Zenden

Каждому свое - но как по мне, негативные отзывы пишут часто те у кого не получается зарабатывать.
Когда работалав зендене не увидела плохих моментов

Была на собеседовании. Вакансия аналитик. На дом выслали тест-задание на знание ексель. Выполнина,отправила. Пригласили на стажировку на пару часов для выполнения очередного задания. Следующип задания и на ексель и на математические способности. Если давно не решали уравнения лучше не пытаться. Все это заняло недели две. Постоянно дергала их узнать о б их решении. Потеряла две недели. Ощущение что сами не знают что хотят и просто смотрят людей.

Зарплату снизили в два раза при таком же объёме обязанностей. Средняя зарплата администратора в Твери 15000-17000 рублей.Грузчик Джафар в продуктовом магазине нашего т.ц.получает зарплату в два раза выше,чем администратор в гипермаркете "Зенден". Уменьшение оклада нам объяснили кризисом,но в то же время приняли на работу 4-х кладовщиков с окладом 20000 руб.
В связи с этим всех администраторов нашего магазина интересует:стоит ли нам ожидать возврата к прежнему окладу(20000+разгрузки),или же пора искать новую работу? Но в таком случае магазин останется без администраторов,т.к., повторяю,средняя зарплата для такой должности в г.Тверь 15000-17000 рублей.
P.S. Прошу представителей ЦО ответить нам.

ПРОСТО НЕТ СЛОВ

Уважаемое руководство компании, очень огромная просьба проверить магазин в г. Смоленск. Это просто кошмар. В одном магазине объединился коллектив двух. Все недостачи и прочие проблемы списали на бывшую управляющую, её заместителя, продавцов. Хотя весь этот кошмар начался с приходом новых людей, до этого магазин "цвёл". Весь прежний коллектив уволили, что незаконно, так ещё и "повесили" всё на них. Закройте магазин и увольте весь новый персонал.

Я никому не советую идти работать в обувные магазины Зенден в Смоленске! Сама работала долгое время продавцом ( и весьма успешным )! Ситуация такова, закрыв одно предприятия и столкнув двоих руководителей лбами друг с другом, получаемый руководящий состав делят власть. В связи этого отражается все на продажах, на обувь+обувь, на отношение сотрудников к работе, т.к. сотрудников вынуждают писать увольнительные по собственному желанию, а в Трудовой Кодекс РФ - Статья 81 ТК РФ говорится об обратном это называется сокращения численности или штата работников организации.

Бардак, уволена 19.10, денег до сих пор нет, обещали переслать на карту, что не соответствует закону. Трудовую книгу получила, хотя согласно статье 84.1, ст.140 ТК расчёт выдаётся вместе с трудовой!!! Знание закона в организации отсутствует!!!

Самое важное не дают зарабатывать тем кто этого хочет!!
Непонятные необоснованные штрафы
Каждую зар плату нехватает денег
На вопрос почему разница ответа нет
За сентябрь месяц я наторговала в фирму прибыли на 1,5мил
Заплатили как за 1,0мил
Не ценят хороших продавцов
Стараются загрузить регламентными работами
Такое мнение что чем бы не занимался продавец-лиж бы не торговал
Разница в штрафах колоссальная
Я прошла тайника на 76%мне дала управляющая штраф 5тыс
В следующий месяц девочка прошла тайника на 33%-штраф 1,5тыс
Управляющая в Заневский каскаде относится к людям по симпатиям
Нравишься будеш работать
Нет пошёл вон
Как может фирма процветать когда к людям такое отношение?????сегодня уволили девочку которая только пришла с больничного-это нормально???

А что ни кто не пишет про изнасилование мозга за показатель Обувь+обувь?
У сотрудников при одном его упоминании уже глаз начинает нервно дергаться... Одного я не понимаю:
фирме нужна выручка или просто тупо отчитаться за % О+О?
Что мне лучше продать пару за 6000 рублей или идти и вылизывать у покупателя что бы он купил две пары за 500?
Вот делать мне нечего, как по часу носиться по залу и ВПАРИВАТЬ ему вторую пару! если я за это время обслужу еще человек 5 ...тысяч на 20!!!
ЗАДРАЛИ уже этой обувь+обувь!
Ах,да! Бесят продавцы мужского зала!

