БЕСТ-Новострой

Анна Кондакова из HR не умеет общаться, постоянно перебивает, задает скользкие вопросы, задумайтесь, ведь кадровик - лицо компании.

Серая зарплата, подделывают подписи, отправляют в отпуск без вашего ведома. Всем приветливы и улыбчивы до тех пор, пока не задаешь вопросов. Как только начнешь протягивать язык и вступаться за свои права - увидишь всю подноготную. Не компания, КОНТОРКА. Ушла, еще и недоплатили.

больше трех месяцев в этой говнокомпании я не выдержала, каждый день одно и то же только и слышала - почему нет сделок, плохо работаешь, мало расклеиваешь и т.д. под конец разругалась с руководителем отдела из за обыкновенной губной помады типо я слишком ярко накрашена и от меня шарахаются клиенты. ну не дебилизм ли? да пошел этот Бест в *xxxxx*! Есть более вменяемые агентства

В агентствах недвижимости заработать практически невозможно, это все равно, что надеется на выигрыш в лотерею. Агентствам выгодно набирать на работу огромное количество сотрудников, ведь никакой оплаты за труд просто нет! Платят 25% со сделки, а эту сделку нужно провести при самостоятельном поиске продавца и покупателя или арендодателя и арендатора объекта недвижимости, что очень сложно, а в сложившийся кризисной ситуации практически невозможно. Как правило новобранцы убегают из агентств в первый месяц работы и конечно клятвенно обещанную зарплату в 60 тыс рублей не получает никто, а вот свои собственные кровные денежки вы тратите на переговоры с клиентом по телефону и на транспортные расходы при показе квартир, конечно эти расходы ложатся на новоявленного риелтора и никто их оплачивать не будет. Агентству выгодно даже если один человек из ста все таки совершит долгожданную сделку, то есть выиграет в эту лотерею и найдет долгожданного клиента за несколько месяцев или за полгода, ведь львиную долю в 75% они заберут. Если вы хотите зарабатывать в недвижимости - работайте на себя!. Лицензию на эту деятельность получать не нужно, а образцы договоров есть в интернете. Самостоятельно работая с клиентом вы получаете 100% комиссии минуя жадное агентство, а про рекламную и юридическую поддержку не верьте, к рекламному телефону вас никто и никогда не допустит, а все юридические вопросы можно решить самостоятельно используя К+ или просто задать вопрос на форумах в интернете.

Анна Кондакова по телефону сообщила, что мое резюме очень понравилось руководителю и они готовы обсуждать мою кандидатуру на эту срочную вакансию. Сотрудник мол, ушел вчера и им нужна замена. Приехав на встречу, все, что я услышал, это бесконечные упреки и замечания. Оклад оказался значительно меньше, соц. пакета никакого нету, платят в конвертах, на испытательный не оформляют вообще. Потом Анна зачем-то начала давать советы по моему резюме. К примеру увидев в списке моих обязанностей с прошлой работы пункт "постановка задач в смежные отделы компании", она сказала "вам надо не менеджер ставить, а руководитель! ведь вы людьми руководили и ставили им задачи!" Да, интересная логика у человека. Еще она забавно "зависла" когда сообщила, что я прошу слишком много (оклад), так получают только руководители. "Кстати у нас сейчас открыта вакансия руководителя в том же отделе, но я думаю вы ...ммм.. эмм.. ну.." Короче я не знаю, откуда достали такую кадровичку, но толкового разговора с ней явно не получилось.

Сами выслали мне отклик с приглашением на собеседование. Приезжаю в назначенное время, дают заполнять анкету, которая на 99% дублирует мое резюме. В чем смысл? Ок, спустя 15 минут приходит кадровик Анна Кондакова, и первый вопрос: "на какой оклад вы рассчитываете?" Я ей ответил: на тот оклад, который отражен в моем резюме, которое вы держите в руках. Она говорит - нет, это слишком много, у нас на испытательный срок (называет сумму на 20к меньше) а после испытательного (на 10к меньше, чем в моем резюме). Я сижу, немного недоумеваю, у меня пожелания по зарплате обычные, средние по рынку. Ок, говорю, давайте обсуждать. Какой объем работы, вакансия в единственном числе или отдел, какой соц. пакет? Менеджер не смогла ответить, мотивировал что лучше обсуждать с руководителем. Далее выдает такое: "ну вообще это вакансия для людей начального уровня, с малым опытом"... Ок, тоесть вы меня оценили, как человека с малым опытом, раз пригласили? Она сразу замешкалась, и немного перефразировала мол, "ну можем взять и людей, с опытом побогаче". Ок, для людей с "опытом побогаче" предусмотрено повышение оклада, или они получают как новички? Тут менеджер опять отожгла, сморозив фразу "Ну вообще мы ищем людей, которые работают с блеском в глазах, за идею, в удовольствие." Вообщем здесь я понял, что с этим кадровиком разговаривать далее нету смысла и изъявил желание побеседовать с руководителем отдела. Кадровичка отошла, и вернувшись спустя 10 мин. сообщила, что руководитель ушла на обед, но я могу ее подождать. (Молодец Анна Кондакова! Назначай время собеседования, которое выпадает на обеденный перерыв руководителя!) Сидел ждал 15 минут, потом опять приходит эта Анна, начинает объяснять "ну вообще я точно не знаю, где она, может ушла за продуктами на 5 минут, а может обедает сидит, вы будете еще ждать?" Ауу!! Анна!! Телефон, не? Позвонить, узнать? Короче говоря посмеялся над профпригодностью таких менеджеров, ну и пожалел о потраченном времени.

