Первый Украинский Международный Банк (ПУМБ)

А мне работать нравится. Клиенты конечто бывают разные. Иногда придет какой-то вампир энергитический потом ходишь вареная весь день. Начальница истирит бывает, но это мне кажется оно везде такое. Да и все равно есть ощущение что она на нас может иногда орет а у своего начальства защищает. Так что если есть желание рабоать а не штаны протирать, то добро пожаловать

Знакомая работает в этом банке. Лет 7 или даже больше. Когда узнали, что она «в положении» — один из новых вице-президентов (или как это в банках называют?) — сказал, чтобы писала заявление на увольнение по причине «расхождений в дальнейшей стратегии развития». Понятное дело — стратегии расходятся, она-то теперь больше будущему дитю времени уделять планирует — но каков цинизм от человека, у которого самого двое детей!

Работала кассиром в ПУМБе в Мариуполе до декрета. Работа как работа ничего плохого сказать не могу , но может мне просто с начальством повезло) Колектив попался хороший и в декрет тепло провели и даже устроили мне маленькие «проводы»)). Через годик планирую вернуться

большая загруженность

1000`%, сам работаю там, все правда, унас не ГО, а собиратели информации…Всех к стенке! Корниенко и ее шавка Кобзарь-сожрут любого, особенно работников из Восточной Украины.

Харьковский филиал «всем филиалам»филиал.текучесть башенная! Людей выжимают,зарплату платят мизерную.
Грязью «поливают».Если вдруг,вы решили уйти в декрет,это обязательно надо согласовать с ВЕЛИКИМ ШЕФОМ!если,вдруг ,вы заболели, вы должны ползать на работу,чтобы угодить руководству .
Любители «стукачества»и сплетен! Добро пожаловать,Вам именно сюда!

Вы великий дельник и работник ПУМБ , но зовут же на работу , просто ребята у вас в инете столько вакансий , что страшно даже подумать , какой бардак у вас твориться , понабирали лигионеров со всех банков , а они воду коломутят тот их устраивает , тот их не устраивает , короче ПУМБ мини Аваль-Приват-Прокредит-Укрсиббанк и идет делешка и перетягивание людей по принадлежности.

1. Карьерная перспектива отсутствует (если только не переспать с начальником департамента тебя никуда не переведут. Люди с з/п 3000 работают по 5 лет и никто их не собирается повышать).
2. Начальник, получающий 55 000, требует от подчиненных соблюдения правил, очень похожие на гестаповские. Например, на выходы в туалет в день выделено 5 минут. За все остальное - отчитаться. Опоздал на 2 минуты - тебе устроят скандал, а когда надо работать сверхурочно - ты должен и всем *xxxxx*, что ты не можешь.
3. Сверхурочное время не оплачивается. Работайте хоть в 10 раз больше, но ничего не получите в плане зарплаты. В плане карьеры см. п.1

Перспектив нет ни для сотрудников, ни для клиентов. Централизация не принесла ничего хорошего, качество обслуживания стало только хуже, толковые сотрудники поуходили, с программами неразбериха, тарифы растут, в общем профукали хороший банк. Раньше гордился, что работал в ПУМБ, сейчас совсем не жалею, что ушел.

Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0

Много рассказывали о мотивационной системе в банке, тем не менее люди требуют повышения зарплаты, неужели все так плохо, в журнале HR написано было что выстроена «прозрачная»система мотивации сотрудников в центральном офисе типа все довольны автор -Дятлова Елена зам.пред.главы правления. Неужели все вранье?

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

ПОДЫМИТЕ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ!!!!!! Не знаю как в других регионах, но Одессе просто жесть! Старшие и вед. специалисты получают меньше чем продавец консультант, а про бэк офис я вообще молчу.О каком дрескоде можно говорить, если вся зарплата уходит на квартиру и питание. Когда то хоть столовая была нормальная, и ту прос*али…экономия…
Натянули на шею галстук клоуна и сиди с голодным желудком да с бубликом в кошельке… улыбайся и не парься…
Жаль, старый БАНК мне больше нравился. Всем удачи!!!

Кто же это пишет, что это профессиональный банк ? Человек, которому заплатили или кому действительно стыдно за банк ? Никакой он не отличный и непрофессиональный. Здесь никому ничего не надо.
Если кто-то собрался сюда идти на работу, то советую подумать миллион раз и почитать отзывы в интернете.

меняют режим рабочего дня не предупредив заранее, был рабочий день с 9 утра, приехала на 9, а мне любезно сообщают что я теперь работаю с 10.А еще в центральном офисе в Киеве на Андреевской есть интересная женщина руководитель кол-центра,когда к ней обратилась по вопросу ухудшения самочувствия,у меня высыпала сильнейшая аллергия по всему телу,домой меня не отпустили, сказали ищи сама себе замену.Приехала домой сразу вызвали скорую,потому что состояние было очень плохим.Чем чреваты приступы аллергии наверное многим известны.Кстатти попытаться связаться с главным офисом и выссказать свое мнение о таком отношении к сотрудникам невозможно- все зашифровано:)