Отправили меня в Заневский Каскад на ст. м. Ладожская. Директор Елена встретила очень негативно. Выстроила вряд стажеров и сказала, что нафиг вы мне тут не нужны, сейчас позвоню территориальному руководителю и решу, что с вами делать. Нас было трое стажеров и всем в отделе кадров сказали, что в этот магазин требуются продавци. Вопрос, для чего Мария отправляет туда столько стажеров, потому что штат укомплектован?Или директор хочет повышать конверсию и другие показатели за счет того, что нагнанные стажеры торгуют.
Знаете вопрос в следующем? На каком основании директор заставляет по 12 часов 4ре дня бесплатно работать стажеров???Без оформления... Коллектив сильный,хороший, да и стажеры были достойные.Все работают. В конце стажировки мы все сдали экзамен. Хорошо и на положительной ноте всех выслали,ждите звонка. Мне сказали, ждите с первого числа вас оформят, зам директора Наталья. Я ей позвонила, она сделала из меня, человека который не так принял информацию, ждите в первых числах вас оформят. Я звонила в магазин, меня футболили, я вежливо ждала. В результате позвонила Марии, в отдел кадров, и через два дня звонит мне директор Елена и говорит, что мы вам звонили вы не брали трубку. Елена (врать директору не хорошо). И пригласила меня поработать))). Знаете Елена, очень жаль, что вы так относитесь к персоналу, наплевательски. Так нельзя, увеличивать показатели и врать людям. Работать у вас очень хотелось, но три недели ждать,очень некрасиво.
А вы соискатели работы, знаете, если придете в магазин на Ладожскую, директор вам скажет: "Заслужи сначала,а я подумаю брать тебя или нет". Нехорошо так))) рабство отменили)

наконец то увольняют нашу управляющую .Постояно бухала,от неё воняло на километр, вечно не было на работе ,её прикрывало начальство. мы тут шуршали перед приездом Курнузовой , все убирали и чистили.Они подружки были, мы знали. Управляющая нас унижала и орала на нас. Счас Абрамову застукали .Давно надо было её уволить, тупая же.

Постоянные необоснованные штрафы,постоянно вызывают на не оплачиваемые подработки!хамское отношение руководства к работникам.отдельно хочу выделить зам управляющего Салова Ольга (тц Реутов Парк)-совершенно не адекватная,позволяет мат и оскорбление в сторону работника, в порядке нормы считает унижение сотрудника. Так же отведенный час на обед и перерывы не соблюдается,твой обед ограничивают по времени фразой-"я думаю тебе и 15 мин хватит"..выйти на 5 мин вообще не реально!!царит атмосфера рабства и диктаторство!!никому не советую работать в Зенден,даже временно,это добровольное рабство за копейки! Так же управляющий магазина Кистанов Виталий по началу кажется единственным адекватным человеком,но в процессе работы этот осел не дает даже дышать,постоянные придирки и такое де хамское отношение к работнику.Видимо это политика компании!!

1)Отношение Руководства хамское и не уважительное .Особенно территориального менеджера ,ничего не делает ,только хамит, с выходных вызывают не оплачивают .
2)Если что -то руководству в вас не понравилось ,платят по трудовому договору ,будте внимательны когда его подписываете ,так как обещают совсем другую зп, это поводок ,чтобы держать Вас .
3)Если собираетесь в декрет ,будте внимательны ,в этой компании пытаются сразу довести до увольнения по собственному желанию и помните платить Вам не будут .Понятно,что это не законно, только в суд обращаться , у меня сейчас именно такая ситуация .

Товаровед - козел отпущения. Для упров- з/п ниже продавцовой на 35-37 тыс руб. Имеют за каждый чих. Продавцам учить недели две. И лизать каждого покупца за 800 руб.

график дерьмо,работа в гадюшнике,каждый готов порвать друг друга,начальство просто не описать как их назвать...отношение с их стороны оставляет ожидать лучшего,никакого уважения... всем на тебя плевать,хоть помирай...