Braun

скучноватые стали отзывы... выдохлись писатели....

Самое гнилое место место в компании производство и склад .

Фирма – атракціон не для слабонервних . Начало :все будет хорошо – перспектива роста , зарплата вовремя , возможность заработывать . Продолжение : попадаешь в круг безразличия и неграмотності , достань матеріал там – не заю где , работай так – не знаю как , продавай то – не знаю что , спроси у того – не заю у кого , продукція будет тогда – не заю когда , договорись с Климентом так- не знаю как . Это обычные задачи и пути их решения которые ставит В Р А . Окончание : в полной уверенности , что ты дурак пишеш заявление об уходе , надерсь через пару месяцев получить зарплату. PS : И Е С за два месяца насчитала столько штрафов что должен придти и рассчитаться . Аттракцион же платный !

Не сомневаюсь в честности Богдана Николаевича , даже розговора не было об откатах с предоставленных скидок . Обходительный , сдержанный , хороший руководитель , не было повода обращаться с вопросами к вышестоящему руководителю . Богдан все вопросы решает сам .Отличный руководитель.

После обращения на сайт о причине удаления отзывов получил ответ по поводу невозможности написания на сайте фамилий или оставления полной своей информации (ФИО телефон) Все у кого есть , что сказать пишите ИНИЦИАЛЫ ,если напишете свои данные будете иметь дело с ВИ .Кому это надо.?

Глобально отрицательных сторон было несколько - но они давали негатив НА ВСЕ. НУ не было в компании такой мелочи, на которой бы не отражалось.
1.Антистимулирование персонала.
2.Полное пренебрежение клиентом
3. Патологическая жадность
1.Антистимулирование персонала.
Все что нужно делать чтобы персонал хорошо относился к компании, стремился к улучшению ее деятельности - все делалось наоборот. Лучшее подтверждение этому - показатели текучести кадров - в отдельные месяцы он приближался к 30% - 50%, при норме в 3-5% в год.
Если вдруг А.В. решит почитать сей пост - ссылочка http://balans.ru/ru/library/print/8/article_39.html
Самый яркий пример что помню- менеджер по VIP клиентам заключивший договор (на 24 тыс $ при затратах в 5ку). У директора прям совещание провели - нач отд. продаж, зам директор - как бы премию человеку не заплатить 500$ (от 19000$ прибыли). И таки придумали - не заплатили. Человек сразу уволился выходя из кабинета – никто даже не задумывался сколько бы еще заказов человек принес – мы ж 500 сохранили! И так во во всем - все было построено на мысли - как бы на..ть и не заплатить. Ответная реакция персонала была соответствующая - идите в Ж...пу. Отражалось это во всем. Простой пример - сотрудники умеючи делать кучу доп услуг 9шпон к примеру)молчали как партизаны, компания таких услуг не предоставляла придумывая сама себе разнообразные причины нам мол этот не нужно. При этом спрос был, сотрудники как стахановцы делали свои собственные заказы и отлично себя чувствовали.
2.Полное пренебрежение клиентом. Когда к клиентам как и к персоналу относятся как к скоту – качество сервиса будет соответствующим. Результат – просроченные заказы (почти все), МАССОВЫЙ брак. Опасность для жизни клиентов, на которую всем было на ср…ть. Из за этого на детей падали и бились зеркала, людям портили ремонты, ставили кривые стойки и т. Д. Кому какое дело?
3. Патологическая жадность
Это отдельный пункт. Уж не знаю кто болел этим Р.А. или А.В. но – но в купе с двумя предыдущими пунктами получалась взрывная смесь. Напоминало человека пилящего сук на котором сидит:
Экономия на сотрудниках - брак – левак – потеря клиентов
Экономия на материалах – брак – потеря клиентов
Экономия на клиентах и их обслуживания – ну вы догадались.
Резюмирую – жировать можно было на вбухиваннии кучи денег в рекламу на фоне растущего рынка и слабой конкуренции. Как понимаю кризис все поставил на свои места.
Что теперь в компании не могу судить - давно не работаю. Но ГЛУБОКО сомневаюсь, что за эти годы в компании поменяли свое мировоззрение.
PS. Надеюсь (но слабо) что данный пост хоть как то поможет компании реально оценить свои действия.
Удачи всем кто работал или продолжает работать ))))

