Отзывы о работе в компании - Супер Джоб (Super Job)

3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 1
  • Начальство 3
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • 05.07.2013
 
Итак, Суперджоб. Компанию во всех ее проявлениях делают люди. Поскольку люди разные, то стороны у компании разные. Положительные – руководство.

Генеральный директор компании – бизнесмен от Бога, его очень интересно слушать, его идеи следует впитывать. Для меня все это время было большой честью работать с таким человеком как он.

Заместитель генерального директора – прекрасный руководитель и просто очень красивая девушка, которую всегда очень приятно слушать, и, на которую приятно смотреть.

Департамент развития, включающий несколько отделов. Глядя на этих молодых, талантливых и позитивных людей понимаешь, что работа действительно доставляет им удовольствие. Непревзойденные профессионалы и просто отличная команда.

Отдел АХО – бытовые условия в компании на высочайшем уровне. На этом, пожалуй, позитив заканчивается.
 
Департамент разработки ПО – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность. Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попадаешь в «липкое болото». В отделе тестирования долгое время при решении задач нужно было не просто выполнить задачу, но сделать это тем методом, на который тебе указал руководитель. При этом совсем неважно, что твой метод может быть эффективным, и ты приведешь железобетонные аргументы его эффективности. Согласен с одним из предыдущих ораторов, что «много идиотизма». Помимо основных функций долгое время руководитель отдела тестирования заставлял выполнять громоздкие отчеты, на которые уходил целый рабочий день. Когда поднимался вопрос о необходимости и приводились аргументы не в пользу этой отчетности – он говорил, что необходимость есть, а аргументы несущественны. Потом необходимость скоропостижно отпала, когда он сам начал пытаться заполнять эти отчеты. Тогда он сам же нашел аргументы против отчетов и сам же их отменил.
В отделе напрочь отсутствует «положительная» обратная связь. Вы можете быть высококлассным специалистом, повысить эффективность работы своей команды, в конце концов реализовать очень сложную и значимую задачу, или найти баг, который позволит избежать больших финансовых потерь, будьте уверены вам публично «наваляют по сусалу» за то, что вы не во время или не туда передвинули бумажечку на доске, или выполнили задачу не в срок, который заявили ранее. Причем не важно в какую сторону (потратили вы меньше времени или больше – последствия для вас будут одинаковыми и негативными). Или же, наоборот, вы можете наделать ошибок, которые весь отдел будет исправлять еще полгода, но если вы скажете, что вы усвоили уроки из этой задачи и при этом вы во время двигали бумажки, будьте уверены, вам ничего за это не будет.
Руководитель одела разработки – буйно увлеченный улучшением процесса. На всех семинарах, встречах, конференциях задает один и тот же вопрос «Почему в команде люди не говорят публично о своих проблемах», или «Как сделать так, чтобы люди говорили о своих проблемах». Если Вы поддадитесь на эту провокацию и таки расскажете о том, что вас беспокоит, то Вам вначале скажут, что Вы большой молодчина, что так открыто говорите о том, что вас беспокоит. Потом даже сделает видимость, что он занимается этой проблемой. Но в конце вы окажетесь сами виноваты в своей же проблеме, что-то из серии «Девушка сама виновата, что ее изнасиловали», и эта проблема для вас усугубится в разы.
