Работа в Поли-Пак — Воронеж

4.8
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 5
  • Начальство 4
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 23.11.2016
 
Я сейчас в декрете, но очень скучаю за всем коллективом! Работа моя мне нравится. Все декретные руководство выплатило исправно и вовремя. Уже хочу опять на работу!

 
Мне все нравится!!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.5
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 22.11.2016
 
Нормальная работа. Хоть и говорят, что в Поли-Пак менеджерам тяжело, загруженность большая, но во всем есть свои плюсы. У нас - это зарплата.

 
загруженность большая
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.8
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 5
  • Начальство 4
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 18.11.2016
 
Работаю менеджером. Все устраивает, кроме штрафов за опоздание. Я же не виновата, что маршрутка в пробку попала! Штрафуйте водителя!

 
штрафы за опоздание
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
5
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 5
  • Начальство 5
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 17.11.2016
 
Недавно устроился на работу в Поли-Пак. Хочу поделиться впечатлениями. Во-первых, пройти собеседование – уже стресс. Проходит оно в 2 этапа: с HR-менеджером и с директором. Никаких каверзных вопросов и лампы в глаза. Простые и привычные для собеседования вопросы. Нагнетает, когда понимаешь всю ответственность работы. Далее меня пригласили на стажировку. Опыт работы в продажах В2В у меня был, но несколько другая специфика. Что пугает новичков (и меня в том числе) – это объем работы. Расслабиться тут точно не получится. Планы на месяц ? достаточно высокие, я даже думал, что это вообще нереальная планка, типа, чтоб премию не платить. Но пройдя стажировку, я понял, что сотрудники тут привыкли работать в интенсивном режиме и такие планы не только выполняют, но и перевыполняют. И слова о поощрениях и мотивации тут не пустой звук. Лучшего менеджера месяца поздравляют и вручают подарки. Да и вообще любое событие, будь то день рождения или какой-то крупный контракт, празднуются всей командой. От этого даже работается гораздо проще (если сравнивать с моим предыдущим опытом). Реально понимаешь, что если вдруг возникнут вопросы какие-то или чего-то не понимаешь, то тебя не высмеивать будут, а помогут и подскажут. Помимо крутой мотивации, есть и очень хорошая зп (зависит от продаж).

 
Планы на месяц ? достаточно высокие, пристальный контроль (камеры, постоянные отчеты), это немного напрягает.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.5
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 15.11.2016
 
Я уже несколько месяцев работаю в Поли-Пак. Знаю, что многим не понравится наличие камер в офисе. Ну что сказать, в каком-то смысле это хорошо. В рабоче время не отвлекаешься на всякие соц.сети, почту, смс. За счет этого, зарплата в конце месяца хорошая. Единственное, не хочу ходить на эти все коучи и беседы с тренером. Лично я не вижу особой пользы от этого. Ах да, и еще было бы неплохо автоматизировать часть работы с отчетами, т.к. это занимает много времени.

 
было бы неплохо автоматизировать часть работы с отчетами
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.8
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 5
  • Начальство 4
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 24.10.2016
 
Два этапа собеседования - HR и собственник. Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере В2В по другому и быть не может, уровень общения - собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации... ЗП 3 раза в месяц - аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто - совершай продающие звонки и едь в командировки! План командировок в месяц - 20 клиентов! есть квартальный бонус - 20 000 грн, при выполнении плана продаж. все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ошибки. эта систему идеальна для новых сотрудников. система вездесущего контроля на которую так жалуются и обеспечивает продуктивную работу продажников. CRM работает в каждой крупной компании, Поли Пак не исключение. с бумагами не бегаешь по кабинетам, есть электронный документооборот. постоянные коучинги с руководителями отделов. Знаю, что в других отделениях "Поли Пак" обучение работников проходит в форме тренингов штатным тренером, в Киеве эта вакансия сейчас открыта. Клиенты все знают бренд. На испытания продукции на мясокомбинаты выезжают технологи по внедрению, проблем с переходом от оболочки конкурентов на оболочку Поли ПАк нет. Сроки поставки соблюдаются, что для клиента сегодня один самых важных условий, конечно после конкурентной цены. Качество продукции и услуги на высочайшем уровне. А браки есть везде, но главное как решаются эти проблемы. Руководители принципиальны, бездарностей не держат, воспитывают молодых специалистов, ориентированы на возвращение потерянных во время войны рынков и с таким подходом это возможно в реальные сроки.
 
да везде есть свои минусы, плюсов однозначно больше
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.5
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 5
  • Начальство 4
  • Зарплата 4
  • Специалист /
  • Воронеж /
  • 17.10.2016
 
Что бы не писали тут некоторые, считаю, что Поли Пак достойная компания для тех, кто хочет развиваться. Тем более что встречи с тренером и коучинги помогают развиваться, не только в профессиональном, но и в личностном плане.
 
только на первом этапе было сложно, потом вник
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 3
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • Воронеж /
  • 07.10.2016
 
Если собираетесь устраиваться в Поли-пак, знайте, местное руководство пристально следит за каждым сотрудником. И это не паранойя, а реальность. Зато зарплата «белая» и схема мотивации очень простая и понятная. Что окупает некоторые недостатки.
 
