Фармстандарт

Полностью согласна с предыдущими отзывами - жуткий коллектив: "подсиживают", "подставляют", за спиной перемывают кости - мама, не горюй. Отношения внутри коллектива можно описать одной фразой: "ПРОТИВ КОГО ДРУЖИМ?".

О Работе в компании Фармстандарт , она же OTC-pharm.
1. Отсутствует как таковая кадровая политика:
1) Приглашают и нанимают людей в большинстве случаев на те должности на которых в текущем коллективе работать не хотят и не могут. В основном либо сложные участки либо должности заранее с перспективой увольнения человека через определенный промежуток времени.
2)Нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5442/
3) Такой подход формулирует в дальнейшем нарушение компанией законодательства: в части ТК РФ и АПК РФ. В некоторых случаях возникают нарушения со стороны сотрудников компании в части УК РФ.
Реальная ситуация:
Девушка-сотрудник компании. ЕЕ непосредственный руководитель, регулярно вызывает к себе в кабинет и доводит своими нападками до падение в обморок. Все в курсе этого инцидента. Пытаются замять, человека отправляют срочно в обморочном состоянии домой. На следующий день человек попадает в больницу на неопределенный срок. Через три месяца человека просто заставляют уволиться из компании Фармастандрт. Надо сказать, что у девушки 2 малолетних детей.
ПРИ желании данный момент является фактом разбирательства для Прокуратуры и суда.
2. Квалификация сотрудников очень часто покрывается их лояльностью и безиннициативностью.
1) Пример: В финансовом подразделении, которым руководили в свое время:
Русских Елена, Русских Наталья, Архангельская Елена.
Очень долгое время делали отчет в котором чистая прибыль была увеличена на Налог на прибыль. Ну прочие подобные серьезные ляпы.
При этом когда ты показываешь их ляпы, начинают беситься и неадекватно реагировать на собственную некомпетентность.
2) Значительно время в место основного функционала сотрудники с рвением тратят за закулисные игры. Следовательно не о какой эффективности компании при таком подходе и речи не идет.
3. Социальная ответственность компании и ее руководства.
Не гнушаются шариться по личным вещам коллег по работе. Как-то возвращаясь с обеда был удивлен фактом что мои личные вещи - сумку обшаривает мой же коллега- Макаров Дмитрий Юрьевич. При этом кругом стоят камеры, все просматривается и пишется. Это статья Ук РФ.
Сама компания отрицает факт проводимых сокращений. В 2013 году под сокращение в первую очередь попали семейные сотрудники. Сотрудники с детьми.
4. Находясь в передовой отрасли компания практически не тратится на исследования, предпочитая пылесосить рынок скупая разработки советского периода.
Резюмируя могу сказать:
- костяк компании устраивает текущий доход и они не видят смысла в работе.
- многие ходят на работу играть в психологические игры , вместо основой работы. Вплоть до вмешательства в личную жизнь сотрудника.
- коллектив компании всячески поддерживает текущую ситуацию.
- массовые нарушения законодательства.
- снижение выплаты дохода по надуманным предлогам.
- устаревшая продуктовая линейка.
- использование полумонопольного положения на рынке, вместо реальной работы.

Ужасные препараты. Врачи ужасаются при работе с ними. Один из которых, спровоцировал появление тромбозов. При всем том, что лечили диабетическую стопу. О начальстве, это вообще отдельная тема. Они напрочь отказались выполнять договоренность с медиками. После опрокидывания с Парижем, их открытым текстом посылают далеко и надолго. Как только происходит смена руководства, начинаются сокращения и смена медперсонала. За всеми следят, без перебоя. И если не работает маячок, будут большие проблемы. Для усиленного контроля происходит синхронизация, аж четыре раза за день. Зачем???

Из всех мест, где я побывала, это самое ужасное. Хотя уверяю, что и предыдущие тоже особо были не мед. Ну а здесь, это просто какой-то кошмар. Очень трудно сдерживаться, чтоб не высказаться матом. Поэтому стараюсь подобрать корректные формулировки.
Начнем с коллектива в котором я работаю. Змеюшник. Пропитан злыми и высокомерными личностями. Работать не хотят, новичков опускают ниже плинтуса, дескать пришла «зеленая» и портит всю атмосферу своей трудоспособностью. При встрече в десна целуются, а при посторонних такие байки сочиняют, что уму не постижимо. Двуличность процветает. Хочется заметить, что такие отношения складываются и в других отделах компании, так уж заведено у них. Выживают самые стервозы хитрожопые.
Постоянно пытаются подставить коллег, и сделать это как можно ужаснее и кровавее, делая посмешище перед начальством. Очень хочу уволиться, сил уже просто нет, на все это смотреть целыми днями. Но, к сожалению, пока такая возможность не представилась. Стараюсь не падать духом, так как верю, что все обязательно нормализуется и улучшиться.
Мне всегда казалось, что неважно, какой коллектив, главное выполнять работу по душе. А вот и ничего подобного. От всех этих склок и интриг, волосы становятся дыбом. Зато, теперь я точно уверена, что на предыдущих местах работы, были ангельски приятные сотрудники. И чего мне там не сиделось, теперь не понимаю. Нет же, нашла на свою голову мечту всей жизни. Врагу не пожелаешь сюда попасть.

