Организационная структура управления:
Генеральный директор
Проект менеджер
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела кадров.
Общая нацеленность на результат
разрешение конфликтных ситуаций исключительно с учетом интересов каждой из сторон
система подчинения вертикальная от руководителя до управляющих отделами
так как фирма развивается существует инициализация повышения активных сотрудников по карьерной лестнице