ладно… перенесли на следующий день. Минут 40 ожидал девушку, с которой должны состояться переговоры. Пришла, вела собеседование при входе на диванчике для посетителей. Толком ничего не спрашивали про знания, опыт и т.д. Вкратце поведала об окладе и предстоящих условиях работы. Рекомендовала подумать и обещала позвонить на следующий день, для получения моего ответа. Затем должно было следовать собеседование с руководителем и проведение проверки службой безопасности. Пришел следующий день, естественно никто не звонил. Я не гордый, связался сам и ответил, что хочу работать в компании. Сказали хорошо, мы перезвоним и до сих пор! Не могу понять, неужели так сложно набрать номер и дать ответ. Вроде солидная организация, а работники не серьезные. Не рекомендую тратить время на такие конторы с пустозвонством.

Такого зоопарка я еще нигде не видела... Руководитель филиала вообще "космическая женщина". Ни одного доброго слова, постоянно одна коронная фраза "уволю", как будто это один единственный работодатель на всю область, и угрожает написать плохие рекомендации кругом, что на другую работу не возьмут. И вечно говорит что мы "жрем деньги согаза", хотя зп работника равна прожиточному минимуму в городе. Ребята, даже не думайте соваться...

Прошу обратить внимание ГО АО СОГАЗ на Ноябрьский филиал , а именно на то, что там происходит. И.о.директора работает только с теми людьми, с которыми ей удобно, а "ненужных" ей людей убирает. Создаёт такую обстановку в коллективе, что люди пишут заявление по собственному желанию. Хамское отношение к персоналу, курит не стесняясь в кабинете, распивание спиртных напитков. Вообщем полный беспредел. Производит махинации с премиями. Прошу отдел безопасности взять это под контроль

-просят выслать сканы всех документов, для оформления на работу, а потом просто присылают по эл.почте письмецо, что,мол извините, но мы вас на работу не берем, на мой естественный вопрос почему: ведь я прошел уже три этапа собеседований и вы запросили документы для оформления, последовал ответ от руководителя отдела кадров Петряева - я не в курсе, это решение департамента. Да и по внутренним ощущениям: когда посещал офисное здание Согаза на проспекте Академика Сахарова, не понравилось это место.

работала в дирекции проектов несклько месяцев, местечко жуткое...полное отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях и тотальная некомпетентность,ззадачи поставить не могут, руководтель Смерников Илья психопат, постоянно орал и хамил... чутьли не матом, на сотрудников...

работала в дирекции проектов несклько месяцев, местечко жуткое...полное отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях и тотальная некомпетентность,ззадачи поставить не могут, руководтель Смерников Илья психопат, постоянно орал и хамил... чутьли не матом, на сотрудников...

Центральный филиал АО "СОГАЗ", конечно, потрясающий. Работа тут потрясла меня до глубины души.Разумеется, как и всегда - а собеседовании обещали золотые горы, невероятный карьерный рост и профессиональное развитие. Только из-за этих обещаний я пошла в продающее подразделение- территориальное агенство, а так же, потому что оно находилось по соседству с моим домом. Как и во многих страховых, на испытательный срок оформили по временному договору оказания услуг, обещая, что через месяц или два оформят по трудовому и я смогу впоследствии получать квартальные и годовые премии как все штатные сотрудники. Однако по истечении 3 месяцев оформления по трудовому договору не произошло. Наверху (зам директора филиала) Сказала моей начальнице, когда та пришла с документами для оформления меня в штат -что испытательный срок продлен еще на месяц. Без объяснения причин. Просто потому что так. Чтобы не затягивать повествование, скажу сразу - проработав 11 месяцев меня так и не оформили по ТД, а потом и вообще сказали, что офис возле моего дома закрывается и предложили добираться до другого, где как раз надо закрыть дыру - там не хватало специалистов. Попутно обещая, что теперь-то уж наверняка оформим штат. Только добираться до этого офиса дорого и долго. Со спокойной душой я отказалась, отношение высшего руководства к сотрудникам - просто на рабовладельческом уровне, хороших специалистов не ценят, талантливых руководителей прижимают к стенке, наверх ставят тех, кто талантливо умеет разве что зад лизать.
Кстати, была так же на собеседовании в головной офис, там вообще расписали СОГАЗ по уровню не ниже газпрома, хотя там и рядом не стояло, а когда я узнала, что СТРАХОВАЯ компания не предоставляет своим штатным сотрудникам медицинскую страховку, а лишь делает скидку на ее оформление - я вообще выпала в осадок. Хоть это и неприлично, но я начала смеяться прям при сотруднике HR отдела, которого так распирала гордость за свою компанию.

Так и не могу понять, что за развод.
Увидела вакансию , не отвечали месяц, через месяц она вновь обновилась , затем менч пригласили на собеседование.
Очень долго искала место его проведения на 1905 года.
Итак, пришла, дали пропуск, затем задали множество вопросов, помечали ручкой то, что я сказала. И что в итоге? Я идеально подхожу, вам позвонят...
Нет звонка! Уже долгое время, нет ничего. А вакансия обновляется каждый день.
Что это? Я потратила пол дня на эту ерунду, чтобы меня использовали не понятно зачем.
И, да, обещанные по телефону 40000, при личной встрече превратились с 34000, бред полный.

• Бюрократический подход при принятии решений, большое количество согласований, что сказывается на сроках;
• Не все бизнес-процесс отлажены, не всё работает без сбоев;
• Ряд руководителей не хотят делегировать полномочия подчиненным (возможно, боятся потерять свою значимость), а ряд – наоборот, не хотят брать на себя ответственность. Все индивидуально, и, слава Богу, это не большинство;
• Нет своей столовой с демократичными ценами;
• Есть дресс -код. Не разрешено ходить в джинсах, даже по пятницам;
• Ряд помещений для сотрудников по принципу open space (большое открытое пространство) т.е не кабинетное размещение;
• Строго с дисциплиной (все фиксируется: пришел – ушел), в ряде подразделений руководители отпускаю в рабочее время на решение личных вопросов, но, обязательно, с отработкой.
При этом я считаю, что нет ни одной компании, где бы каждого и всех - все устраивало: СОГАЗ – компания со своими плюсами и минусами, но плюсов все же больше, на мой взгляд.