Особенность команд в том, что в каждую команду обязательно вводят какого-нибудь сказочного муd..ка, обладающего компетенциями в ИТ, как водитель такси. Который будет пытаться самоутвердится за ваш счет, причем в ход пойдет все грязное белье, которое он к тому времени насобирает. Если вы попытаетесь утихомирить зарвавшегося хама цивилизованными или нецивилизованными способами, он будет умело делать вид пострадавшей стороны, и вы будете отгребать по полной, потому что нельзя ранить нежные чувства коллег. В связи с этим соглашусь еще с одним предыдущим оратором по поводу «розовых соплей» и приоритетов сделать не как лучше, а так чтобы не ранить душевные чувства коллег. В связи с этим большая часть конфликтов возникает в личном общении. Руководители отделов некомпететны решать эти проблемы (хотя они решаются как в первом классе, рассадили по разным партам и работаем дальше, вместо этого начинаются какие то разъяснительные беседы и прочая ерунда). При таких конфликтах подключается упомянутая в одном из комментариев к предыдущему отзыву руководитель отдела HR (которая как сказал комментатор «делает все в лучшем виде») и тут начинается самое интересное.
Девушка Ася действительно делает все в лучшем виде «на экспорт». Но внутри компании – это человек, общения с которым следует избегать. Она придет к вам со словами «я хочу тебе помочь», будет общаться вкрадчивым голосом, но стоит вам как-то вскользь покритиковать своего руководителя или существующую систему, вы становитесь врагом номер один, с этого момента все сказанное вами будет использовано против вас. Останутся все ваши фразы и реплики, но смысл будет таков, что себя вы уже не узнаете. Поскольку она участвует в пересмотре зарплаты, премии и пр., надеяться на что-то из этого нужно уже с сомнением. Готовьтесь к интригам, сплетням и манипуляции. В беседах она часто вспоминает, что тоже пришла в компанию с большим багажом интересных идей, которые никто не воспринимал, но она все это пережила и «проглотила», а теперь она предлагает все это сделать и вам. В общем, девушку в свое время сломали, теперь она делает все чтобы сломать любого человека, обладающего своим мнением, чувством собственного достоинства и прочими моральными качествами, которые она считает лишним мусором в нашем циничном мире. Она очень не любит, когда люди задают прямые вопросы в лоб, в эти моменты сущность манипулятора выходит наружу во всей красе. Чего стоит один диалог
-Мне обещали пересмотреть зарплату в конце календарного года, но этого не сделали, можно узнать причину?
-У тебя за это время не появилось достаточно компетенций для повышения зарплаты.
-Можно узнать какие компетенции нужны для этого?
–Ты должен сам понимать какие компетенции нужны для этого, это также само является необходимой компетенцией.
Этот диалог стал для меня классикой в общении с HR.
Итак, Вам идеально подойдет работа в ИТ-отделе этой компании, если вы живете сегодняшним днем, вам нужна стабильная зарплата и хороший соцпакет, если вы толерантны к интригам и сплетням. При этом, если вы хороший исполнитель, особо не высовываетесь, вам не нужно признание ваших заслуг и карьерный рост. При этих условиях работа будет вам в кайф. Вы будете спокойно играть целый день в теннис, ездить на самокате по офису, кушать завтраки и обеды и писать по две строчки кода в день. Если же вам нужно признание, карьера, развитие – избегайте этой компании, потому что вас начнут ломать с первого дня. Но главный парадокс в том, что HRы компании почему то отбирают кандидатов именно с лидерскими качествами, в этом есть что-то садистское.
Если вы соберетесь на собеседование в компанию, будьте готовы к тому, что на собеседовании вам скорее будут занижать зарплату и позицию с формулировкой «недостаточно знаний в предметной области», хотя могут ни одного вопроса по предметной области не задать. Поэтому если хотите получать свою сумму изначально указывайте на 25% больше. Это легальный способ снижения зарплаты на испытательный срок.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 12.02.2013
 
нет
 
РАБОТАЮТ СЛАБО
Много идиотизма
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.5
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 09.10.2012
 
Можно валять дурака, руководитель сам тебя перед собой оправдает)
 
Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.
Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
  • Должность не указана /
  • 02.07.2012
 
Возможно они есть...
 
