Отзывы про Сельское хозяйство

"Я отработала там 4 месяца поваром пиццы улучшить коллектив там в пекарне работает одна женщина , много на себя берёт указывает во всём извините в туалет отойти она засекает время сколько тебя не было её наглости нет предела и помогать если им не будешь в пекарне тебя там сожрут такие условия создадут что сам убежишь .У меня безупречная репутация я с 10 летним стажем работала и поваром и Зав производством и мне пришлось уволиться из за такого отношения когда тебя какая то весь день указывает что делать.С уважением"

"собеседовалась на позицию "юрист по недвижимости". нач. отдела в офисе на Чертановской решила погонять меня по теории государства и права. Я отказалась отвечать на теоретические вопросы, поскольку обладаю практикой по искомым отраслям, опыт 12 лет, консалтинг, ведение фирм. Ну не вижу смысла чтобы передо мною умничал человек, который сам не понимает, что ему нужно. Юрист требуется в эту компанию постоянно, видимо, никто из соискателей не владеет ТГП в нужном объеме. А по факту - зачем эта теория, когда нужна практика?"

"Заработная плата вовремя, транспорт на работу"

"Финансовое состояние. Отправил отклик на данную вакансию, у которой уровень з/п был заявлен "По договорённости". В резюме уровень з/п указан согласно рыночной стоимости. Не смотря на солидный уровень опыта на руководящих должностях в данной сфере в крупных компаниях с продолжительными сроками работы в каждой от двух до четырёх лет, сразу получил отказ без собеседования. Вывод: жалкие , неготовые платить соответствующие деньги. Зато пиара и самохвальства хватает на официальном сайте какие крупные, стабильные и развивающиеся на агрорынке с поддержкой проектов инвестиций от государства. Цели, миссия, ценности и т.п."

"Бизнес быстро растет, возможна карьера внутри компании, достойная заработная плата, работа в команде единомышленников, компания европейского уровня, доставка до предприятия практически со всего города."

"Зарплата во время! Интересная работа! Удобный график!"

"Стабильная заработная плата, адекватное руководство, дружелюбный коллектив. заработная плата по региону достойная."

"Условия труда, отношение начальства к подчиненным, заработная плата, карьерный рост, девиз копании Sefity first не более чем пыль в глаза как и все что обещают в компании Бунге!"

"Не задерживаеться зарплата,спец.одежда, хорошее отношение к сотрудникам,выплачиваются подработки"

"Здесь легко дышать и работать. Руководство понимает сотрудников и соблюдает ТК. Персонал в целом понимает цели компании и старается их достигать, выполняет поставленные задачи. Присутствует корпоративная этика, что не так уж часто встретишь в регионах.
"

"Дружный коллектив, приятные люди в отделе логистики и агросекторе. Организация праздников и поздравлений, подарки в честь дней рождений, Нового года, даже когда ребенок в первый класс идет. Красивый, чистый офис. Официально оформляют, полностью белая зарплата, оплачивают мобильную связь. Процесс работы регламентирован, все очень организовано, четко и ясно.
"

"Свинское и пофигистское отношение к работникам. Руководство полностью равнодушно к потребностям подчиненных. Думают лишь о собственной наживе. Присутствуют махинации, воровство, обман со стороны начальства. Условия работы ужасные. При этом зарплата АЖ (!!!) 6 тысяч."

"Собеседование проводил директор по персоналу. Удивило то, что большая часть вопросов абсолютно не касалась проверки знаний и навыков для замещения вакансии. Все, что интересовало директора, так это – моя личная жизнь, слухи, сплетни и все в таком роде. Те немногочисленные вопросы, касающиеся сути дела, показали, что человек совершенно некомпетентен. Просто поразительно, что такой маргинал может занимать высокую должность в крупной компании. Подбор кадров подобным методом может быть чревато для дальнейшего развития структуры. Впрочем, не мне решать."

"зп во время, очень хороший коллектив (дружелюбный и так по работе помогут, правда иногда попадаются свиньи, не хотящие работать, но которым нужна и зп и уважение от компании!!!)"

"Не оплачиваются переработки (выходные, праздники, ночные - подарки холдингу). Каждый месяц находят повод лишить премиальной части. В нашем отделении нет доставки на работу. В общем, смешанные чувства - и ругать вроде не за что, и похвастаться нечем. Будет что-то по-уютнее - поменяю работу."

"Мизерные зарплаты ? И почему людей увольняют? Кто ж у них там работать будет? Тем более, что условия работы были не ахти((( На очистных вообще можно было сдохнуть! Такая вонь((("

"1. грубость со стороны начальства 2. неодекватность со стороны начальства 3. рабочий коллектив расценивают как расходный материал 4. карьерный рост - забудьте про это 5. служба гбр - товарищи для чего в холдинге это? 6. нарушения сплошь и рядом переработка транспортировка хранение Товарищи если вы еще РАБотаете в мираторге то я вам сочувствую!"

"Абсолютно любого сотрудника могут уволить. Причем произойти это может совершенно внезапно, независимо от результатов работы. Мотивы увольнения никто не объясняет. Даже сотрудники с хорошими показателями постоянно опасаются за свое место. Работать в таком стрессе достаточно сложно, многие не выдерживают и уходят сами."