пристальное руководство
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • Начальник отдела сбыта /
  • Воронеж /
  • 22.07.2016
 
Сплошное очковтирательство
 
Работая в компании думал, что это временный кошмар!!!! да и собственно компанией это не назовешь: арендованный офис, якобы работающее производство в Луганске и грандиозные планы по строительству завода в Воронеже в 2015 году! только он закончился уже этот 2015, закончился 2016, а завода как нет так и не будет! Возят из луганска кривыми схемами...Компании не охотно хотят работать зная ПОЛИПАК как колхозную контору. Единицы - кто соглашается! Менеджеры не задерживаются и их не задерживают, кадровая политика отсутствует, культуры нет, развития не предвидится! а все почему? да потому, что ПРЕЗИДЕНТ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ на работу приходит часам к 2 ( 14:00 ) дня и потом все бегут к нему за скидками)))) СМЕХ !!! в офисе менеджеры ходят смеются) Руководителям работать не дает и постоянно рассказывает басни про белого бычка! Услышите эту фамилию - БЕГИТЕ ! БЕГИТЕ ! БЕГИТЕ ! как бы сложно не было в стране, как бы не хватало денег - все равно БЕГИТЕ! поверьте личному опыту... кстати это отдельная тема - вечернее собрание на котором он выступает и рассказывает как все было хорошо, как оборачивается оболочка во круг земного шара и тд... кто работал тот поймет))) Вообщем добра вам желаю - не ходите! Не заплатит !!! точно не заплатит!!! есть 2-4 менеджера которые работают с наработанной базой которую он им дал и все!!!
так что удачи в поисках работы - но в полипак не смотрите!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • менеджер /
  • Воронеж /
  • 20.07.2016
 
---
 
Как Вы думаете, почему эта компания постоянно ищет работников? Правильный ответ - все уходят оттуда, потому что заставляют подписывать договор подряда (та еще хитрость), забирают трудовую (что при договоре подряда НЕЗАКОННО!) и дают клиентскую базу, по которой невозможно работать. Почему невозможно? Продукция компании - низкокачественная упаковка, которая еще и везется окольными путями из Украины. В компании реально работают три-четыре менеджера с наработанной базой, новеньких набирают ушлые девочки-эйчаровцы для подгона базы тем самым менеджерам. Не заплатят, будьте уверены, одна из уволенных работниц смогла добиться выплаты всех денег, которые её должна была компания, только с угрозами. Готовы тратить время и работать с хитрецами в руководстве на условиях сумасшедшей бюрократии с ненужными бумажками и хаосом с товаром, который Вам придется продавать? Добро пожаловать в Поли-Пак!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • менеджер /
  • Воронеж /
  • 20.07.2016
 
Категорически не советуем
 
Не тратьте время в «Поли-Пак кейсинг» или проделки седой обезьяны.
Компания производит упаковку для мясной индустрии (сосиски, колбасы). Все что вы прочтете про компанию на официальной сайте- выдумки владельца и следы былой роскоши. В Воронеже- отдел продаж, производство в Луганске (Украина). Продукция ввозится в РФ не легально (челноками, частными авто или по серым схемам). Приличные отечественные производители связываться с компанией не хотят. Никаких заводов в России не строится, кредитов старому мошеннику наши банка давать не хотят.
По работе менеджером- после 3-х , 4-х часов ожидания в приемной, выпадет шанс поговорить с владельцем. Седая обезьяна будет вам заливать про дружную команду продавцов и водить к доске, показывать зарплаты менеджеров. ЗП получают 3-4 проверенных человека за счет срезания денег у других. Утвержденная и согласованная с Вами мотивация легко пересматривается обезьяной в конце месяца. Вам сообщат 20-23 числа, что за проработанный месяц оклад уменьшается в 2 раза, а о бонусах – забудьте. Не устраивает- валите. Работа в «тигулях» в 8 до 19.00. Вечерние планерки легко тянутся по 1,5 часа. Все слушают лекцию шефа, о том, какое счастье работать в «Поли- Паке».
По работе Начальником отдела продаж- за 2 месяца поменялось более 9 руководителей. Вам мало? (Ну конечно, там были слабо мотивированные не профессионалы, не вам чета. Вы то лучше!). Читайте дальше.
При встрече (после пары часов ожидания и тягомотного «ТВОРЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ», конечно) с руководством, вам опишут душещипательную историю про стартап (компании 17 лет, какой *xxxxx* стартап?) нарисуют весьма достойную мотивацию, вот только платить ее никто не собирается. Я договорился с шефом на 50 на испытательный срок. Ударили по рукам. Через неделю подхожу подтвердить договоренность, а он говорит, что передумал и больше 20 не заплатит. ОН ПРОСТО ПЕРЕДУМАЛ. Договором можно просто подтереться.
На работу принимают по договору найма (типа испытательный срок), но подписанный со стороны фирмы экземпляр отдавать отказываются под благовидными предлогами. Шеф запретил. На руках у вас НЕТ НИЧЕГО.
Разруха полнейшая- ни толковых инструкций, ни нормативки. «Вам надо? Вот и напишите». Вам выкатят 17 (говорят, после моего ухода написали уже 47) функциональных обязанностей руководителя, по которым седая обезьяна может дернуть Вас в любой момент. Чтобы получить деньги, по все пунктам надо отчитаться. Поверьте, это НЕ РЕАЛЬНО, там все- от обучения менеджеров до дебеторки и написания нормативных документов. Все писалось для того, чтобы не платить. Я бегал 1,5 недели, честно пытался получить кровные, но у меня «приняли» только 5 пунктов. В итоге- забил. На что и был расчет собственника.
Работа с 8 до 22-23. Уйти раньше не реально, прийти позже - получите звиздюлей и прогул. Восстановиться за время отведенное под отдых не возможно. Вы просто угробите здоровье. Шеф приходит в 14- 14.30 свежим и выспавшимся. И будет морочить вам голову заданиями до 11 вечера. Для него, это будет обычная рабочая сменена, а для вас- почти 2 вахты. О, про субботы не забудьте- ждем вас на работу.
Короче- экономьте время, обходите стороной. Ни копейки платить вам не собираются.
P.S. Старому седому черту- привет от СБУ и из Испании.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Промышленность / Производство