После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора... Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 21.11.2011
 
отрицательный опыт - тоже опыт
 
Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп?
Я не ошибся.
Для чего я это делаю? - время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер Ж меня уже заблокировало с резюме теперь могут и письмо это удалить ссылаясь на цензуру и якобы оскорбления с моей стороны в их адрес. Хотя если правду считать оскорблением -делайте выводы сами.
Это коммерческая организация зарабатывающая деньги и только.
Я давно уже нашел работу.. БЕЗ супержопа... поздравления , аплодисменты принимаю... но что было до этого сейчас напишу.
Я выставил свое резюме здесь. И начались поиски...
В результате чего я объездил кучу работодателей (проплативших свое наличие в списке работодателей) супержопа.
Что было на КАЖДОМ собеседовании с работодателями из спержопа? Набор одних и тех же вопросов не касающихся непосредственно вакансии а тупое вытаскивание из меня информации (бесплатно) как и что надо делать в сложившихся рыночных ситуациях. Способы поведения и способы получения информации.(Другими словами бесплатно снимали с меня инфу-консультировались)
Конечно после моих честных и правильных ответов мне говорили что именно это и хотели услышать, что такой человек нам нужен... берем... и мы вам перезвоним... звонят до сих пор... до тех кому я смог дозвониться сам причины отказа объяснить НЕ СМОГЛИ.. Это уважаемые фирмы , руководители заметьте. Внимание -многие кому потом звонил сам были заблокированными абонентами по причине отсутствия денег на их моб телефоне. Скажите мне пожалуйста это что же за уважаемые такие фирмы работодатели с точки зрения супержопа, которые позволяют себе, так вести себя.
До смешного доходить стало. Предвкушая "умные вопросы" супержоповских работодателей я стал намекать вновь постуающим , что мои ответы на такие вопросы я даю платно то есть консультирую.. надеюсь их реакцию можно не описывать...
Это все было на фоне того что НИ ОДИН ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ не подтвердил обозначенную в своем объявлении супержопа зарплату официально в беседе со мной. В объявлении доход 60- 70т.р. в реальности проценты бензин оплатим если будет результат...
Уверен многие МЕНЯ ПОДДЕРЖИВАЮТ и сталкивались с этим.
Просто никто связываться не хочет с этим дерьмом.
Настолько многие Что можно создать партию... название обсудим..
Скажите мне до коле... уже в конце концов. Мошенничество должно сидеть в тюрьме.
Надо Мамонтова привлечь к этой теме ( или журналистcкое расследование заказать) со скрытой камерой, что бы он попробовал устроиться на вакансию "менеджер по развитию".
А потом по телевидению показали. Как с ГАИШНИКАМИ.
ВНМАНИЮ самого главного человека из супержопа- проверяй на чистоплотность, честность, компании ,объявления которых выставляешь на всеобозрение, если знаешь такие слова (они есть такие в природе... денег правда меньше , но грязи тоже) благодетель ты наш. Прошу прошения за ошибки допущенные со знаками препинания и т.п. Главное смысл поймите.
Забыл сообщить всем за что заблокировали моё резюме в супержопе. А заблокировали моё резюме за то что я некоторым "работодателям"-студентам написал письма счастья ,примерно такого же содержания как и это.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 17.06.2009
 
Имхо, самая лучшая компания, в которой я когда-либо работал! Идеальная, без всякого преувеличения. Грамотное, доброжелательное, компетентное руководство и такой же коллектив. Звучит, м.б. не совсем правдоподобно, но это именно так! Кому повезёт там работать, - держитесь обеими руками и ногами! Оч. желею, что из за кризиса мой проект свернули :(
 
Отсутствуют как класс!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.10.2008
 
Работаю в этой компании уже почти полтора года. Начинала с обучения и испытательного срока, как и все корректоры. С самого начала была проинформирована о своих правах и обязанностях в компании. Все предельно четко и понятно, подписывается договор, в котором все зафиксировано. На испытательном сроке оплата была меньше, потому что каждую вакансию за мной перепроверяли менеджеры из офиса, которые со мной работали, то есть практически работа делалась заново + шло индивидуальное обучение и работа над каждой ошибкой. При всем при этом - всегда доброжелательное и внимательное отношение. Через 2 месяца вполне нормально зарабатывала. Если что-то случается, всегда можно позвонить объяснить ситуацию. За полтора года не было так, чтобы меня не поняли или плохо обо мне подумали в жизненных ситуациях, когда нужно уехать, отпроситься с работы и так далее. В общем это порядочная компания для порядочных людей! Спасибо!
 
