Карачаровский механический завод

Работал здесь сварщиком (29 цех). Граждане сварщики, не повторяйте моих ошибок! Ищите работу с достойной зарплатой в другом месте. В объявлении было написано что зарплата от 45 тысяч. Но по факту такие деньги можно получить только если вкалывать по 12 часов в сутки и выполнять двойной план. Выходные лучше вообще не брать. Зато начальство сидит на ж…е ровно, гуляет по территории и получает по 50 тысяч.

Начальников и заместителей много, зарплаты им платятся большие. У каждого по несколько квартир и автомобилей. Зато простым рабочим зарплата занижается, премии не выплачиваются. Никакого уважения к опыту нет. Высшее руководство на это почему-то не обращает никакого внимания.

Впервые столкнулась с такой ужасной компанией, надеюсь, что больше такого опыта в моей жизни не будет. Началось все прямо с собеседования. Сотрудницы, которые его проводили, не смогли толком ответить ни на один вопрос. Спрашивала и про зарплату, и про обязанности, и про требования. Ответ один – обращайтесь по этому поводу к начальнику. И почему это меня не насторожило? Отдел кадров – тоже «чудо». Целый час меня оформляли, делали все вручную, хотя везде давно должна стоять 1С. Начальница вообще куда-то ушла, пришлось ее долго ждать. Потом оказалось, что на бумаге зарплата почти в 2 раза меньше, чем было обещано. Оказалось, что есть оклад и премия, причем премия выплачивается, только если завод достигает определенных показателей. Я сама на эти показатели повлиять никак не могла, то есть премия абсолютно не зависела от моей собственной работы. А нет, зависела. Если были какие-то нарекания за месяц, то премия тоже не выплачивалась. Коллектива практически нет. Каждый работает сам по себе. Никакого осознания того, что мы команда нет. Руководители по сути являются обычными специалистами, делают такую же работу как и все и не выполняют никаких руководящих задач. Если нужно обратиться к начальнику какого-то отдела, то это нужно делать самому, а не через своего непосредственного руководителя. зарплату иногда задерживали на несколько дней. Выдавали только по пятницам. Последней каплей для меня стала полная невыплата премии. Опять пришлось общаться с кадровиками, на что ушла пара часов моего времени. Начальник отдела кадров дымит в кабинете как паровоз, хотя это вообще запрещено. В общем, нечего делать в этой компании, ни денег, ни опыта, ни развития вы там не получите.

Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть.
Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени.
Второе: Требования. Сказать, что оборудование - *xxxxx* - это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее - станкам по 15-20 лет. За всё моё время работы на предприятии (это в целом около 5 лет) не было произведено ни одного капитального ремонта (помню за всё это время 1 раз поменяли масло, да, было дело), а вот продукцию на выходе требуют идеального качества. Мастерам и начальнику цеха (№33) абсолютно *xxxxx*, что у станков перекошены оси, и они выдают разницу на заготовках в 10 градусов по разным сторонам детали. Мастерам и начальнику цеха *xxxxx*, что не отрегулированы и стёрты упоры и поймать необходимый размер полки тупо невозможно. Мастерам и начальнику цеха *xxxxx*, что пуансоны и матрицы стёрты в ноль, что станки ссут маслом и перегреваются после получаса активной работы при температуре в цеху уже около +20 градусов. Мастерам и начальнику цеха Н_А_С_Р_А_Т_Ь.
Третье: Халтура. Сейчас, вроде как, поставили видеонаблюдение, но раньше была система: Прибегает мастер, которому срочно нужно срубить бабла, даёт задание на халтуру, в то время когда у Вас у самих работы завал, и приказывает делать. После того, как работа сделана ни о каких "Спасибо, которое можно на хлеб намазать" даже не мечтайте, а после, скорее всего, еще скажут, мол какого хрена Вы своё задание, от которого Вас отвлекли не успеваете сделать? (Личный опыт: делал халтуру 2 смены - коптильни и мангалы - по самым скромным прикидкам начальство наварило на этом ~150 тыс. рублей. Мне дали 1 тыщу "Наотъебись")
Четвёртое: Лысый урод Баровецкий.
Пятое: Лысый урод Баровецкий
Шестое: Тарелка риса, за которую Вы, собственно, будете работать.
Седьмое: Стабильность. Её тупо нет. На данный момент слышал, что здесь сейчас немного устаканивается с зарплатой, но того, что так будет через месяц, или даже через неделю, никто обещать не может

купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..

1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты:
-З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают...
-Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством
-Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут)
-Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог...)
-По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом
-Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников. Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы....). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии. Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет...
-Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет.
Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ. кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей???
-Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году. Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена.
2) Карьерный рост - может и будет лет через 5... 10... 15....20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них "административные" обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся...
3) Обязанности и ЗП - вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать. Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс...
4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят. Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные... Не все такие, но большинство.
5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность - думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ. Пришел ты слесарем - будешь слесарем, пришел начальником - будешь начальником, пришел после вуза - будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп.
Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве.
P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение.
Оставляем комментарии ))

Пороль

сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

какой директор такая и компания

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..