ЭкоПакЛайн, НПО (EPL)

расчет в другом! имею опыт недолгой работы в экопаклайне. вел переговоры с одним крупным клиентом на упаковку, но по прайсовой цене не проходили — клиент мне назвал цену по которой работает с пос тавщиками. это была цена ниже нашей себестоимости. с этим я подошел к начальнику отдела продаж Горбенко В. на мое удивление он дал добро дать цену еще ниже ниже себестоимости. Срок поставки этого заказа был неделя, однако через 3 недели когда я уволился заказ по прежнему не был поставлен клиенту. И тут началось самое интересное: клиент тупо начал названивать мне угрожать требовать деньги, при этом обещали приехать ко мне домой, это продолжалось в течении 2х недель потом звонки прекратились… эти проходимцы с экопаклайна швыранули клиента и стрелки перевели на меня как будто я украл деньги и ушел с компании, при этом дали клиенту мои личные контакты, адрес, они не думают что могут пострадать семья ребенок — им все равно.

Видимо своими филиалами и представительствами они называют отделения «новой почты» на которые отправляют заказы) своего транспорта у них нет, так же как и производства — складец 20 кв м. в Сурско-Литовском) У них нет денег не на развития, не на рекрутинг нормальных специалистов. немногочисленный офисный персонал имеет зарплаты ниже среднерыночных(гладя на них понимаешь что они больше и не стоят) Что касается бюджета торговой команды и развития, на это денег просто нет!

Так они на собеседовании зарплаты не обещают? смысл соглашаться на такую работу потом не получив денег на что то обижаться? Мне на собеседовании стало понятно что это лохотрон — те кто повелся это ваши проблемы, силой то никто никого не затаскивает выбор делать вам) Этож очевидно стандартная схема развода несознательных соискателей — рассказывают про то что они супер успешны, что множество производств, представительств и филиалов, и то как много можно заработать. Эта схема заманивания бесплатной рабочей силы давно всем известна, приходит неоплачиваемый но замативированный сотрудник(*xxxxx*) работает столько, пока не понимает что его на..бали))) ну и на текучке таких лохов — лохотрон и существует, пока лохи не закончатся)
так что господа вините в первую очередь себя) человек который хочет быть обманутым он будет обманутым)

Я думаю если люди оставляют негативный отзыв значит не просто так, большая текучесть кадров, система продаж осталась на прежнем уровне,когда руководитель Экопаклайн работал в компании Автоден — пора уже что-то менять, сайт который должен помогать в продажах (обещанный еще пару лет назад, до сих пор не сделан). Ребята сайт это визитная карточка предприятия сделайте его уже наконец,настройте Яндекс директ и будет вам счастье. Позиционируете себя как производители — ваш основной товар как я понимаю стрейч пленка, ту которую вы покупаете у «ООО ПРОФИЛЬ УКРАИНЫ» как и «ЧП АВТОДЕН»,а гофротару у «Гелиос ЛТД» и у других компаний, так какое же у вас производство, на складе кроме перемотчиков есть механик,технолог,наладчик оборудования?! А торговая марка «Happy house» уже наверно на прилавках в супермаркетах лежит или еще на только на бумаге ???

совершенно не согласен с отзывами! лично работал в этой компании и могу сказать, что естественно первый месяц непростой , но если немного пошевелиться , сидя в комфортном офисе, а не на стройке тягать мешки с цементом, то все начинает само собой получаться. Проработал тут почти год, нашел клиентов, что и обеспечивало мне стабильный доход! Пришлось уйти по семейным обстоятельства. но очень скучаю по нашему коллективу, такого нигде не встречал!!!!

Кадровая политика отдела продаж строиться на текучке неоплачеваемых менеджеров! Приходит человек, работая месяц находит 2-3 мелких клиента, естественно получив зп примерно 250грн. уходит так как для того чтобы зарабатывать хотя бы 3000грн. нужно от полугода. Что касается продукции — компания не является производителем как себя позиционируют, они банальные перекупы с неконкурентноспособной ценой, поэтому с такими ценами пробовать тягаться с производителями за более или менее нормального клиента или тендер нереально!

НАЗВАНИЕ этой компании в поисках сотрудников отличается своей стабильностью. По причине отсутствия таковой внутри компании. никто здесь не ценит сотрудников и их вклада в компанию потому что нет никакой компании и руководителей нет. Работать здесь-потеря времени ещё потому что труд Ваш и время не оплачивается честно как договоривались в начале трудоустройства, вас обкрадывают.Условия работы хуже чем на рынке или в ларьке или так же.

