УкрСиббанк (BNP Paribas Group)

недавно открыли свободную вакансию референта. прошла собеседование со Светланой (0672184139), вроде показалась вполне адекватным человеком, второй этап - собеседование с руководителем отделения, этой же Светланой и чудо-женщиной, у которой явно проблемы с глазами и бровями, так старалась выпендриться перед руководителем, что видимо перестаралась...После собеседования позвонили и сказали "МЫ ВАС ПОЗДРАВЛЯЕМ! БЕРЕМ НА РАБОТУ! ВАС УЖЕ УТВЕРДИЛИ!" Очень хорошо. после позвонили и сказали пройти ЕЩЕ одно собеседование, по словам Светланы "это чисто формальность без которой никак". ОК! я приезжаю в назначенное время и буквально перед тем уже как зайти мне звонят и говорят, что начальница заболела и просят перенести это на неделю. уже здесь я засомневалась,но видимо доверие возложила на них слишком большое! Светлана (0672184139) уверяла меня по телефону, что это не отговорки! приехала я через неделю к руководителю референтов Алайбова Елена (возможно фамилия с ошибкой) - 0676575131 и Кириченко Светлана (уже другая Света) - 0672341222. Впечатление: люди-быдло! нет ни малейшей проффессиональной этики, хамят! обе!!а это женщины в возрасте уже! поспрашивали все то,что у меня спросили еще на первом этапе, спросили о планах на будущее.... осудили эти планы как могли!раскритиковали! П.С. выбор планов на жизнь - личное дело каждого!!!! когда закончили интервью мне сказали - "Вам сообщат ответ в течении дня". ЧТО????? МЕНЯ ВЕДЬ ПРИНЯЛИ!!! в итоге Светлана (0672184139) сказала что не может дозвониться до этих двух дамочек, а я дозвонилась с первого раза! дамочки перевели стрелки на эту же Свету....она поотключала телефоны!
В итоге ответа я так и не получила!и работу соответственно тоже!
Мнение: самые непроффессиональные сотрудники! быдло! выражаются на собеседованиях матом! обманывают! хамят!
Очень прошу читать отзывы, это правда помогает на собеседовании!
надеюсь все эти дамочки поплатятся сполна за такое отношение!
земля то круглая)))

недавно открыли свободную вакансию референта. прошла собеседование со Светланой (0672184139), вроде показалась вполне адекватным человеком, второй этап — собеседование с руководителем отделения, этой же Светланой и чудо-женщиной, у которой явно проблемы с глазами и бровями, так старалась выпендриться перед руководителем, что видимо перестаралась…После собеседования позвонили и сказали «МЫ ВАС ПОЗДРАВЛЯЕМ! БЕРЕМ НА РАБОТУ! ВАС УЖЕ УТВЕРДИЛИ!» Очень хорошо. после позвонили и сказали пройти ЕЩЕ одно собеседование, по словам Светланы «это чисто формальность без которой никак». ОК! я приезжаю в назначенное время и буквально перед тем уже как зайти мне звонят и говорят, что начальница заболела и просят перенести это на неделю. уже здесь я засомневалась,но видимо доверие возложила на них слишком большое! Светлана (0672184139) уверяла меня по телефону, что это не отговорки! приехала я через неделю к руководителю референтов Алайбова Елена (возможно фамилия с ошибкой) — 0676575131 и Кириченко Светлана (уже другая Света) — 0672341222. Впечатление: люди-быдло! нет ни малейшей проффессиональной этики, хамят! обе!!а это женщины в возрасте уже! поспрашивали все то,что у меня спросили еще на первом этапе, спросили о планах на будущее…. осудили эти планы как могли!раскритиковали! П.С. выбор планов на жизнь — личное дело каждого!!!! когда закончили интервью мне сказали — «Вам сообщат ответ в течении дня». ЧТО????? МЕНЯ ВЕДЬ ПРИНЯЛИ!!! в итоге Светлана (0672184139) сказала что не может дозвониться до этих двух дамочек, а я дозвонилась с первого раза! дамочки перевели стрелки на эту же Свету….она поотключала телефоны!
В итоге ответа я так и не получила!и работу соответственно тоже!
Мнение: самые непроффессиональные сотрудники! быдло! выражаются на собеседованиях матом! обманывают! хамят!
Очень прошу читать отзывы, это правда помогает на собеседовании!
надеюсь все эти дамочки поплатятся сполна за такое отношение!
земля то круглая)))

Соколенко окстись Не берут тебя нигде на работу? Ну и правильно.Ты же всех подставляешь.Обворовываешь.Трус-Гость! Ха-ха.Угомонись уже.Ты мизинца Дедкова не стоишь.Честнее человека я не встречал. Горяч? -Да.Потому что ответственен. Добросовестен.

