«Текарт» работает на рынке с 1999 года.
Направления нашей деятельности:
- маркетинговые исследования, консалтинг, бизнес-планирование;
- комплексное продвижение интернет-проектов;
- разработка интернет-решений;
- дизайнерские услуги;
- PR-сопровождение и event-маркетинг;
- реклама в интернет;
- брендинг и имиджевое продвижение;
- интеллектуальный анализ данных.
На сегодняшний день «Текарт» является одним из лидеров на рынке маркетинговой аналитики, комплексного интернет-маркетинга и веб-разработки.
Офисы компании находятся в Москве и Туле. В общей сложности в компании работает более 150 человек.
В 2011 году «Текарт» занял 14 место в общероссийском рейтинге работодателей (http://rating.hrbrand.ru/rating2010/), а также получила две награды престижной премии в области управления персоналом HR-БРЕНД: Гран-при Внутренний бренд и специальный приз "Территория лидеров" (http://hrbrand.ru/2010/winners/).
С 2009 года в компании работает корпоративный университет — Университет «Текарт», который развивает образовательные инициативы в компании. В рамках этого проекта регулярно проводятся семинары для сотрудников, организовано сотрудничество с ВУЗами, студенты и выпускники профильных специальностей проходят стажировки и участвуют в профессиональных конкурсах.
«Текарт» является социально ответственной компанией, неукоснительно соблюдая нормы ТК РФ, а также предлагая своим сотрудникам более комфортные условия работы и расширенный социальный пакет. О положительной оценке сотрудниками условий и организации работы говорит средний стаж по компании, который в данный момент составляет 63 месяца.
Развитие персонала в компании основывается на двух основных концепциях - «каждому свое» и «рост изнутри». Суть первой заключается в том, что для каждого сотрудника формируется индивидуальный план развития, исходя из его способностей и личных предпочтений. Таким образом, не человек подбирается на определенную вакансию, а скорее позиция в компании формируется под конкретного человека как на этапе трудоустройства в компанию, так и в дальнейшем по мере профессионального развития сотрудника. Концепция «рост изнутри» предполагает, что на ключевые позиции в компании могут претендовать только сотрудники со значительным опытом работы в компании (от 3 лет). Вакансии для «внешних кандидатов» открываются, как правило, на начальные позиции, что позволяет выпускникам без опыта работы получить перспективную работу с широкими возможностями роста.
Основной сайт www.techart.ru
15летие «Текарт» – http://15.techart.ru/
«Текарт» в социальных сетях:
Twitter - http://twitter.com/techart
Facebook - http://www.facebook.com/Techartgroup
