Несмотря на все вышеперечисленные плюсы, есть несколько достаточно весомых минусов, которые затмевают все хорошее, что связанно с этим местом работы.
Прежде всего это зарплата. На собеседовании и позже вам рассказывают о системе оплаты на разных этапов работы. Начиная с испытательного срока, стажера и переходя в должность. Разные ставки, причем минимальные по всем параметрам. Посчитать свою приблизительную зарплату на какой-то определенный момент вы не можете. Нет схемы подсчета. Потому можно смело сказать, что цифры в зарплате берутся с потолка. Объяснить вам систему начисления даже сам бухгалтер не может. Хотя я обращалась с такой просьбой.
Второй минус - руководство внутри магазина, на конкретной торговой точке. Не знаю, как обстояли дела в других магазинах, в моем была абсолютно необразованная высокомерная девушка младше меня с явными признаками нервных приступов. Никакого справедливого построения графика работы, планирования и распределения должностных обязанностей. Если кратко - местное управление в магазине оставляет желать лучшего.
Третий минус - это аттестации. Не факт что сдашь с первого раза, не факт что останешься сотрудников после сдачи, даже если ты самый лучший продажник и приносишь магазину самую большую прибыль. Тут смотрят не на способности продавать, а скорее, на твое умение зазубривать теорию по ассортименту магазина в четырех направлениях (чай, кофе, аксессуары и десерты), и техники прямых продаж. Если ты умеешь усваивать информацию в больших объемах, которая вряд ли пригодится тебе где-то еще, то с аттестацией ты легко справишься и продолжишь работать с повышением часовой ставки рублей на...20. Если нет - до свидания. Опять же, не важно как здорово тебе удается продавать товар.
И четвертый минус - карьерный рост. Его нет. Чтобы вам не говорили... Вышеупомянутый руководитель торговой точки был продавцом магазина много лет, терпел начальство и несправедливость очень долго прежде, чем получить эту возможность. А потому у вас есть только одна возможность - это батрачить больше всех, терпеть постоянную текучку, тратить свое время на обучение новичков и постоянные инвентаризации с большими недостачами..Пока вас, наконец, не сделают руководителем или его заместителем, но нужно ли вам это?