Сейчас (пишу 16.07.15) проходят ночные акции - черная пятница. Заявляют о высоких скидках на продажу квартир на сайте и по телефонам! Однако это не так на самом деле, скидка будет минимальной при оплате... Сейчас аставляют работать в ночную смену без доп.выплат по ЗП (нарушение ТК РФ). С понедельника 20.07.2015 будет сокращение штата.... Печалька.... кому-то не повезет...

Итак, начнем сначала. Пригласили меня на собеседование в конце сентября, некая Капская Наталья. Первое впечатление от офиса было положительное, расположение вполне удобное, на Филлиповском переулке. Большой чистый офис, присутствие двух секретарей, мило улыбающихся.
Но....после того как меня проводили в переговорную со словами: "Наталья к Вам подойдет, как освободится". Сижу жду. Прошел час. Пришла эта...Капская. И тут началось....было видно это задача данного сотрудника лишь унизить и самоутвердится. Собеседование с этой "профи", как она сказала, было самое отвратительное из все что были на моем пути. Ничего по делу сказано не было. интерес был только к моей личной жизни и смогу ли я работать имея ребенка. Построила из себя что-то и ушла за руководителем. Руководитель пришел, приятный мужчина. Сказал что набирает себе команду в офис продаж. Беседа была не долгой, но продуктивной. Ушел, сказал что я подхожу, и Капская продолжит беседу по организационным вопросам. Вернулась Капская и понеслось. куча негатива в мою сторону и слова что мы конечно подумаем над Вашей кандидатурой. В общему думали они два дня. Предложили выходить на работу, начала думать я. Ведь менеджер по подбору персонала это лицо компании, а тут явно это это место. В общем сомневалась долго. Но все таки решилась. Две недели меня мурыжили, типо объект еще не запустили, потом все таки разродились и я вышла работать на объект. Посадили и сказали делай, никакого обучения. Далее пошли штрафы не пойми за что, причем не объясняли когда и какие нужно отчеты сдавать. Кошмар одним словом. Официально я нигде не фигурировала, чему очень рада. Убежала я спустя почти два месяца. Отношение руководство отвратительное, а именно Евсикова Ирина, Мацегоров Алексей и пр. и пр. Так что ребята, думайте стоит ли тратить свое время на эту убогую компашку.

...

Большой объем работы, можно достаточно быстро устать. А усталый менеджер хорошо продавать не может. Бюрократизм в бек-офисе просто бесит. (отдел оформления и юр. отдел)
Забудьте про личную жизнь!:))) Теперь ваша жизнь Бест-Новострой!))
Я уволилась, так как решила уйти в другую сферу деятельности, более спокойную. Выплатили все и даже больше!

1. Зарплата серая. Официально все получают по 20 тысяч. Оформить в штат могут и через несколько лет!
2. Оплачивается только две недели отпуска. Остальное - за свой счет!
3. Увольняют людей без предупреждения. И иногда без денег.
4. Собственница - конченная самодура. Кроме пиара своей морды ни о чем не думает. Может позвонить среди ночи и устроить истерику, а потом об этом забыть.
5. Почти нет отчетности, поэтому работает огромное количество дураков и лентяев. Все пытаются сбросить друг на друга свою работу.
6. Чтобы все успевать в офисе нужно сидеть до 9-10 вечера. Экономят и на зарплатах и на колличестве специалистов.
7. Без поджопников в компании ничего не работает. Задолбаешься всем по 300 раз напоминать.
8. Куча бредовых идей и невыполнимых заданий.
9. Очень хреновые проблемные объекты.

Я работал в БЕСТ-Новострой и хотел бы предостеречь людей, которые думают туда устраиваться. Начиная со второй половины 2012 года, нормальная компания превратилась в годюшник! Рядовых сотрудников давили по всякому: многочисленными недоплатами, переводами в нерентабельные отделы и снижением комиссий. Я неоднократно обращался к руководству разных уровней, как устно так и письменно, по фактам недоплаты. Обращался к Евгении Кузнецовой (рук. отдела продаж), Ольге Берниковой (рук. департамента продаж), Екатерине Деминой (секретарь-референт председателя совета директоров - Ирины Доброхотовой). Либо меня игнорировали, либо смысл ответов руководства был примерно следующий - "Да ты сам дурак, что мы тебе не заплатили...".
На момент моего ухода (март 2013 года), текучка кадров составляла 70%. Уходить начали руководители отделов. Сменились: рук. отдела рекламы, рук. департамента продаж, рук. нескольких отделов продаж, рук. группы показов.