Чип и Дип

Центральный офис расположен в Щербинке, не всем удобно будет туда добираться.

Соотношение оклад/процент от продаж плохо проработано.
Консультанты в зале слишком зависят от процента от продаж, это порождает конфликты.
К примеру, один сотрудник может весь день менять ценники и раскладывать товар. А другой просто продаст что нибудь дорогое и пойдёт отдыхать. Соответственно второй получит премию, а первый нет.

Они есть, но незначительные.

Пока у меня претензий к работодателю нет

Я их особо не замечал.

Стандартная схема собеседования, слепое приглашение, анкета, тесты, телефонное интервью.
Тест 200 вопросов, половина дребедень о суициде, потом перезвон и докапывание: а что почему. Похоже там дают зеленый свет иногородним, заебали курицы о жизни много знающие

Работа весьма специфичная, требует от своих сотрудников разбираться в товарах

Впихнуть товар под любым предлогом. Особенно приветствуется отправка более дешевых аналогов в регионы, дополнительная прибыль компании за счет маленьких хитростей. Если клиент будет жаловаться, продуман несуществующий отдел претензий, за которым будет всегда отказ в претензии. Если Вам нравится обманывать и делать на этом деньги, это работа для Вас.

Надо разбираться во всех тонкостях, в противном случае не справишься, покупателям постоянно требуется помощь при выборе и консультация

-----------

Первое время очень непросто

В последнее время поменяли почти всех управляющих.Держится только один.Новый директор розницы-Долгова М.В.,просто уничтожает компанию.Знают и понимают это все!
На месте знающих,мудрых и умеющих руководить людьми управляющих,теперь бывшие продавцы её магазина.И цель у них не улучшить магазин в который они пришли,а не попасть в немилость к Долговой.Генеральный директор-человек с огромным опытом.Вырос в компании с нуля и вызывает только уважение.Что заставляет его закрывать глаза на методы и результаты работы Марины Витальевны-для всех загадка.Не видеть,что в последнее время компанию покинули многие проверенные и опытные сотрудники,он просто не может.Поэтому надеюсь,что скоро это прекратит.Лично мне не удалось ничего доказать.Я проработала 4года,ко мне небыло никаких претензий и я дважды проходила полиграф.Именно поэтому надеялась на более внимательное разбирательство.Но этого не произошло,а полиграф даже не рассматривался как возможность меня оправдать!

Пока всем доволен.)

Работа не плохая, 5 дней в неделю по 11 часов в день в среднем за 23-25 т.р.)), но до поры до времени, после чего руководителю в голову приходит "гениальная" мысль, проверить сотрудников на полиграфе добровольно-принудительно (что абсолютно не законно), при отказе можно считать, что уволен) не сегодня, ну так через месяц, найдет к чему придраться.
Система оплаты труда довольно забавная: вообще в договоре прописан оклад из расчета 125 руб./час, но есть возможность заработать больше и, в принципе, это реально, но только кому-то одному из отдела, т.к. план по продажам на каждого человека если суммировать, к примеру из 3-х сотрудников отдела, то видно, что он невыполним для всех, т.е. кто-то один выполняет, получает 45-50 т.р., а остальные со своими 25 остаются в лучшем случае. План придумывает сам руководитель, для каждого человека, по несколько раз в месяц меняет его в большую сторону.
В общем и целом создается впечатление о директоре, что ему не столько интересна работа, мотивация сотрудников и их результат, сколько их личная жизнь (полиграф, постоянное наблюдение за сотрудниками через камеры, которых разве что только в туалете нет пока что, подслушивание, подглядывание).
В магазине есть сотрудники, которые с огромной радостью будут писать на тебя докладные за каждую мелочь, которую можно просто не заметить, по всей видимости за докладные доплачивают)) В общем впечатлений хватило. Кто считает своим призванием в жизни стучать на коллег, бегать на цыпочках перед начальством, ублажать его прихоти - вам сюда))

Не обнаружила