Terrasoft (Террасофт Украина)

И сколько из 15-25 выросли гозонтально?

----

какой карьерный рост в террасофте??
иллюзия.
как по мне так лучше не морочить людям голову.
или ЗП достойная которой нет в Тр. либо знания либо то и другое должно быть.

Расположение (но скоро будем переезжать ближе), парковка (не знаю: это плюс или минус когда у всех есть машины? :) ). Если не готовы работать и развиваться - вам не сюда.

Нет

Проходил собеседование в этой компании, приглашали около 4-х раз, все хорошо все замечательно сказали пригласят еще раз на финальное собеседовани, но как оказалось они не могут предложить место в компании. Мои знакомые так же как и я проходили собеседования и ответ тот же. Такое впечетлениее что занятся им нечем и они всех подряд приглашают поговорить.. Не тратьте время свое на собеседование в этой компании, поморочат вас и потом откажут, замечено за этой компанией неоднократно !

Считаю, что не профессиональный HR попалась или в компании такой подход, сколько собеседований проходил, такого не встречал.
Человек который проводит собеседование задает те вопросы которые раскрыты в резюме, и получает те же ответы. А также не может детально описать вакантную должность.
Приходилось самому помогать специалисту давать ответ на вопрос чтобы не было нууу.Девушке оно и не надо знать может быть, так-как это технические должности и они носят весьма специфический характер, но зачем тогда было назначать собеседование я не понимаю.
Получил отказ, в результате, хотя ожидал пообщаться именно с непосредственным начальником, для того чтобы самому понять какие знания нужны для этой должности, не дошел, обидно из-за этого, так-как являюсь профессионалом в этой области, опытом решения сложных и аварийных задач.И не пошел бы на то, что бы не смог потянуть.Но тут никакого диалога не было, все наспех.Может быть на мне сказалась усталость, так-как было это все после работы.Да и не было никаких вопросов которые на мой взгляд смогли бы дать картинку о человеке, не про работу в команде, не про поведение в неоднозначных ситуациях, не о способностях воспринимать информацию и т.д.Так-как работаю в международной компании ожидал больше от «Террасофт» , но профессионализма в HR не увидел, не было даже провокативных вопросов...
Компании конечно успеха, и пожелание все таки дать возможность пообщаться на предметную тему.
Потенциальным интервьюерам - не расстраивайтесь,что не прошли 1-й этап :)..возможно проблема именно в HR-ах данной компании.
По поводу офиса-на внутри имеет вид временного пристанища.Посмотрел и понял, что там где я работаю сейчас - вот где реально высокий стандарт!! А тут так-себе :)

Не самое удобное месторасположение и забитая парковка.

Просидела в ожидании кадровички полчаса, пока ждала сложилось чпечатление, что работают всего несколько человек, остальные создают видимость работы...
что интересно вакансия до сих пор актуальна. и почему если компания такая перспективная и класная?
офис на 3

Рады, что наше видео Вас повеселило. Значит не оставило равнодушным:) Мы обязательно поработаем над качеством в следующих выпусках.

Месторасположение компании оставляет желать лучшего. Попросил указать причины отказа-не получил ответ. Если HR компании указывает о разностороннем подходе к кандидату, почему тогда все вопросы в плоскости прошлых работ и достижений? Видео на сайте реально смешное.Ребят, че не могли найти профи для этого?

Спасибо за отзывы, в том числе негативные.

Очень низкий уровень HR.
Я - специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой - как было до этого).
HR - абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: Какая у Вас была задача в последний месяц.
На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения.
Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть.
В отказе - причины никогда не указываются.

Кофе из кофемашины у нас действительно бесплатный. Впрочем, как и чай из пакетиков:)

Приехал на собеседование первий раз - поболтали айчером, спросила что куда, где работал что умею, сказали перезвонят.
Перезвонили через неделю, пригласили на второе собеседование с руководителем проекта, поговорили позадавал задачки, вроде прошел, сказали перезвонят. Перезвонили через полторы недели, пригласили на ЕСЕСМЕНТ, приехал, дали кучу бумаг, типа нужно прикинуть что ви Иванов Вася и чето тут разруливать вместо него, полтора часа ковырялся в бумагах, потом пришли два айчера и давай меня по пой макулатуре той гонять, триста слов в минуту. После етого они ушли на минут 10, вернулась одна из них и сказала:Вы прошли все этапы собеседования, но сейчас вакансия уже занята, мы вам перезвоним как освободится. И тут я офигел первый раз. Но через две недели перезвонили мол тут вакансия есть приежайте. Приехал в четвертый раз, но человека с которым надо было мне проходить собеседование не оказалось на месте, поетому меня завели в кабинку и предложили пообщатся с ним по скайпу. Я офигел второй раз. Поболтали по скайпу непонятно о чем. И *xxxxx* я ехал ведь мог и дома с ним поболтать по скайпу. После разговора мне сказали что перезвонять - *xxxxx* там, через две недели прислали письмо что типа ценим ваше время, но вы нам не подходите и я тут офигел третий раз. Вобщем контора не ценит время людей, водит за нос обещанием перезвонить. Я потратил четыре дня и месяц ожиданий, нахера спрашивается. Ребята не тратьте свое время.