Хочется сказать о том, что изначально работа нужна мне. Но, это не дает право руководителям так по хамски относиться к претендентам. Да, конкурентоспособность была высокая, позвали на собеседование. Только вот забыли позвонить, и сказать, что произошли некоторые изменения и мне пришлось больше часа куковать под дверью В итоге на собеседование, так и не попал. Может оно и лучшему. Я конечно понимаю, что многие даже готовы были переехать в другой город, ради этой работы, но не стоит настолько зазнаваться. Сразу видно «профессионалов» своего дела, что кадровик, что руководство. Но, начинать именно так рабочий процесс не стоит. Тем более, что зарплата не сильно велика. А по нынешним расценкам, копейки вообще.

Уже несколько лет, как внедрили специальную программу, которая отслеживает сотрудников. Происходит данная процедура при помощи служебных телефонов. Раньше никому не было дела до местонахождения медпредставителей, а теперь, видите ли заинтересовались. Плюс ко всему курирует и отслеживает передвижения отдел, у которого совсем другое предназначение. Они должны повышать уровень продаж и изучать способы реализации, рынки сбыта и т.д.
К тому же нет смысла напрягаться, повышения не дождетесь никогда. Скорее всего вас оценят в другой компании, но не тут.
И еще, если вам нравиться чувствовать себя подопытной мышью, за которой вечно следят, чтоб она не свернула в другую сторону, тогда милости просим в компанию.

Нет.

Долго рассказывать не буду о данной компании и не имеет смысла! Не рекомендую терять время на собеседование в данную шарагу (отношение как к гов...у еще на этапе собеседования - думаю говорит о многом). Всем удачи в поиске своего места!!!

Забавно читать отрицательные отзывы написанные обиженными (справедливо или не очень - это другой вопрос) бывшими сотрудниками, но еще более забавно читать опровержения написанные опять же якобы сотрудниками компании (читай - кадровики, HRы).... разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы?! Наверное нет.... если конечно им за это не заплатят денег :)
Опять же, правда-*xxxxx* она все же где-то посередине. Уж абсолютно точно то, что нет ни одной компании без своего гов...а.
Да... это уже обращение к логике кандидатов, находящихся в сметении перед риторическим вопросом "Быть или не быть?!", думайте сами, включайте голову и нет верьте всему, что написано на заборе )). И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий Запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию) .... уж что-то долго гниет капиталистичей Запад. Не правда ли? ;)
Да и последнее, я не стремаюсь авторов других сообщений, да и цель моего послания иная - призываю кандидатов думать головой, а не быдлить ) При желании мне можно позвонить 8-903-132-37-86 Евгений

Огромные проблемы с руководством.Фармстандарт -Биолек в лице Стащенко Александра Олеговича назначил полностью некомпетентного,конфликтного менеджера Титаренко Елену Николаевну директором по закупкам ПАО"Фармстандарт_Биолек"В процессе работы она конфликтовала со всеми,кто не поддерживае ее точку зрения.Людей просто выживала,создавала ужасные условия работы,в отдел принимает по знакомству за деньги!Человек весьма посредственный.Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала,вездее ее увольняли за конфликты,нигде не задеживалась долго на работе.Отзывы сотрудников-человек полностью некомпетентен.Однако Стащенко через постель и деньги поставил ее на эту должность и держит несмотря ни на что

Такого дурдома я никогда и нигде не видел... В этой компании все друг друга ненавидят... Есть привелигированный класс персонажей, который НИЧЕГО не делают (ну или почти) и имеют сотни тысяч на руки. Есть быдло, которое пашет и за себя и за того дядю... У компании бабла немеренно, т.к. она ОЧЕНЬ плотно, если не сказать больше дружит с Голиковой (ее здесь зовут мадам Арбидол), и вместе с ее структурами "пилят" типа народные деньги...
Перспективы работы никакие, т.к. все двигают свою родню и друзей... Можно годы сидеть за копейки и не расти вообще никуда... Мой бывший начальник - неадекватный человек, которую я устал терпеть: орет матом и целый день "пинает балду"...
Вывод: никому не советую...

дублирующая себя отчетность, трекинг (контроль ваших перемещений в течении дня онлайн, по GPS через ваш корпоративный телефон), задержка представительских,особенно командировочные попадают, низкие лимиты, тренинги только региональные - города России.

Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри....если зайти на сайт компании, то можно увидеть достаточно пафосные фразы в кадровой политике, типа, "...Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников...Основными направлениями этой программы являются: повышение личной эффективности, эффективное управление людьми и бизнес – процессами, технологии и философия GMP....".
Философия зачастую очень проста - или в постель с руководством или тебе потом (естественно, в случае отказа) достаточно тяжко придется на работе.
Есть, конечно, отделы, где жизнь течет размеренно...где ценят твой профессионализм, личные качества....
Не отрицаю, что есть и талантливые руководители,......но....их, к сожалению, очень мало....
В основном, руководство, - приживалы, прикрывающие свое мягкое место фиговым листочком, согласные на всё - лишь бы продержаться на своей должности...бррррр.....Противно...
Единственное, не довелось лично пообщаться с Генеральным директором - не знаю, к сожалению это, либо же мне, наоборот, повезло - но при встрече хотелось бы сказать: "Г-н Генеральный директор, в курсе ли Вы, что происходит в Вашей компании, живете ли Вы ее жизнью? А ведь это так необходимо.....Вы же не только Руководите компанией (как Брэндом), Вы должны управлять и людьми - грамотно......, а чтобы это получилось одного умения мало - посмотрите, у Вас практически в каждом отделе есть своя ямка с де ....м (извините за грубость), от которого дурно пахнет......."
Так что так, мальчики и девочки... Если доведется попасть в данную компанию - молите Бога, чтобы попасть в ХОРОШИЙ (в плане внутренней обстановки) отдел.