Нет.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.10.2008
 
Хочу прокомментировать отзыв автора Adie - наговор. На собеседовании ясно и четко информируют о периоде испытательного срока, о размере оплаты труда во время испытательного срока и после прохождения оного. Время обучения ограничивается одним днем. Неограниченным оно кажется из-за того, что и в процессе работы начальство нянчится с новичками и помогает по каждому возникающему вопросу. Вероятно автор гневного отзыва перепутал время обучения с испытательным сроком. В период испытательного срока зарплата получается небольшая (из-за отсутствия навыков работы), но не бесплатно, как утверждает автор отзыва. Гибкий график предлагается и соблюдается - я сама выбрала часы своей работы, работодатель не препядствовал. О разрыве трудовых отношений судить не могу, так как работаю по настоящее время , и работа меня вполне устраивает!
 
Не указаны
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.10.2008
 
Не соглашусь ни с одним словом!! Атмосфера в офисе была, есть и будет ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОЙ! Сотрудники ВСЕГДА дают четкий ответ на все поставленные вопросы. Испытательный срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ, трудовой договор ЗАКЛЮЧАЕТСЯ. Мне очень нравиться работать в этой компании. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с порталом "Супер Джоб"!
 
не вижу
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.10.2008
 
С января 2008 года работаю в данной компании. Я очень довольна, что мне представилась такая возможность, работать в этой компании. Для меня очень удобно работать не выходя из дома. Работаешь по графику, который тебя устраивает!

Я и не думала, что сидя дома, можно получать вполне приличные деньги, а размер заработной платы целиком зависит от себя самого, от того сколько резюме или вакансий ты сделаешь, так как оплата идет за каждую вакансию или резюме.

Хочу отметить коллектив. Когда я первый раз пришла на собеседование, меня просто поразила атмосфера спокойствия и добродушия. Мне кажется, что там работают очень хорошии и добрые люди.

На собеседовании меня ознакомили со спецификой моей работы, были оговорены и вопросы, касающиеся оформления.
 
Не указаны
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 5
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.10.2008
 
Прочитала отвратительный отзыв об этой компании и возмутилась до глубины души. Я работаю 5.5 месяцев в СуперДжобе удаленным корректором. Хочу сказать, что меня и график, и условия вполне устраивают. Очень нравится, что работать можно, не выходя из дома, и получать за это приличные деньги. Живу я не в Москве, а в провинции, поэтому 10-15 тысяч являются очень хорошим подспорьем к семейному бюджету. График работы согласуется со мной, если есть необходимость его изменит, то руководство идёт навстречу. Оплачивается каждое резюме, которое я правлю, поэтому разговоры о бесплатной работе - ерунда. Со мной заключен трудовой договор, поэтому я чувствую себя абсолютно защищенной. Я рада, что нашла эту работу в непростое для себя и своей дочери время. Очень хочу продолжать здесь работать.

P.S А сотрудники компании очень милые люди. Передаю им всем большой-большой привет!!!!!
 
Не указаны
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 14.08.2008
 
Первое впечатление: очень милый, "сытые", спокойные люди. В целом понравилось. Предлагалась удаленная работа, что является в на
 
Много недоговорок. К сожалению, не полностью дают информацию по работе: не уточнили, что время обучения не ограничено, что оно производится бесплатно (в смысле сотрудник работает бесплатно). Предлагался гибкий график: в процессе общение скорректирован на тот, который удобен
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Интернет компании