Рабочим процессом доволен.

Нет предложений.

Скотское отношение к работникам ТТ , нет даже малейшего уважения! Позиционируют себя как крутой, багатый, европейский Банк ,а платят копейки. На сегодня минимальная зарплата по банку составляет 1800 гривень, при этом у Альфа банка 2400 гривень. Старых опытный работников не ценят. Сожалею о потраченном времени в этой структуре.

Уважаемая Гостья,
приносим извинения за не сообщение Вам о результате прохождения этапа конкурсного отбора и благодарим за конструктивную обратную связь о нашей работе. Ваш отзыв принят во внимание и поможет нам улучшить нашу работу с кандидатами на вакантные должности Укрсиббанка. Желаем Вам профессиональных успехов.
С уважением,
Управление подбора персонала, Укрсиббанк,

Вот вроде как есть мнение, что у европейских компаний, в т.ч. банков, правила ведения бизнеса и культура лучше и выше, чем у украинских. Укрсиббанк убедил меня в обратном своим личным примером, он на уровне большинства "наших" компаний, к сожалению для всех. Проходила этап отбора на вакансию в структуру маркетинга банка. Спустя время мне перезвонил сотрудник HR департамента Ольга Шаповаленко и провела, можно сказать, интервью по телефону. После от нее последовало предложение выполнить тестовое задание для дальнейшего прохождения конкурса. Выполнив задание к сроку, я отправила его Ольге с просьбой в ответ сообщить о сроках, когда мне стоит ожидать ответ о результатах. Я уже не удивляюсь, когда потенциальный работодатель дает задание, как один из этапов отбора, в маркетинге сейчас такое не редкость. НО я не могу привыкнуть к тому, что компании после этого позволяют себе не давать ответ соискателям! Видимо подобная практика имеется в Укрсиббанк или Ольга сама решила вести себя подобным образом в ввиду сильной загруженности. Остается только гадать... Не дождавшись никакой реакции от Ольги я сама ей позвонила чтобы все-таки узнать, что же такое случилось, почему добропорядочный иностранный банк не соизволит дать кокой бы то ни было ответ?! И вот ответ был краток: "Раз Вам не перезвонили, значит Вы не прошли". Отлично, это повсеместная практика не давать ответ после собеседования, никого этим не удивить, но выполнение задания уже может обязывает компанию что-то сообщить соискателю? Я сама работала ранее в иностранной компании, но такие "выбрыки" у нас не проходили. Мне никогда не было стыдно за место, в котором я работала. Это была действительно европейская компания, сотрудники которой вели себя соответствующим образом. Жаль только акционеры решили свернуть ее, но тут уж страна у нас такая, ничего не попишешь, "перспективная" очень. К сожалению, у меня был опыт общения с компаниями, которые вели себя так же, как и Укрсиббанк. Я не перестаю удивляться такому непрофессиональному поведению людей. Это же логично, раз вы даете человеку задание, на которое он тратит время, то вполне естественно, что он хочет получить ответ! У меня нет обиды, что я не прошла отбор, у меня остался большой осадок от такого неприятного инцидента, которого я не ожидала от данного банка. Конечно, я бы хотела узнать причины отказа, но это, похоже, невыполнимая задача в нынешних украинских реалиях. Если раньше отношение к банку было нейтральным, то теперь оно изменилось в худшую сторону. Что же, остается надеяться, что страна переживет когда-то этот "пещерный период".