1)Половина роботников фирмы работают как китайцы(не офицально),хорошо что еще паспорт не просят оставить)))))
2)Минимальные зарплаты(а требования высокие)
3)нет опытного руководящего состава(кроме Василины)
4)адекватных людей на фирме почти нет
5)Минимальные зарплаты и то не все выплачивают
6)много(ОЧЕНЬ МНОГО) начальниковов которые не понимают ичто они делают
7)финансовый деректор хотя что еще добавить,и так не мало сказано
Вобщем если у вас есть возможность здесь работать я вам не советую,обходите стороной етот дурдом

И самая яркая "серая кардинальша" И.Е.С. Это баба - чёрная дыра в финансовом благополучии компании, именно из-за неё все сотрудники недополучают своих законных заработанных копеек, на которые согласились работать каждый по своей причине. Тупые придуманные штрафы идут в её карман это раз. Перевод всей налички на безнал не всегда заканчивается попаданием всей суммы на счет фирмы. Про курс валют я вообще молчу, господа, кто нибудь в 2011 году слышал про 5,5 за 1 доллар. Но это понятно - распоряжение сверху с целью экономии фонда заработной платы. Но, покупка валюты для фирмы по завышенному курсу с целью получения личной выгоды - это не только экономическое и финансовое преступление, но и просто ГРАБЁЖ хозяина как минимум.
p.s. Уважаемый Артур Васильевич! Понимая Вашу обеспокоенность относительно процветания Вашей компании позвольте дать маленький совет: "Чтобы ООО "Браун" поднять с колен - ГОНИТЕ ВСЕХ *xxxxx*, я подчеркиваю слово ВСЕХ." Каждый Ваш сотрудник сидит на своем месте с целью "*xxxxx*" денег из Вашего кармана объясняя и оправдывая себя тем, что "очень мало платят, разве можно прожить на .... грн./месяц". Как вы думаете почему весь месяц план не выполняется, а за последние 5 дней резко у всех *xxxxx* в мыле? Ответ: ВСЕ ВСЕ ВСЕ СТАВЯТ ЗАКАЗЫ НАЛЕВО. Существует целая структура у Вас на фирме, более организаваная чем "официальная". !!!!!
Если Вам интересно, могу пофамильно . . . для этого напишите в отзывах одно слово "ВАЛЯЙ".
Для клиентов: Мебель действительно бы могла быть ОЧЕНЬ качественной, если бы не безрукие, жалкие и вечно пытающиеся украсть сотрудники.

Для себя отрицательных сторон не нашла.

Перекуры по расписанию. Оплачиваемый отпуск 14 дней а не 24(((.
Что ещё можно сказать отрицательного? Пожалуй, отрицательное надо искать в самом себе! Потому что все проблемы все-таки исходят от нас самих.
Хочешь что то изменить – начни с себя
Всем удачи!

1 час обеда и нет дневного сна.

Много, очень много работы.

Удаляються документы в фин отделе давно знают, и выручка ложится в карман Елены Сергеевны , монтажникам платят запрлату по курсу 5,5 а разница всё в тот же карман .Не х,,я себе суммы. У людей воровать НЕЛЬЗЯ!!!! На фирме реально работают один два человека всем остальным *xxxxx* на все проблемы .Василина все г-но перекладывает на головы других а хороший результат ЕГО заслуга. Артур кому ты отдал Браун ???!!!

Взяли меня на работу в финансовый отдел(коллеги сказали , что мне повезло - я попала в элитный неприкасаемый отдел и могу себя вести по отношению к другим отдела как захочу )- проработав месяцев до двух я поняла одно - хуже не бывает: коллектив оказался с неграмотных озабоченных девушек которые то и дело сганяли свое плохое настроение на других отделах. Руководитель финансового отдела - Е.И. - сначала показалась мне опытной и справедливой но это все ошибочное впечатление - проработав немного ее подчиненные рассказали мне как она ворует деньги с баланса фирмы , мало того рассказали ,что она спит с начальником складов. Я не поверила пока сама не убедилась в этом: Деньги действительно пропадали в приличных суммах... Начальник складов Андрей сам рассказывал по фирме про ихние отношения, но он это скорее делал ,чтоб все его опасались так как сам с виду был похож на пропитого неудачника.

Попытаюсь понять причины "недовольств":
Сложная система документооборота - НО это для построения прозрачной, четкой и слаженной работы.
Система штрафов - а как иначе? если ваше действие или бездествие приносит прямой вред и убытки компании?? взрослые люди обязаны отвечать за свои поступки!
Перекуры по времени - я, как некурящий человек, считаю, что это правильно.
Кто сколько зарабатывает - так это знаете, как говорит народная мудрость "Кто на что учился".
П.С. Одновременно смешно и неприятно читать отзывы обиженных и недооцененных.