Добрый день.
Прочитал отзывы. Постараюсь осветить некоторые волнующие вас (распространителей) вопросы с позиции менеджеров.
1. Зарплата распространителей.
Я полностью с вами согласен и солидарен в утверждении, что она низкая! Особенно для тех людей, которые работают на фирменных столах. Распространители лотомаркетов хотя бы подстрахованы ставкой. Но начисляется она строго согласно договора, который вы подписывали (договора на лотомаркет и фирменный стол разные). У бухгалтера есть специальная программа, которая помогает подсчитать зарплату распространителя, учитывая количество отработанных дней и реализацию. Раньше были возможны ошибки в тех случаях, если распространитель работал в течении месяца на нескольких точках, вторая торговая точка могла не пойти в зачет. Приходилось вести список таких распространителей и напоминать бухгалтеру. Но даже если и был факт неправильного начисления зарплаты, то в следующий месяц бухгалтер делал перерасчет. Сейчас же в программе устранен данный недостаток.
2. Расчетные листы (ведомости по зарплате).
Ведомости по зарплате подписывать не нужно, поскольку вся зарплата попадает непосредственно на карточный счет. Исключением являются распространители, у которых зарплата через кассу представительства. Каждый месяц бухгалтер печатает ведомости (корешки) по зарплате, в которых указывается сумма, которая начислена, удержанные налоги и сумма к выплате. Более детальная расшифровка к сожалению не указывается. Но исходя из моего личного опыта, владея всеми данными о реализации за месяц (своими и напарницы), можно расчитать зарплату согласно формуле в договоре и она совпадает с зарплатой в ведомости.
3.График работы.
Стандартный график работы для фирменного стола 9.00-19.00, для лотомаркета 10.00-20.00, для соккер клуба 9.00-21.00 либо 10.00-22.00 (по распоряжению) с перерывом на обед. Обеденный перерыв для торговой точки менеджер не устанавливает. Это в компетенции РП (директора представительства). Менеджер может походотайствовать. Но опять же из опыта, не всегда это приводит к получению желаемого обеденного перерыва.
4.Расходные материалы и бытовая химия.
На нашем представительстве стараемся развозить все вовремя. Правда, случаются ситуации, когда на представительстве закончилась бумага, либо бытовая химия. Бытовую химию заказывают не чаще, чем раз в 3-6 месяцев. Канцелярские товары. Это больной вопрос. Карандаши закупаются из расчета 3шт на точку на 6 месяцев — дальше дели как хочешь…
5.Газеты.
Развозка газет не входит в обязанности менеджера. По должностной инструкции это обязанность «крепкого пенсионера». Но на нашем представительстве все газеты развозят менеджеры согласно своего графика. Поэтому в некоторые точки они попадают в четверг и пятницу.
6.Доплаты и акции для распространителей.
Хм… Сначала факты. Все доплаты по акциям начисляются бухгалтером согласно приказа, который приходит с Киева. Никакой отсебятины! Дело в том, что этот приказ приходит не сразу, а может прийти через месяц, два месяца, да хоть и через полгода, как это было на Евро 2012. Доплату за евро бухгалтер разносила аж в октябре (или в ноябре, уже не помню). Вот тут и получается интересная вещь: распространитель видит, что зарплата увеличилась и воспринимает это как результат своих трудов за прошлый месяц, а на следующий месяц зарплату вдруг получает меньше (хотя и отработала больше дней и выручку больше дала) и возникает целое море вопросов. Видимо, нужно обзванивать распространителей, говорить, что им насчитана доплата за ту или иную акцию… Только не всегда бухгалтер сообщает менеджерам о таких приказах….
Очень «понравилась» акция для распространителей, которая проходила в феврале-марте. Текст акции был составлен настолько коряво, что был понят буквально! Обещалась доплата на торговую точку за перевыполнении планов на месяц и были приложены планы. Кто бы мог подумать, что под словом «планы» понималось не приложенные планы, а реализация прошлого месяца! После того, как пришел приказ о премии, мы обратились к бухгалтеру, которая, в свою очередь, обратилась в Киев для разъяснений, после чего эти разъяснения и прибыли. Стыдно было смотреть в глаза распространителей и объяснять, что ты их обманул, не правильно понял условия акции и т.п.
Не удивительно, что после всего этого пропадает вера в какие-либо акции для распространителей от МСЛ.
7.Менеджеры и их отношение.
Дорогие наши распространители, приношу извинения за тех коллег, которые ведут себя некорректно!
На менеджеров выливается столько *ерьма со стороны РП, что на торговые точки менеджер приезжает «заряженый».
8.Зарплата менеджеров.
Не стоит завидовать, поскольку, если разобраться, то завидовать нечему!
Где-то читал, что зарплата менеджера за 20т )))))
Не могу разглашать эту информацию, но скажу, что работая на среднестатистическом лотомаркете по графику работы менеджера (неделя с двумя выходными) можно заработать почти такую же зарплату.
И напоследок о работе менеджеров.
Отношение со стороны непостедственного рувоводства к менеджерам куда намного хуже, чем вы думаете. Постоянный моральный прессинг по поводу выполнения планов, поставленных задач, открытию новых торговых точек! Во время проверки ты знаешь, что если что-то будет не так, то на тебя свалят все грехи мира, сделают козлом отпущения, из-за которого МСЛ недосчиталась очередного миллиона и уволят не моргнув и глазом. А все может быть из-за того, что где-то остался по запарке висеть устаревший плакат…
Чесно говоря, сам уже на грани…