Вот вроде как есть мнение, что у европейских компаний, в т.ч. банков, правила ведения бизнеса и культура лучше и выше, чем у украинских. Укрсиббанк убедил меня в обратном своим личным примером, он на уровне большинства «наших» компаний, к сожалению для всех. Проходила этап отбора на вакансию в структуру маркетинга банка. Спустя время мне перезвонил сотрудник HR департамента Ольга Шаповаленко и провела, можно сказать, интервью по телефону. После от нее последовало предложение выполнить тестовое задание для дальнейшего прохождения конкурса. Выполнив задание к сроку, я отправила его Ольге с просьбой в ответ сообщить о сроках, когда мне стоит ожидать ответ о результатах. Я уже не удивляюсь, когда потенциальный работодатель дает задание, как один из этапов отбора, в маркетинге сейчас такое не редкость. НО я не могу привыкнуть к тому, что компании после этого позволяют себе не давать ответ соискателям! Видимо подобная практика имеется в Укрсиббанк или Ольга сама решила вести себя подобным образом в ввиду сильной загруженности. Остается только гадать… Не дождавшись никакой реакции от Ольги я сама ей позвонила чтобы все-таки узнать, что же такое случилось, почему добропорядочный иностранный банк не соизволит дать кокой бы то ни было ответ?! И вот ответ был краток: «Раз Вам не перезвонили, значит Вы не прошли». Отлично, это повсеместная практика не давать ответ после собеседования, никого этим не удивить, но выполнение задания уже может обязывает компанию что-то сообщить соискателю? Я сама работала ранее в иностранной компании, но такие «выбрыки» у нас не проходили. Мне никогда не было стыдно за место, в котором я работала. Это была действительно европейская компания, сотрудники которой вели себя соответствующим образом. Жаль только акционеры решили свернуть ее, но тут уж страна у нас такая, ничего не попишешь, «перспективная» очень. К сожалению, у меня был опыт общения с компаниями, которые вели себя так же, как и Укрсиббанк. Я не перестаю удивляться такому непрофессиональному поведению людей. Это же логично, раз вы даете человеку задание, на которое он тратит время, то вполне естественно, что он хочет получить ответ! У меня нет обиды, что я не прошла отбор, у меня остался большой осадок от такого неприятного инцидента, которого я не ожидала от данного банка. Конечно, я бы хотела узнать причины отказа, но это, похоже, невыполнимая задача в нынешних украинских реалиях. Если раньше отношение к банку было нейтральным, то теперь оно изменилось в худшую сторону. Что же, остается надеяться, что страна переживет когда-то этот «пещерный период».

Отношение руководства к подчиненным в нашем отделении было не таким, как хотелось бы. Часто возникали разногласия.

а представьте выполняли, и знаем терминологию, хотя вопрос касался потребительского кредитования, при чем здесь валюта баланса? Глупо выскочив терминологией, лучше молчите.

Потребительское кредитование.
Конкретно Южный регион, руководит им редкостная *xxxxx* — Дышкант Владимир Иванович, с консультантами обращается как с рабами и своей собственностью, ребята могут работать по неделе без выходных, рекорд был у девушки 11 дней. На него было множество жалоб, но все они заминаются в Киеве, а несогласных консультантов просто увольняют.

Текучка,непрофессиализм сотрудников в результате текучки. Сотрудников не ценят.

Действительно,работаешь по 24часа 7 дней в неделю.
Мне это безумно нравилось и получалось.
Но здесь не ценят сотрудников,увольняют ,не разбираясь.
Очень жаль и обидно.

Отличные тренинги, умение донести теорию доходчиво, тренеры порадовали, Оксана Шаповаленко молодец.
Все зависит от того, на какое отделение ты попадешь. Были единичные случаи, когда по-человечески относились и обучали стажеров, но большинство стажеров так и не доросли до ФК и ушли(им повезло больше чем мне).
У меня ситуация была совершенно иная, на всех отделениях, на которые меня забрасывали работали необразованные и невоспитанные люди из разных глубинок Украины, которых больше никуда не берут. Отношение хамское, соответствующее уровню тех людей, которых встретила.
Особенная благодарность Федорцовой Н. и Пшеничной В. за то, что вынудили своим отношением покинуть этот банк. Сохранила свое время и нашла достойную работу.