NCR

1. Все через пол года уходят на второй план. Компания дает обещания инженерам , что их временно берут на пол года в ооо колман или им подобным а потом переведут в нср , но потом никто не переводит , более того уменьшают зп , убирают оплату питания , оплату переработки
2.Стали относится как к рабам , когда вы не нужны , и потом без всякого предупреждения без компенсации увольняют , за две недели , такие у них договора трудовые.

О себе: более 14 лет проработал в международных компаниях. В начале 2016 поступило приглашение от NCR на позицию Sales (в подразделении NCR Retail). Подумал, почему бы и нет (компания известная в своей нише, и возможность познакомиться с людьми). Согласился. Впечатления отвратительные прежде всего от руководства (Андрей П.): удивляют люди, которые ведут себя по принципу - "чем хуже, тем лучше". Из личного опыта: общаясь с огромным количеством людей, заметил одно: чем успешнее человек, тем меньше нужды выделываться/выеживаться перед другими. В NCR все наоборот: презрительное отношение, такое же поведение, а самооценка уровня супер-человека. Когда довелось пообщаться с EMEA VP (Boaz зовут) все встало на свои места: яблоко от яблони недалеко падает: поведение Андрея, полностью копирует поведение VP. Зато как Андрей в рот Boaz смотрит.. любо-дорого смотреть). Кстати, оба евреи (персонально против евреев не имею).
Всем удачи!