походу полгорода приходило к ним на собеседование, кроме топ менеджера Дмитрия никто не повелся на этот лохотрон, вот топ менеджер Дмитрий строчит положительные посты чтоб кто то еще повелся и топ менеджер Дмитрий не чувствовал себя одиноким лохом)

Хотите опыта, без ЗП около полугода,
Вам туда, Научат покажут объяснят, но и вкалывать будете за всех (логиста.курьера,бухгалтера),
Заработать можно, но со своей готовой базой по упаковке,
Если с 0, то ппц. Ищите что то другое.

Что можно говорить о компании, которая уже больше года не может укомплектовать штат отдела продаж: основной критерий выбора «Нам подходит любой кто соглашается работать на наших условиях» т.е. без зарплаты, и на далекую перспективу зарабатывать до 3000рн. Естественно на таких условиях соглашаются работать самые отбросы, и то недолго, максимум до месяца когда приходит время з.п. получают шиш с маслом. И руководству плевать что их сотрудник должен кушать, и за что ездить на работу)
Почему тут не зарабатывают?: На собеседовании пафосно рассказывают что компания производитель, по факту экопаклайн это банальные перекупщики-барыги, соответственно в ценовой политике они не в состоянии конкурировать с реальными производителями, и соответственно вероятность успешной сделки с более или менее крупным или даже средним клиентом = «0» В свое время экопаклайн образовался путем того что директора, (в прошлом один из руководителей компании Автоден) был уволен, ну и украл с собой часть клиентской базы, за счет которой они и держаться на плаву. Что касается развития в т.ч. новых сотрудников так оно в принципе отсутствует, из за неконкурентоспособности как продукции, так и работодателя.
Вывод: не тратте время на эту контору, нормальная работа для продажников несмотря на сложное время остается на рынке труда) а экопаклайн оставьте для лузеров что там бесплатно работают)
А если вы все таки решитесь поехать на собеседование, просто задайте вопрос: Почему больше года штат отдела продаж не укомплектован?)

Ребята, почитал я отзывы о компании «Экопаклайн» и хочу их таки опровергнуть!
Я здесь непосредственно работаю и вообще-то мне виднее.. а то, что тут написали.. это просто слова лузеров/людей которые всем недовольны, всё им не так…
У компании есть будущее, коллектив сотрудников отличный, подбирает людей на работу очень хорошая девушка hr-менеджер. Возглавляет компанию толковый руководитель Роман, у него есть чему поучиться в плане профессионализма.
Ну и наконец-то, местонахождение офиса — это никакой не «наблюдательный пункт» как выразились ниже, а вполне удобное светлое офисное помещение, в котором помимо нашей, арендуют офисы и другие компании.
Так что ребятки, думайте своей головой, а не видитесь на пустые слова, которые в интернете может написать кто угодно.

Компания полный развод. Реально толпа неудачников там работает. При собеседование сразу было все ясно, что кидалово. Тут даже нет принципов работы менеджеров, очередной новый развод в Днепропетровске. Офис построен из старого наблюдательного пункта возле футбольной трибуны, стадион отличный, но офис сразу видно гнилой при первых его минут посещения.
Рекомендую не тратить время, затраченные деньги на проезд на это место, в целом этот сайт всегда предоставляет объективные отзывы об работодателей прислушайтесь.
Вывод: чем бы компания такого уровня не торговала, сразу становиться ясно, что развод.

НУ что сказать,обещают одно — а по факту совсем другое ! Изначально обещают ставку и процент по продажам,на собеседовании уже ставка выплачивается при выполнении плана продаж, если не делаешь план то получаешь 15% от продаж, ну если заработаете 500грн за мес. будет хорошо. После выполнения плана оказалось что ставка с 1500грн становится уже 1000грн. и руководитель отдела продаж Горбенко Вадим с удивленным лицом делает вид,что он такого не говорил. Готовьтесь что будете работать как раб на галлерах. Вместо выходных можете отправлять машину по маршруту — просрать день. Требовать будут постоянно, но когда подходит дело к зп за месяц могут задержать этак недельки на две,потому что не успевают и отмазы будут разные, не отправить маршрут потому,что нет сырья да легко — пусть клиен сделает предоплату и подождет еще недельку.В этой компании вы сможете сразу освоить несколько профессий — менеджер продаж,логист,кладовщик,юрист — ведь договор вы тоже должны сделать,а как же без него, кассир,психолог…..

ЕСЛИ ВЫ ИДЁТЕ НА СКЛАД..ТО ОТОВЬТЕСЬ РАБОТАТЬ-КЛАДОВЩИКОМ, ЗАВ СКЛАДОМ, ГРУЗЧИКОМ, ТОВАРОВЕДОМ, ОПЕРАТОРОМ ПК, ВОДИТЕЛЕМ ПОГРУЗЧИКА ЗА ЭТО ВЫ ДОСТОЙНЫ ЗП В РАЗМЕРЕ 3000ГРН. Если торговый то получите оклад 2400грн и бонус — большой болт!