1.Звонок с непонятного номера и приглашение на собеседование. Оказалось, звонила молоденькая девушка - рекрутер из центрального офиса в Туле, пригласила на собеседование. На мое возражение, что нет опыта в SEO, сказала ничего, главное, что есть опыт работы в продажах. Спрашиваю, а зарплата белая?! Ответ был - компания белая и, соответственно, зарплата также абсолютно белая.
2. Само собеседование. На собеседование собралось сразу 5-6 человек, расположились за столом, показалось на общество анонимных алкоголиков, сразу вспоминается момент из зарубежного фильма, где произносится фраза: "Здравствуйте, меня зовут ... мне столько то лет и я алкоголик! В этот момент мне аплодируют остальные участники нашего анонимного общества и так происходит наше знакомство. Ну это, так сказать, к слову.
3. Молодой человек проводивший с нами собеседование сначала рассказывает мотивацию. Мотивация очень понятна и довольно-таки интересная, в плане возможности заработать приличные деньги, плюс к этому всевозможные бонусы и хороший соц. пакет в виде занятий спортом, проведение совместных выездных мероприятий на природу, а также других интересных мероприятий. Зайдите на сайт, посмотрите как они отдыхают. Однако, как оказалось, зарплата там серая. Небольшой белый оклад, остальное все в конверте. Тут уж стоит выбирать кому как нравится, но уже минус той девушке-рекрутеру из Тулы, соврала!
4. После того как рассказали про мотивацию, каждый должен был рассказать о себе, какой он хороший и чем он может быть полезен для компании. После того как каждый про себя рассказал, обещали перезвонить через 2 дня и сообщить результат не взирая на то, положительный он будет или отрицательный. В итоге так никто и не позвонил. Как-то часто слова в этой компании расходятся с делом.
5. Можно многое было бы чего еще написать про компанию, но выделю, пожалуй, главное, какой я вывод сделал из этой компании. У компании есть две категории клиентов - обычные с небольшим бюджетом и vip клиенты, у которых огромный бюджет. Так вот обычные клиенты этой компании больше всего недовольны результатами их работы, т.к. их сайтами никто практически на занимается. Почитайте реальные отзывы в интернете, особенно в ЖЖ. Есть vip клиенты статусные, с большими деньгами, безусловно, ими занимаются в первую очередь и они довольны. Только сами подумайте, вы уверены что вы будете сразу заниматься vip клиентами?! Думаете они уже не поделены среди крутых менеджеров по продажам?! Вероятнее всего, у вас будут средненькие компании, а может даже совсем малый бизнес, с которыми вы будете заключать договора, однако, навряд ли данные клиенты будут довольны результатом, т.к. сам же рекрутер сказал, что по началу, клиенты будут платить просто за воздух, отсюда можно сделать вывод, а, собственно, будут ли ими заниматься?! Наверняка у них штат программистов не резиновый и вести сразу кучу проектов и качественно не представляется возможным. Естественно, приоритет тем, у кого бюджет выше. А остальные подождут. Вам будут звонить разгневанные клиенты, орать вам в трубку, посылать вас, а вы должны будете по заученной схеме говорить, что все хорошо, стоит только немного подождать и не забывать дальше оплачивать их услуги.
P.S. Все что я написал в п.5, это мое личное мнение и не является истиной в последней инстанции. Возможно, я ошибаюсь. Но, исходя из анализа прочитанной информации в интернете, опираясь на мнение реальных клиентов компании Ingate, я сделал соответствующий вывод. Решать вам, стоит ли там работать или нет, только сначала подумайте, почему там такой огромный штат менеджеров сидящих рядом друг с другом и сам офис похож на небольшой call-центр и почему там, как правило, не бывает людей старше 30 лет?! Ну думаю, кто поумнее, то поймет. Такая модель очень выгодна для руководства компании, но не всегда выгодна для менеджеров. Почему?! Каждый сам должен дать себе ответ на этот вопроc...