"Не заметил за время работы вообще ничего положительного!"

""Директор - молодец!" - с такими словами надо заходить утром в офис и выкрикивать их в течении дня."

"Ужасное отношение к водителям, заставляют работать по двадцать часов в сутках, говоря при этом что-то не устраивает увольняйтесь. Каждый раз пытаются повесить товар и штрафуют, зарплату не доплачивают придумывая каждый раз новую причину... Обещанные премиальные платили только первые два месяца. Текучка постоянная, всех неугодных увольняют..."

"Небольшое вступление. Что можно улучшить в дурдоме? Наверное докторов, или лекарство, возможно методы лечения, а возможно всё вместе. Единственное, что нельзя поменять в дурдоме - это пациенты, их наличие обуславливает профиль больницы и её существование вообще. Брянская обл. - один из депрессивных регионов РФ (52 место в рейтинге 2015 г., причем находящиеся ниже по списку Кавказские и Дальневосточные регионы, не затрагивают хождения большого количества теневых средств, количество которых в регионах ЦФО существенно меньше чем на Кавказе и Дальнем Востоке). Так что, реальное место Брянской области между 60 и 70 местами. 1. Капиталисты создали в Брянской области в районе 5000 рабочих..."

"Компетенция руководства вызывает недоумение, директорат - выходцы из Белгорода и Белгородской области. Аборигенов (уроженцев Брянска и Брянской области) директора считают, по какой-то причине, менее развитыми чем они сами (это не по слухам, свидетели тому, мои собственные ушные раковины). Директора поддерживают дружеские связи между собой, вместе отдыхают, прикольно, но даже браки между собой заключают. Повышение уровня оплаты труда от "МираТорг" ожидать не стоит, так как оплата привязана к средней оплате по региону и по сфере деятельности, кроме того, наблюдается избыточное предложение рабочей силы, несмотря на то, что очень много сотрудников увольняется (увольняют). С одной стороны - дурдом, с другой стороны в..."

"Руководству - повышать интеллектуальный уровень и кругозор. Если уж приходится сталкиваться с вопросами, связанными не только с своей сферы деятельности, то либо сами изучайте вопрос, либо прислушивайтесь к тем, кто в этом разбирается. Ставить сроки решения задач, без учёта особенностей и факторов, связанные только с критерием "надо" - не профессионально. Ну и кроме того, отношение к рабочим как к рабам - имеет место быть."

"Поменять начальство на порядочных, образованных в меру, и Честных людей. Проверять каждого."

"Улучшаться ничего не будет, так как: 1. За "забором" очередь из желающих получить ЛЮБУЮ работу. 2. Нынешнее руководство, выдаёт те показатели, которые от них ожидают акционеры (если где-либо есть огрехи, то соратники из верхнего эшелона управления прикроют, если есть возможность; если возможности нет, то в крышку ещё и гвоздей помогут заколотить. Таковы особенности корпоративной культуры). 3. Положение АПХ в регионе и стране - приоритетное, никто не желает обсуждать реальное положение вещей в дочках компании, так как на всех официальных носителях "Мираторг" - флагман агроиндустрии (при такой накачке халявными кредитами, и лояльном (даже скорее приоритетном) отношении региональной власти, которая в свою..."

"В Пензе руководящий состав – абсолютно некомпетентные люди, которые ничего не понимают в сфере деятельности организации и думают только о собственной выгоде. На работу приходят на пару часов к обеду, после чего опять уезжают якобы в поле, а по факту домой. Никакие инициативы не принимаются и не согласовываются до тех пор, пока они не поймут, чем это будет выгодно именно для них. Все стоящие варианты передаются старым клиентам, с которыми работают по откатам. Денег на бензин на дорогу от Каменки и обратно тратится уйма. Чтобы как-то сократить расходы увольняют хороших специалистов. Вместо них берут таких же некомпетентных, главное достоинство которых..."

"Сменить все руководящее звено и политику компании - тогда будет толк. Хотя в том состоянии которое"

"Дружный, сплоченный коллектив, адекватное руководство. Проработал два года, ушел в связи с переездом в другой город. Впечатления остались хорошие, компания постоянно развивается и стремится к новым вершинам, а что самое главное уважительно относится ко ВСЕМ своим сотрудникам."

"Может, когда-то эта компания и процветала, но сейчас для нее явно не лучшие времена. Можно даже сказать, что она достаточно быстрыми шагами идет к собственному разрушению. Основной причиной бедственного положения я назвал бы управляющего фирмой по фамилии Гидирим. Вместо того, чтобы вытаскивать компанию из кризиса, он принимает какие-то непонятные и ничем не обоснованные решения, от которых всем становится еще хуже. Отделы практически не выполняют планы, долги инвесторам отдавать нечем, все это очень быстро приведет к задержке зарплаты и увольнению большинства достойных сотрудников. Хотя сотрудники уже начали увольняться. Управляющий слушает только шайку таких же как он менеджеров, которым платится огромная зарплата..."